detachering -> Uitzendbureau?

[Johannes Regelink]

Beste Higherleverlaars,

 

Stel: ik heb een medewerker. Die komt 4 dagen in de week bij mij werken. Op dit moment wordt diegene door een payroll-bureau detacheert bij inlener. Inlener wil de betreffende medewerker graag voor beperkte tijd 2 dagen in de week in huis houden. Daarvoor detacheer ik de medewerker 2 dagen in de week naar die betreffende inlener.

 

Wordt ik daarvan automatisch een uitzendbureau? (waardoor ik ook aan de regels als uitzendbureau moet voldoen)

[renep]

Ik kan je vraag helaas niet beantwoorden, maar het eerste waar ik aan zou denken is het relatiebeding waar zowel de werknemer als de inlener misschien aan gebonden zijn tegenover het payrollbureau. Krijgen ze geen problemen met het payrollbureau als ze de uitzendovereenkomst met jouw bedrijf aangaan?

[Johannes Regelink]

Nee, er zit geen relatiebeding op de overeenkomst.

 

Inmiddels heb ik via andere weg antwoord gegeven dat als we minder dan 50% van de loonkosten maken voor detacheringen je niet als uitzendbureau gezien wordt.

[Dennis_van_Dijk]

Nee, er zit geen relatiebeding op de overeenkomst.

 

Inmiddels heb ik via andere weg antwoord gegeven dat als we minder dan 50% van de loonkosten maken voor detacheringen je niet als uitzendbureau gezien wordt.

 

 

Dan val je in ieder geval niet onder de uitzend-CAO. Je kunt wel degelijk mensen uitzenden. In jouw geval spreken we waarschijnlijk eerder over detacheren. Let vooral bij detacheren op je werkgeversverantwoordelijkheden - die liggen volledig bij de inlener en bij jou (dit i.t.t. de situatie bij uitzenden).