EuroEd

Mijn werkegever wil in het nieuwe arbeidscontract de volgende clausule opnemen. Volgens hem is dit in overeenkomst met de nieuwe wetgeving. Vraag: is dit rechtsgeldig? Bedankt voor jullie hulp. Bij langdurende afwezigheid i.v.m. ziekte zal de werkgever na vier weken het salaris terugbrengen naar 70% van het bruto bedrag. Na twee jaar ziekte wordt de geldende WAO-regeling van kracht. Door de werkgever wordt hierop geen aanvulling verstrekt. Het dienstverband wordt na twee jaren voortdurende ziekte met inachtneming van de wettelijke bepalingen beëindigd.

Mijn huidige werkgever wil vooruitlopend op een eventuele wtswijziging omtrent concurrentiebeding een nieuw contract laten tekenen. Mijn persoonlijke mening is dat dit nogal erg vaag en breed is. Wellicht is het juridisch dichtgetimmert maar heb wel mijn bedenkingen. Graag zou ik jullie mening horen over deze omschrijving die als volgt luidt: De werknemer zal zonder schriftelijke toestemming van werkgever gedurende de arbeidsovereenkomst en na het einde daarvan gedurende een tijdvak van twee jaar in de Europese Unie niet in enigerlei vorm een zaak, gelijk, gelijksoortig of aanverwant aan het bedrijf van werkgever dan wel aan haar gelieerde ondernemingen, vestigen, doen vestigen of drijven of mede-drijven of doen drijven, hetzij direct, hetzij indirect, alsook financieel in welke vorm dan ook belang te hebben, daarin of daarvoor op enigerlei wijze werkzaam te zijn, al dan niet in dienstbetrekking, hetzij tegen vergoeding, om niet, of daarin aandeel te hebben, zulks op verbeurte van een direct opeisbare boete van € 45.500,-- per gebeurtenis en tevens van € 2.250,-- voor iedere dag dat hij in overtreding is, te betalen aan werkgever onverminderd het recht van werkgever om volledige schadevergoeding te vorderen. Het onderhavige concurrentiebeding strekt zich tevens uit tot die bedrijven die behoren tot de klanten- c.q. cliëntenkring van ....BV

Bij mijn huidige werkgever heb ik een contract voor onbepaalde tijd. Nu wil hij een ieder van de medewerkers een nieuw arbeidscontract laten tekenen. De reden hiervoor is een wijziging in een van de paragrafen omtrent concurrentiebeding. Aangezien er een wetswijziging op komst is wil hij hier alvast op inspringen door dit op papier vast te leggen. Min vraag is simpel: Kan hij zomaar een nieuw contact opstellen en dit ons laten tekenen? Alvast bedankt voor jullie reactie. groet. Ed [Edit door Decorum: ik heb je titel iets meer verduidelijkend gemaakt.]