Jezelf uitzenden via je eigen UZB?

[Liam M]

Beste mensen,

 

Al enige tijd loop ik met het plan om mijn eigen uitzendbureau te beginnen.

Heb wat ideeën in mijn hoofd wat er niet uit wil!

 

Nu zijn er op dit forum al boeken geschreven over het starten van uitzendbureaus :-K , maar dan nog heb ik een vraag.

 

Mocht ik een uitzendbureau begonnen zijn, ik heb al mijn uitzendkrachten aan het werk en een belangrijke opdrachtgever belt dat hij gellijk iemand nodig heeft, mag je jezelf dan uitzenden?

Hoor van diverse kanten dat dat niet mag, je mag je alleen bezig houden met 'kantoorwerk" en niks daarbuiten.

Nu ben ik flink aan het zoeken geweest maar ik kan dat nergens terugvinden.

 

Iemand?

 

Bij voorbaat al hartelijk dank

 

Liam

[Joost Rietveld]

Dag Liam

 

Ik zou niet zo snel weten waarom jij als uitzender jezelf niet mag uitzenden. Kun je aangeven waar je die info gevonden hebt?

 

groet

Joost

[Liam M]

Beste Joost,

 

Dit werd mij onlangs verteld door twee mensen.

Zelf kan ik er niets over vinden en krijg een beetje het idee dat ze de klok hebben horen luiden maar niet weten waar de klepel hangt.

 

Maar voordat ik verder ga met het inrichten van ideeën wil ik dit wel zeker weten of dit verderop in mijn plannen geen obstakel gaat vormen.

 

Oftewel, ik wil weten of er een klepel hangt.. ;) Als ie er al hangt...

 

Liam

 

[Joost Rietveld]

het lijkt mij vreemd dat het niet zou mogen. Wellicht dat het in de CAO verboden is. Hopelijk kan iemand het verlossende antwoord geven.

 

groet

Joost

[Dennis_van_Dijk]

Leuke vraag. Moeten we eerst naar de kern toe: wat is uitzenden? De uitzendovereenkomst tussen het uitzendbureau en de uitzendkracht is geregeld in de artikel 7:690 en 7:691 BW. Hierbij is het uitgangspunt dat een uitzendovereenkomst een bijzondere arbeidsovereenkomst is, met als bijzonderheid dat de formele werkgever (het uitzendbedrijf) niet de feitelijk werkgever is (de inlener neemt die rol op zich).

 

In dit kader draait het om Art. 7:690 BW:

De uitzendovereenkomst is de arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer door de werkgever, in het kader van de uitoefening van het beroep of bedrijf van de werkgever ter beschikking wordt gesteld van een derde om krachtens een door deze aan de werkgever verstrekte opdracht arbeid te verrichten onder toezicht en leiding van de derde.

 

Hier wordt gesteld dat:

 

[*]De utizendovereenkomst een arbeidsovereenkomst is;

[*]De werknemer (uitzendkracht) wordt door de werkgever (uitzendbureau (= formele werkgever)) ter beschikking gesteld aan een derde (inlener (= feitelijk werkgever));

[*]De basis van een terbeschikkingstelling een opdracht van de inlener aan een uitzendbureau is;

[*]De uitzendkracht verricht arbeid bij de inlener onder toezicht en leiding van deze inlener.

 

Je kunt dus alleen maar mensen uitzenden waarmee een uitzendovereenkomst is afgesloten en die op basis van deze uitzendovereenkomst werkzaamheden bij een derde (dus niet bij het uitzendbureau maar bij de inlener) verrichten onder toezicht en leiding van deze derde. Voel je de schoen al wringen? Voor het gemak gaan we er maar even van uit dat we in alle gevallen te maken hebben met de uitoefening van het beroep of bedrijf van degene die uitzendt.

 

Nu even terug naar de rechtsvorm: welke kies je voor het uitzendbedrijf? Als dit als IB-ondernemer is (dus uitzenden als beroep uitoefent) kun je geen arbeidsovereenkomst met jezelf afsluiten (en dus ook geen uitzendovereenkomst). In dat geval is het dus onmogelijk om op uitzendbasis jezelf te beschikking te stellen aan een inlener en onder zijn toezicht en leiding werkzaamheden verrichten.

Indien je kiest voor een rechtspersoon (dus een BV o.i.d.) wordt het uitzendvak als bedrijf uitgeoefend. In principe zou het mogelijk moeten zijn om met jezelf een uitzendovereenkomst af te sluiten, maar dat wordt wel heel erg ingewikkeld. Het indekken van het toezicht en leiding-verhaal wordt een echte uitdaging wat juridisch maatwerk vereist.

En in mijn ogen is nu juist dit laatste essentieel bij uitzendwerk: je levert mensen en geen product. De inlener is en blijft dus verantwoordelijk voor het product dat de uitzendkrachten leveren. Als je verantwoordelijk wordt voor het product dat jouw uitzendkrachten (of in dit geval jijzelf) vervaardigen ben je niet aan het uitzenden maar aan het aannemen. En dat is een heel ander metier.

 

Goed, een heel verhaal. In het kort komt het er op neer dat het wel degelijk mogelijk is om jezelf beschikbaar te stellen aan een derde. Het wordt alleen heel lastig (zo niet onmogelijk) om jezelf uit te zenden aan deze derde. De werkzaamheden die je daar verricht zullen dus voor eigen rekening en risico zijn. Je bent er dus in principe niet vanaf door enkel een factuur voor de geleverde uren te sturen. Als de werkzaamheden niet voor eigen rekening en risico worden verricht is het maar de vraag of er op dat moment niet feitelijk een arbeidsovereenkomst is ontstaan tussen jou en het bedrijf aan wie je jezelf te beschikking stelt. En je zal maar net die ene overijverige belastinginspecteur treffen...

 

Met andere woorden, ik zou er mijn vingers niet aan branden...

 

Kun je met dit antwoord uit de voeten?

 

Succes!

[Joost Rietveld]

wat een mooi forum is dit toch. Dennis, dank je wel. Ik zat er met mijn antwoorden en verwijzing naar de CAO ver naast. Altijd goed dat leden van het forum dat probleem oplossen ;)

 

Reus verdiend.

 

Joost