Hallo,

 

Reeds is mijn arbeidsovereenkomst bij PostNL verbroken met het beroep op de proeftijd van 2 maanden.

Mijn arbeidsovereenkomst is aangegaan voor de bepaalde tijd van 1 jaar waarbij het in eerste instantie wettelijk is vastgesteld dat hierbij 1 maand proeftijd in acht mag worden genomen.

Echter, de CAO kan hierop een uitzondering zijn en een ongunstige werking hebben voor de werknemer.

 

Nu staat het volgende in de CAO van TNT Post die hierop van werking is:

Artikel 24: Proeftijd

Bij de aanvang van een dienstbetrekking geldt wederzijds een proeftijd voor de duur van maximaal 2 maanden. Deze proeftijd wordt altijd schriftelijk overeengekomen onder vermelding van de duur van de proeftijd.

 

Is het artikel specifiek genoeg omschreven om de proeftijd van een eenjarig contract te verlengen naar 2 maanden? Ik twijfel namelijk, omdat er nergens in de CAO TNT Post specifiek is omschreven dat er een uitzondering op de proeftijd wordt gemaakt waarbij een termijn van 2 maanden ook mag worden toegepast op arbeidsovereenkomsten korter dan 2 jaar.

 

Alvast bedankt voor de hulp :)

@Snoeck,

 

Deze vraag houdt geen verband met ondernemerschap. Dit topic gaat daarom op slot.