(ex) medewerker heeft belangrijke bedrijfsinformatie achtergehouden

[stefanus1966]

Ik heb 1 van mijn medewerkers op non aktief moeten zetten nadat hij negatieve uitlatingen heeft gedaan over ons bedrijf t.o.v. concurenten. Hij werkte soms op een lape top thuis deze is van het bedrijf. Op deze lape top staat concurentie gevoelige informatie. zoals technische tekeningen waar patenten op zitten. In een brief aan zijn advocaat heb ik tot 2x toe de lape top terug gevraagd. In de laatste brief heb ik aangegeven aangifte te doen bij de politie als hij de lape top met alle gegevens incl. kopieen enz. niet terug brengt. Hierop heb ik geen enkele reactie gehad. Daarnaast heeft de medewerker een auto tot zijn geschikking waarover in het contract staat dat deze bij 4 weken op non actief stelling terug naar de zaak moet.

Kan iemand mij hierin adviseren. Kan ik aangifte doen van diefstal van de lape top en nog belangrijker de bedrijfsgegevens?

en moet hij de auto inleveren?

[djluc]

Je hebt een advocaat nodig. Als het al met advocaten gespeeld wordt is dat het enige juiste om te doen gezien er geen gesprek meer mogelijk is. De advocaat zal waarschijnlijk de eigendommen terug vorderen middels bijvoorbeeld een sommatie. Daarnaast zal hij het arbeidscontract doorlichten zodat duidelijk is wat je positie is.

 

Een jurist terzake kan uiteraard ook, een advocaat heb je in basis nodig om te procederen en nog niet meteen.

[StevenK]

Je hebt een advocaat nodig. Als het al met advocaten gespeeld wordt is dat het enige juiste om te doen gezien er geen gesprek meer mogelijk is. De advocaat zal waarschijnlijk de eigendommen terug vorderen middels bijvoorbeeld een sommatie. Daarnaast zal hij het arbeidscontract doorlichten zodat duidelijk is wat je positie is.

 

Een jurist terzake kan uiteraard ook, een advocaat heb je in basis nodig om te procederen en nog niet meteen.

In arbeidsrecht kun je met elke deskundige, ook een niet-advocaat, vooruit, maar het is vooral zaak in een kwestie als deze door te pakken en niet af te wachten!