• 0

wetgeving ziektekosten

Mijn werkegever wil in het nieuwe arbeidscontract de volgende clausule opnemen. Volgens hem is dit in overeenkomst met de nieuwe wetgeving.

Vraag: is dit rechtsgeldig?

Bedankt voor jullie hulp.

 

Bij langdurende afwezigheid i.v.m. ziekte zal de werkgever na vier weken het salaris terugbrengen naar 70% van het bruto bedrag. Na twee jaar ziekte wordt de geldende WAO-regeling van kracht. Door de werkgever wordt hierop geen aanvulling verstrekt. Het dienstverband wordt na twee jaren voortdurende ziekte met inachtneming van de wettelijke bepalingen beëindigd.

Link naar reactie

Aanbevolen berichten

5 antwoorden op deze vraag

  • 0

Tijdens het eerste ziektejaar moet de werkgever 70% door betalen, met als absoluut minimuum het voor de werknemer geldend minimum loon naar rato van werktijd en/of leeftijd. De werkgever mag wel 100% doorbetalen maar is dit niet verplicht. Hij kan dit dus wijzigen, echter wel met wederzijds goedvinden! Gedurende het tweede jaar mag de werkgever niet meer dan 70% betalen om werkhervatting te stimuleren. De bescherming m.b.t. het minimum loon geldt in het tweede jaar niet.

 

Wanneer er na twee jaar nog steeds sprake is van arbeidsongeschiktheid en er geen mogelijkheid is om tegen aangepast loon aangepast werk te verrichten dan heeft de werkgever de mogelijkheid om een ontslagvergunning aan te vragen.

 

Of hij jou zomaar een nieuwe arbeidsovereenkomst "in de maag mag splitsen" lijkt mij van niet. Ik zou dit dus ook NIET zomaar tekenen.

 

Wat staat er in je huidige arbeidsovereenkomst m.b.t. het eerste jaar?

 

Groet

 

 

www.camelot-legal.nl

Link naar reactie
  • 0

Een werkgever hoeft inderdaad niet het volle salaris door te betalen, maar mag volstaan met 70%, tenzij je onder een CAO valt waar dit anders is geregeld.

 

Echter als je voorheen 100% doorbetaald kreeg, mag hij dit niet zomaar veranderen omdat je arbeidsvoorwaarden dan nu drastisch verslechterd worden.

De wetgeving is in zoverre verandert dat de werkgever nu 2 jaar ipv 1 jaar door moet betalen (die 70% mocht al), dus er is in zoverre niet een dusdanige regelgevingsverandering geweest dat hij dit aan kan voeren als punt om de arbeidsvoorwaarden te veranderen.

 

succes....

Egbert Punter

Link naar reactie
  • 0

De topic starter kan toch gewoon tekenen?

Als de clausule onrechtmatig is dan geldt niet de overeenkomst maar het Nederlands recht. Doen alsof je neus bloedt is dan de beste weg, indien je ergens anders snel een job vindt kan je gaan steggelen.

doe wat alleen jij kan doen

Link naar reactie
  • 0

Ik lees nu mijn antwoord en gezien de reactie van Particularia was ik niet duidelijk genoeg in mijn antwoord denk ik, dus ik zal het beter foruleren.

 

-Nee, je hoeft zo'n clausule niet te accepteren als je eerst 100% doorbetaald kreeg, daarvoor verslechteren je arbeidsvoorwaarden te veel.

-Ja, de werkgever mag dit uiteraard proberen en en op zich is 70% doorbetaling van loon wettelijk voldoende (als je tenminste niet onder een CAO valt waar dit anders is geregeld).

Als je tekent is dit dus wel rechtsgeldig en zit je hier aan vast.

;D**misschien kun je een flinke salarisverhoging als vergoeding&voorwaarde voor het verslechteren van je arbeidsvoorwaarden als eis stellen** ;)

 

Egbert Punter

Link naar reactie
  • 0

???Trouwens, volgens mij is dit al de derde keer dat je werkgever je contract wil/gaat aanpassen....

Concurrentiebeding

Vast contract naar tijdelijk

en nu weer de ziekte.....

 

Hoe is het met de vorige zaken gegaan, zijn die doorgevoerd?

Heb je echt zo'n slechte werkgever of ben je zelf werkgever die zoekt naar mogelijkheden om te bezuinigen op personeel ;D

 

 

Egbert Punter

Link naar reactie
Gast
Dit topic is nu gesloten voor nieuwe reacties.
Hide Sidebar
  • Wie is er online?
    0 leden, 560 Gasten

  • Breng jouw businessplan naar een higher level!

    Op dit forum worden alle onderwerpen m.b.t. ondernemerschap besproken.

    • Stel jouw ondernemersvragen
    • Antwoorden/oplossingen van collega ondernemers
    • > 80.000 geregistreerde leden
    • > 100.000 bezoekers per maand
    • 24/7 bereikbaar / binnen < 6 uur antwoord
    •  Altijd gratis

  • Ook interessant:

    Ook interessant:

×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.