Uitgangspunt bij die vereenvoudiging is het mogelijk vervangen van het ‘werkplekcriterium’ door het ‘noodzakelijkheidscriterium’. Onder de WKR kan een werkgever zijn werknemer diverse voorzieningen en verstrekkingen belastingvrij toekennen als de medewerker die op of bij zijn werkplek nodig heeft om daar te kunnen werken. Denk aan een computer, een laptop, een mobiele telefoon, kleine consumpties, parkeergelegenheid bij de werkplek, etc. Het noodzakelijkheidscriterium biedt meer ruimte voor belastingvrije voorzieningen en verstrekkingen: de werkgever mag dan alle zaken die zijn werknemer nodig heeft voor zijn werk belastingvrij vergoeden. Bij die optie is niet langer van belang of de werknemer die zaken ook privé kan gebruiken.
Houdt dit dan ook in dat er ook aanpassingen worden gedaan in de regelgeving m.b.t. de mobiele telefoon?
Eerst zouden we de telefoon ter beschikking moeten stellen, om deze belastingvrij te vergoeden. Zal dit veranderen naar het toestaan van een vergoeding of iets?
Zie jij kansen voor je onderneming/bedrijf in het buitenland? Met RVO onderneem je verder.
Kijk wat onze kennis, contacten en financiële mogelijkheden voor jou kunnen betekenen.
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
AaronZ
AaronZ
Beste mensen,
De WKR is uitgesteld...
Uitgangspunt bij die vereenvoudiging is het mogelijk vervangen van het ‘werkplekcriterium’ door het ‘noodzakelijkheidscriterium’. Onder de WKR kan een werkgever zijn werknemer diverse voorzieningen en verstrekkingen belastingvrij toekennen als de medewerker die op of bij zijn werkplek nodig heeft om daar te kunnen werken. Denk aan een computer, een laptop, een mobiele telefoon, kleine consumpties, parkeergelegenheid bij de werkplek, etc. Het noodzakelijkheidscriterium biedt meer ruimte voor belastingvrije voorzieningen en verstrekkingen: de werkgever mag dan alle zaken die zijn werknemer nodig heeft voor zijn werk belastingvrij vergoeden. Bij die optie is niet langer van belang of de werknemer die zaken ook privé kan gebruiken.
Houdt dit dan ook in dat er ook aanpassingen worden gedaan in de regelgeving m.b.t. de mobiele telefoon?
Eerst zouden we de telefoon ter beschikking moeten stellen, om deze belastingvrij te vergoeden. Zal dit veranderen naar het toestaan van een vergoeding of iets?
Alvast bedankt!
Link naar reactie
https://www.higherlevel.nl/forums/topic/41000-wkr-mobiel/Delen op andere sites
Aanbevolen berichten
1 antwoord op deze vraag