Cookies op HigherLevel.nl
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
michelleodie
michelleodie
Beste mensen,
Ik loop een beetje vast met het kiezen van een diensverband voor met een medewerker van mij.
Door een ongeluk kan ik niet meer geheel werken in mijn bedrijf en heb ik via de verzekering een medewerker een half jaar contract mogen bieden voor 24 uur pw.
In het cointract is opgenomen dat zij haar vakantie geld en uren uitbetaald krijgt.
Echter dit is voor ons beiden totaal niet bevallen.
Mijn motto nu is zelfs: Je wenst je ergste vijand nog geen personeel toe!
Zij heeft geen vrijheid meer in het opnemen van vrije dagen en ik kan haar niet zomaar vrij geven daar ik haar volgens contract 24 uur moet bieden.
Momenteel heb ik nog geen problemen als ze ziek zou worden daar ik niet voor de kosten op hoef te draaien.
Echter ben ik nu reeds bezig met de toekomst.
Daar mijn bedrijf snel groeiend is wil ik haar niet laten gaan.
Maar mocht het zo zijn dat de verzekering stopt dan zou ik haar over moeten/willen nemen, maar ik kan het me niet veroorloven als ze langdurig ziek wordt.
En ook al is mijn bedrijf groeiende, dit kan ook ineens instorten (momenteel heb ik per week vele aanmeldingen, maar dit kan ineens verminderen/stoppen).
Wat ik graag wil is meer flexibiliteit.
- Als ze vrij wil dat ik haar dit zonder problemen kan geven.
- Als ze in een week meer of minder uren werkt dat dit zonder problemen kan.
Ideaal zou zijn dat zij zelf zzper wordt en ik haar in kan huren, maar heb het idee dat ze dit niet ziet zitten.
Nu heb ik ook gekeken naar Payroll, maar dit is veel duurder dan haar zelf aannemen, kunnen jullie mij Payroll bedrijven aanraden die niet hoog in prijs zitten?
Mischien het contract dusdanig veranderen dat het wel in onze werkwijze past, maar welke opzet dan?
Wat raden jullie aan?
Alvast bedankt!
Link naar reactie
Aanbevolen berichten
2 antwoorden op deze vraag