Ferry

Hij bedoelde ermee: niet altijd pro actief willen handelen of direct problemen willen oplossen. Laat het maar gebeuren. Soms komen er dan onverwachte oplossingen. (uiteraard afhankelijk van de situatie waar je voor staat).

Een ondernemer die mij in den beginne op weg hielp zei mij altijd: Alles wat je niet weet ben je vergeten te vragen Niet op vrijdag met een paraplu gaan lopen als je weet dat het maandag gaat regenen. Waarheid of onzin? Hangt af van de situatie maar het zette ons wel altijd ff op scherp.

Goedemiddag, Zoals Jasper het omschrijft lijkt het op aanneming van werk. Er valt een paar keer de term collegiaal inlenen. Belangrijk daarbij is dat er geen winstoogmerk is. Dus het factuurtje mag dan alleen ongeveer de personeelskosten dekken. Is dit er wel dan heb je te maken met de WAADI en met de aanstaande WTTA. En die laatste...die is nog niet zo bekend bij reguliere ondernemers. https://www.nlarbeidsinspectie.nl/onderwerpen/wet-toelating-terbeschikkingstelling-van-arbeidskrachten/wet-toelating-terbeschikkingstelling-van-arbeidskrachten1

Geen enkele constructie is op dit moment waterdicht. Ik zie nu wel vaker de mogelijkheid van opting- in voorbij komen. Ook niet heilig maar wellicht wel passend voor je situatie. Opting- in

Maar dan ontstaat er toch wel een vordering/ rc- verhouding van de dga op de bv? Bij een bepaald loon hoort immers een bepaalt nettoloon. Lijkt mij niet onbelangrijk. Of sla ik de plank mis?

Nou, ik vind de gedachte niet eens zo gek, hoor. De auto staat voor inschrijving kvk nog prive. Er is sprake van een vooronderzoek en lijkt mij aannemelijk dat je dan aanloopkosten maakt in de zin van ritten naar potentiële opdrachtegevers oid. Pas na inschrijving kvk dan de auto zakelijk bestempelen en is de km- vergoeding niet meer ter sprake. Zie link waar ook reiskosten wordt genoemd als aanloopkost. https://www.mkbservicedesk.nl/belastingen/aftrekposten/aanloopkosten-aftrekken

Beste Arjan, Hierdoor wordt de franchisegever de enkele debiteur en draagt ook het debiteurenrisico? Je kan ook de franchisegever NAMENS jou laten factureren in de look and feel van de franchisegever. Wellicht dat franchisegever daar wel een fee of percentage voor wilt? En de betalingen van de debiteuren zou ik niet op de rekening van de franchisegever laten binnenkomen. Wat als franchisegever in zwaar weer komt en jou niet betaald? Franchisegever kan jou ook templates verschaffen om zo met de juiste look and feel te factureren. Nee, ik zou hier niet voor kiezen. Alleen hooguit (tegen vergoeding) laten factureren uit jouw naam en ontvangsten op je eigen bankrekening.

I am in

Dat is dus niet goed gegaan. Buiten de verwijzing naar de site van de belastingdienst door Joost kan je de accountant ook nog eens verwijzen naar artikel 18.20 van het Handboek Loonheffingen van de Belastingdienst. Daar staat het nog iets specifieker. De bestuursvergoeding is loon. Geen spelt tussen te krijgen. Dus de reeds ontvangen netto €1800,- per jaar zou de coöperatie moeten bruteren en corrigeren en alsnog afdragen of die €1800,- kan je zelf nog als inkomsten opgeven aan de BD en afrekenen. Laat het idee varen dat je je genaaid voelt als je 1 euro meer dan die €1900 ontvangt en over het hele bedrag belasting moet betalen. Die gedachte is hier niet van toepassing.

Goedenavond, Partij X vraagt jou als beveiliger. Jij huurt bedrijf/ zzp-er A in om die klus te klaren. Dan ben jij verantwoordelijk voor deze zzp-er in de zin van: mocht er wat gebeuren dat klopt partij X bij jou want zij hebben een overeenkomst met jou en niet met A. Alleen als jij bemiddelt, dus A in contact brengt met X en zij sluiten een overeenkomst dat loop je geen risico's. Jij bent dan bemiddelaar en pakt daar een fee op. Huur jij een bedrijf in en zij laten hun personeel jouw opdracht uitvoeren en dat bedrijf betaald de loonheffingen niet dan bij jij aansprakelijk voor dat deel. Dat heet ketenaansprakelijkheid. Dit geldt ook voor de naleving van de cao. Ik zie dat de sector hier al druk mee bezig is en er een keurmerk is om de risico's te beperken: https://www.veiligheidsbranche.nl/kenniscentrum/ketenaansprakelijkheid/ Als de partij die je inhuurt niet zo'n keurmerk heeft zou je gebruik kunnen maken van een G-rekening en regelmatig (per 3 maanden) kunnen verzoeken om een wka- verklaring van de belastingdienst. In bijvoorbeeld de uitzendbranche is dit heel normaal. De jongens die nu als glazenwasser bij je werken via een uitzendbureau zullen betaald worden conform de uitzendcao en de daarbij behorende inlenersbeloning voor de glazenwassers. Dit staat buiten de beveiligingsactiviteiten.

Goedenavond, Ik snap de relatie niet tussen je opmerking over vrijwilligersvergoeding en de bestuursfunctie. Een coöperatie is VpB- plichtig en kan daarom niet gebruik maken van de vrijwilligersregeling. Is het echt een onderneming of meer een vereniging? Is er vrijstelling voor de VpB? Mocht je functie als bestuurder niet als dienstverband te zijn aanmerken dan komt de vergoeding op de grote hoop naast je werkzaamheden in vaste dienst en je bedrijf (IB- ondernemer). Daar worden dan de nodige heffingen over berekend. Waarom zou je over die vergoeding meer belasting betalen? Denk niet dat zomaar een factuurtje sturen kan. Dan moet de coöperatie een overeenkomst aangaan met je bedrijf voor je bestuursfunctie. Dan kan je factuur sturen. Da's wel heel simpel maar denk ook aan de risico's die behoren bij je functie. Die worden dan wel verlegt naar jouw onderneming. Heb je daar een verzekering voor?

Hoi Mikky, Echt kontakt hebben we nooit gehad. Een keer heel vluchtig op een borrel, Euromast geloof ik. Bedankt voor alles wat je hier voor elkaar hebt gebokst en waar we hopelijk nog heel lang van mogen genieten. Vanaf mijn eerste onderneming in 2004 heb ik er al profijt van. Als je de andere die ons al hebben verlaten ziet in het Higher Level, maak er dan een feestje van. Nogmaals bedankt! Heel veel sterkte toegewenst aan alle familie, vrienden, collega's, HL-ers.

Goedemiddag, Zijn de meters die je op de "nieuwe" lokatie eventueel teveel hebt niet (tijdelijk) te verhuren? Een bij passend shop- in- shop concept? Pop- up store? Ik bedoel dan niet een postnl- punt. Maar iets serieus dat bind met je huidige formule. Dan zijn die kosten iig gedekt. Geen personeelskosten en je helpt een andere ondernemer. Groet, Ferry

Goedenavond, Als de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever niet wordt verlengd is er nog altijd sprake van een transitievergoeding. Dus het kost wel "iets". Als zij de overeenkomst niet wilt voortzetten dan is er geen recht op ww. Vaak vraagt het UWV bij de aanvraag WW naar het bewijs op wiens initiatief het contact niet is verlengd.

Toentertijd zijn de beide fondsen op overlappende werkingssferen gewezen en is getracht de overgang op fatsoenlijke wijze te laten plaatsvinden. Beide PF-en hadden daar geen trek in. Pas in de afwikkeling van het faillissement heeft de curator het voor elkaar gekregen dat een deel van de betaalde premies aan PF1 aan PF2 werden betaald. Bij de doorstart (gewoon gezond bedrijf) was PF1 weer van toepassing (technisch verhaal). Dit om aan te geven hoe kortzichtig en "gevaarlijk" pensioenfondsen kunnen handelen. Lost verder je uitdaging niet op.

Beste, Ik kan je niet helpen maar alleen benadrukken dat aansluiting bij het juiste pensioenfonds mega belangrijk is. In 2015 heb ik van dichtbij meegemaakt hoe 2 pensioenfondsen aan het rollen bollen waren over welk fonds nu van toepassing is. Ook tussenkomst van specialisten hielp niet. Het ging pensioenfonds 2 niet snel genoeg en binnen een ruime maand lag er een faillissement van het bedrijf op tafel (ging om 1,5 miljoen euro). Op dit moment heeft 1 van mijn klanten een zaak lopen met een pensioenfonds. Ze eisen van hun aangiftes en premiebetaling. Merkwaardig want de onderneming heeft geen loonsom (gehad), inhuur via uitzendbureau (waar de juiste pensioenpremies worden afgedragen). Meerdere malen duidelijk gemaakt maar pensioenfonds is doof en zet door. Dus zoek, nu het nog overzichtelijk is, hulp. Succes!

20%- 25% bovenop het uurtarief van de zzp-er zetten is een goede marge en normaal in detacheringsland. Valt zo te zien binnen de bandbreedte. Wat voor marge is voor jou acceptabel? Je wilt een vacature plaatsen. Waarom denk je dat de zzp-tarieven zo hoog zijn? Geen werknemer te vinden. En je hebt je uitdaging met ziekte niet. Hooguit een opdrachtgever die wat minder blij is.

En in een uitzendconstructie is dat ook al niet meer. Het fasesysteem is per 2022 (fase 1/2) veranderd en in 2023 wordt het nog beperkter (fase 3).

Je hebt het over omzet. Dat is dus op jaarbasis een halve werknemer of zo continu in de verloning. Da's al even geleden. payrolling en uitzenden zijn uit elkaar getrokken. Bij payrolling heb je werknemers dezelfde rechten als bij de inlener. Wat zou je wel kunnen doen? Besteed je verloning en werkgeverschap uit aan een backofficebureau. De meeste grote payrollers bieden die dienst wel aan. Jij brengt de werknemer bij hun onder. Je komt een opslag overeen en die marge krijg je regelmatig uitgekeerd. Prima punt om vanaf daar langzaam aan voor jezelf te beginnen. Geen risico, geen investeringen (werkkapitaal, cerificeringen).

Goedemiddag, Iemand een idee hoe dit in elkaar zit? Ik koop kerstpakketten bij de Makro. Op de site en in de winkel staat de prijs €55.- ex BTW, €61.02 incl. BTW per pakket. Dat dit niet exact 21% of 9% is zal komen door de mix van producten, neem ik aan. Ik bekijk nu de factuur en zie dat ze €61.02 per stuk rekenen en 0% BTW Ook op de BTW specificatie staat 0%. 1) Hoe ga ik hier mee om vwb btw inkoop. 2) Wat doen zij? Wat is de truc/ regel? Uiteraard kan ik ook de Makro benaderen maar verwacht daar nou niet een juist antwoord. Alvast bedankt!

OK, interpretatieverschilletje. Ik lees nml dat beide partijen (zonder beide er mee in te stemmen) het contract kunnen beëindigen. Je kan nml ook overeenkomen dat alleen de werknemer het contract tussentijds kan beëindigen. Hoef je als werkgever niet mee in te stemmen. Dat alleen de werkgever tussentijds kan opzeggen is naar mijn weten niet mogelijk. Aanvulling: ok, niet correct. Inderdaad met instemming beide partijen. Excuus.

Voor het eind van de maand opzeggen. 1 maand uitwerken. Of mocht het niet kloppen vwb bovengenoemd citaat het gesprek aangaan met werknemer en kijken of je een vaststellingsovereenkomst kunt aangaan. Je hoeft zoals je stelt in punt 2 die 7 maanden niet te betalen. Is uiteraard wel netjes maar je kan ook wat anders overeenkomen.

Maar waarom dan zo moeilijk en ver weg? Europa is groot zat en uit zuid Europa (Italië, Spanje, Griekenland) komen zeer goede lassers. Die dames en heren zitten te springen om werk. Geen gedoe met vergunningen, nauwelijks taalbarrière, "om de hoek". Kwestie van kontakt leggen met grote gemeentes in deze landen en ze helpen je graag op weg met banenmarkten. Ik ontken niet dat er een te kort is aan goed personeel maar het is nou ook weer niet zo dat we ineens vliegtuigladingen uit den vreemde moeten gaan halen. Maar goed, ben toch benieuwd of en hoe het je gaat lukken en dat de werknemers een boterham mogen verdienen conform de geldende wet,- en regelgeving in NL.

Goedemorgen, Je zal de werknemers dan in het thuisland moeten gaan werven. Niet in Dubai. Daar zijn ze al arbeidsimmigrant. Dit soort constructies zijn niet nieuw. Er werken al in NL Filipijnen via een Poolse constructie. ISZW krijgt er geloof ik niet echt vat op. Maar stel je vind een weg dat het lukt om een complete transparante manier te vinden om die werknemers hier te krijgen dan heb je gewoon te maken met het loonverhoudingsvoorschrift. De werknemers dienen conform cao inlener beloond te worden. Ook heb je in de uitzendbranche met het bouwconvenant te maken. Dus de gedachte dat je er een goede cent (meer dan een andere uitzendboer) aan kan verdienen lijkt mij stug. Als je echt alle kosten meeneemt dan zijn arbeidsmigranten duurder dan een reguliere werknemer.

Eerlijk, dit is gebeurd voor mijn tijd. Ik krijg ook het hele verhaal niet 100% duidelijk. Wat wel duidelijk is dat sommige mensen in dit bonnensysteem een gat hadden ontdekt. Was gewoon niet waterdicht. Daardoor is er een paar keer gefraudeerd. Met die mail zou het (mocht alsnog fraude blijken) hopelijk het platform "ons" schadeloos kunnen stellen. Dus ja, klacht terecht (niet geleverd voor zover zichtbaar), maar even meewerken en mailtje sturen zoals afgesproken was blijkbaar te moeilijk. Uiteindelijk kiest klant toch voor levering. Terecht, toch! Alleen erg vervelend dat er eerst een stampij van je welste gemaakt moet worden omdat ze restitutie wil. Dus nu in conclaaf met platform (grootste van NL?) of alsnog mogelijk. We gaan het beleven. Maar goed. Die bonnen was blijkbaar ooit bijhandel. Nu niet meer ter sprake. Even dit oplossen.