Goedemiddag,

 

Op dit moment ben ik als werknemer werkzaam bij een bedrijf, het is de bedoeling dat ik aandelen ga overnemen.

 

Wat zijn de gevolgens als ik 10 % van de aandelen overneem en deze stop in een BV, ben ik dan voor 100 % in dienst van mijn BV en ontvang ik een bedrag voor mijn diensten en moet ik zelf zorgen voor pensioen/verzekeringen/auto e.d. of kan ik als werknemer werkzaam blijven, dus de huidige situatie voorzetten ?

 

Ik hoor graag van jullie

 

Robert

@Robbert1975,

 

Even een recapitulatie van hetgeen je beoogt:

 

- je richt een BV op

- de op te richten BV verkrijgt een deelneming in een andere BV (10%)

 

Daarmee ontstaat:

 

- je verkrijgt een aanmerkelijk belang in de eigen (op te richten) BV van 100% en daar geniet je een (zogenaamde) fictieve dienstbetrekking met een (zogenaamd) fictief loon van 41.000 euro bij full-time dienstbetrekking in 2011.

 

- je kan pensioen opbouwen in de eigen (op te richten) BV en daarbinnen dien je ook jezelf te verzekeren, voor zover dat gewenst en/of wettelijk verplicht is

 

Mijn adviezen in deze:

 

- neem als natuurlijk persoon geen aanmerkelijk belang (10%) in de BV waarin je nu werkzaam bent (om diverse redenen)

 

- geniet de deelnemingsvrijstelling (die je hebt als je een eigen BV opricht en laat deelnemen in de BV waarin je nu werkzaam bent en 10% belang zal nemen)

 

- factureer eventuele werkzaamheden zoveel mogelijk uit de eigen (op te richten) BV naar de BV waarin je een deelneming van 10% zal verkrijgen

 

Mochten je vragen hebben naar aanleiding van het bovenstaande, reageer dan in dit forum of stuur me een persoonlijk bericht via de PM button.

 

MvG

Met (indirect) 10% van de aandelen blijft je verplicht verzekerd voor de werknemersverzekeringen (bij de werkmij). Daarnaast is de gebruikelijk loonregeling van toepassing. Je kunt er voor kiezen om bij de werkmij in dienst te blijven, of bij je eigen holding in dienst te komen en een managementfee in rekening te brengen aan de werkmij. In het laatste geval kun je je eigen arbeidsvoorwaarden creëren, voorzover dat niet vanuit de werkmij is geregeld.

 

In overleg met je werkgever valt er dus veel te kiezen.

Als ik het goed begrijp kan ik dus de huidige situatie door laten lopen, dus salaris/auto e.d. gewoon via de werkgever en kan ik het dividend dan laten uitkeren aan mijn op te richting holding ??

Dat is een mogelijkheid, ja. Maar laat je goed adviseren over de voor- en nadelen daarvan. Pas als je dat weet, kun je bepalen welke optie het beste bij je past.