Goededag weet iemand of het mogelijk is een Poolse medewerker (nu via uitzendbureau) in een eigen Werk BV te laten werken, met aandelen 50% voor de Poolse man en 50% voor mij? En zo ja, zou deze Poolse man dan DGA moeten zijn of gewoon medewerker.

Kunnen de risico's van de Werk BV (Loondoorbetaling, dienstverband, belasting) de bovenliggende Holding (nog op te richten 2012) schaden of zijn met Holding - Werk BV alle risico's van de Werk BV alleen voor de Werk BV ?

(Ik weet, er staan al veel topics hierover, maar niet specifiek in verband met Poolse medewerker onderbrengen in een Werk BV.)

Je geeft wel heel erg karige informatie, dus ik kan alleen wat algemeenheden vertellen.

 

Op zich maakt de nationaliteit van de betrokkenen geen verschil. Je kunt de meeste andere topics hierover nagenoeg een op een toepassen.

Iemand die tenminste 5% van de aandelen heeft in een BV en daar werkzaamheden voor verricht is DGA (maar ook 'gewoon' werknemer).

Met 50% van de aandelen is er doorgaans geen verzekeringsplicht voor de werknemersverzekeringen.

De holding is doorgaans niet aansprakelijke voor schulden en verplichtingen van de werkmaatschappij, tenzij er bijzondere omstandigheden zijn. Die bijzondere omstandigheden zijn bijvoorbeeld wanbestuur. Dat kan zich overigens al voor doen als niet (tijdig) een melding betalingsonmacht wordt gedaan, terwijl dat wel is vereist.