bv met 3 aandeelhouders 1/3 1/3 1/3 besluiten 4e aandeelhouder aan te trekken...

[thuiszorg]

Ik ben nieuw higher level, dus sorry als deze vraag al eerder gesteld is (wijs me waar die staat..)

 

Wij hebben nu 3 jaar een b.v. met 3 aandeelhouders, ieder een derde van de aandelen. Om sneller te kunnen groeien overwegen wij om een 4e aandeelhouderr aan te trekken. Deze persoon heeft in het verleden aangetoond een goed inzicht in onze markt te hebben, heeft kennis van de winnende aanbesteding, heeft een relevant netwerk en heeft een ontembare werklust. zij heeft al veel werkgevers rijk gemaakt en wil op haar 45 ste nog een keer er vol voor gaan maar dan als mede aandeelhouder van een bedrijf in een bedrijfstak die ze zeer goed kent.

 

Wij denken er aan om onze totale bestaande aandelen te splitsen in 1/4 1/4 1/4 1/4. De nieuwe aandeelhouders betaalt niet voor de aandelen in euro's. Zij krijgt het recht op 1/4 van de aandelen na 6 maanden werk. We willen dat ze haar aandelen betaald door een ínspanningsverklaring' af te geven. Wanneer ze daar echt inhoud aangeeft (en waarom zou iemand dat niet doen) dan betaalt ze zich zelf in goud terug. Punt van aandacht is haar managementfee. zij is nu in loondienst tegen een riant salaris, hoger dan de management fee voor de bestaande aandeelhouders op dit moment is (alle 'winst stoppen we nog steeds in ons bedrijf) dus wat moet ze gaan verdienen, vanaf de start en over een jaar.

 

Ik ben op zoek naar de worst case scenario. Stel dat de nieuwe aandeelhouder niet brengt binnen een jaar wat wij mogen verwachten. dan krijgen wij spijt van het verwateren van onze aandelen. we willen dan onze aandelen terug kopen (tegen een laag bedrag...) en we willen dan ook snel afscheid nemen.

 

wie heeft er uit de praktijk succes verhalen en horror verhalen over het slagen en falikant mislukken van het aantrekken van een nieuwe aandeelhouder...

 

shoot !

 

[kakafoon]

Hoi,

 

Ik heb geen ervaring op dit vlak maar waarom geef je haar direct aandelen in ruil voor de inspannings verklaring. je kan toch ook gewoon in een contract zeggen dat als ze op meetbare punten ze goed presteerd na bijv een half jaar ze dan 1/4 van de aandelen 'krijgt'.

 

als ze dan na een half jaar daaraan voldoet dan kan ik me moeilijk voorstellen dat ze dan aan het eind van het jaar er niks van bakt en weg zou moeten.

[Joost Rietveld]

Kakafoon stelt het terecht: waarom geen management buy in? Zij kan wel al de aandelen verkrijgen tegen het schuldig blijven van de koopsom, maar op voorwaarde dat ze na 6 maanden een X resultaat geboekt heeft. Haalt ze dat, dan kan uit haar dividendrecht de koopsom betaald worden. Haalt ze haar target niet, dan is zij verplicht de aandelen weer aan te bieden aan jullie tegen kwijtschelding van de schuldig gebleven koopsom.

 

Ik lees nog wel een mogelijk ander risico in jullie verhaal. Is zij nu al in loondienst bij jullie?

 

groet

Joost

[thuiszorg]

@ joost. nee ze is nog niet in loondienst. maar ze zal gaan starten vanuit een eemanszaak of , een door haar nieuw op te zetten holding. vanuit haar bedrijf kan ze management fee factuur gaan versturen.

 

Goede tips en suggesties , wie wil ook een tipje van zijn kennis delen ?

[Joost Rietveld]

graven we even verder: hoeveel opdrachtgevers heeft haar EMZ of BV en heeft zij een VAR-WUO of VAR-DGA?

 

De vragen die ik stel zijn van wezenlijk belang voor je casus. Vanzelfsprekend zijn reacties van anderen welkom (ik heb de wijsheid ook niet in pacht), maar ook zij hebben belang bij deze info.

 

groet

Joost