Verzekering werkervaringsplek

[Wouterjan_]

Ik mag misschien bij een bedrijf meelopen voor een periode om ervaring op te doen. Dit gebeurt onbetaald. Maar hoe moet dit geregeld worden qua verzekering? Iemand die daar meer over te vertellen weet?

[Antwoord voor bedrijven]

Beste WouterJan,

 

Daar zitten nogal wat haken en ogen aan. Lees dit draadje:

https://www.higherlevel.nl/forum/index.php?board=46;action=display;threadid=38597;start=msg360927#msg360927

 

Groeten, Miki

[Wouterjan_]

Bedankt voor de link!

Is de informatie daar ook relevant voor bv's?

[Antwoord voor bedrijven]

Waar het om gaat is dat een werkgever je niet zomaar "voor niks" mag laten werken. Zie o.a. onze reactie in eerder genoemde draad.

 

Groet, Miki

[Wouterjan_]

Oke, dus als vrijwilliger word je sowieso niet gezien.

Maar is er geen mogelijkheid in de wet om als 'stage' ergens mee te lopen? Buiten de stage's die vanuit school worden geregeld?

[Antwoord voor bedrijven]

WouterJan,

 

Een werkgever mag niet zomaar iemand voor zich laten werken zonder dat daar een vergoeding tegenover staat.

Omdat wij hier vaker vragen over krijgen hebben wij deze vraag al eens voorgelegd aan onze contactpersoon bij het Ministerie van Sociale Zaken. Deze bevestigde dat het niet is toegestaan.

Als iemand werkt onder dezelfde voorwaarden als de andere werknemers dan is er sprake van een dienstverband. Men heeft dan minimaal recht op minumumloon of wat er in de CAO is afgesproken.

Eventueel een kennismakingsweek o.i.d mag wel.

Stagelopen kan wél wanneer er sprake is van een overeenkomst met een opleiding.

 

Ik hoop dat dit zo duidelijk is.

 

Vriendelijke groet, Miki

[Wouterjan_]

Ja is duidelijk nu. Bedankt Miki!

[Hans van Dongen]

Hallo Wouterjan:

 

Eigenlijk moet er meer achtergrondinfo komen over wie (bijv. wat voor soort bedrijf in welke sector) nu wie gaat inzetten voor wat voor soort activiteiten of arbeid en in welke context, wil er een arbeidsjuridisch of verzekeringstechnisch antwoord gegeven kunnen worden. De omschrijving van de feitelijke praktijk waar de vraag uit voortvloeit is daarvoor nog te vaag.

 

Voorbijgaande aan de aanneemovereenkomst en opdrachtovereenkomst (die zullen niet van toepassing zijn) zijn er diverse werkervaringsmogelijkheden:

 

[*]via een "echte" arbeidsovereenkomst;

[*]via een stageovereenkomst waarbij er een driehoeksverhouding is tussen school; stagegever en stagiair en waarbij het leren boven het werken staat;

[*]via een BOL-opleidingstraject;

[*]via een BBL-opleidingstraject;

[*]via een uitzendovereenkomst (= wettelijk gezien een bijzondere vorm van arbeidsovereenkomst);

[*]via vrijwilligerswerk (waarover al eerder behoorlijk gediscussieerd is geworden op HL).

 

Elk van de voorbeelden heeft zijn eigen ins en outs.

 

Echter, hoe er ook gewerkt wordt, als de arbeidskracht voor de bedrijfseigenactiviteiten ingezet wordt is de gebruiker van die arbeidskracht aansprakelijk voor bijvoorbeeld schades/ongevallen.

 

Over de diverse mogelijke verzekeringen (denk aan arbeidsongeschiktheids-/aansprakelijkheidsverzekeringen intern en extern etc) zullen goede afspraken vooraf gemaakt moeten worden bijv tussen de school en de gebruiker van de arbeid, of tussen de gebruiker en de arbeider. Denk bijv. aan de vrijwillige brandweer/reserve politie, waar ongelukjes in een klein hoekje kunnen zitten, en de verzekeringen. Vooraf goede afspraken maken voorkomt ergenis.

 

Sterkte met het uitzoeken en wees iets specifieker in de casus die je voor wilt leggen.

 

Hans van Dongen / Steunpunt Arbeidszaken / 5-10-2011

[Wouterjan_]

Bedankt Hans voor de informatie! Ik ga nu eerst even meer uitzoeken nav. en dan kom ik eventueel nog even terug in het topic hierover.