AaronZ

Beste mensen, De WKR is uitgesteld... Uitgangspunt bij die vereenvoudiging is het mogelijk vervangen van het ‘werkplekcriterium’ door het ‘noodzakelijkheidscriterium’. Onder de WKR kan een werkgever zijn werknemer diverse voorzieningen en verstrekkingen belastingvrij toekennen als de medewerker die op of bij zijn werkplek nodig heeft om daar te kunnen werken. Denk aan een computer, een laptop, een mobiele telefoon, kleine consumpties, parkeergelegenheid bij de werkplek, etc. Het noodzakelijkheidscriterium biedt meer ruimte voor belastingvrije voorzieningen en verstrekkingen: de werkgever mag dan alle zaken die zijn werknemer nodig heeft voor zijn werk belastingvrij vergoeden. Bij die optie is niet langer van belang of de werknemer die zaken ook privé kan gebruiken. Houdt dit dan ook in dat er ook aanpassingen worden gedaan in de regelgeving m.b.t. de mobiele telefoon? Eerst zouden we de telefoon ter beschikking moeten stellen, om deze belastingvrij te vergoeden. Zal dit veranderen naar het toestaan van een vergoeding of iets? Alvast bedankt!

Beste mensen, Een medewerker van ons gaat in Zweden werken en wonen, in opdracht van ons. We willen een medewerker een dagelijkse vergoeding (van 20 euro) geven voor het eten wat hij koopt (supermarkt) We willen dit vooruit doen, zodat hij niet elk bonnetje hoeft te bewaren als die naar de supermarkt is geweest. Deze kosten vallen niet onder de extraterritoriale kosten, aangezien het iets is wat de werknemer in Nederland ook zelf zou moeten kopen (?!) en de werknemer valt niet onder de 30% regeling omdat deze niet aan de voorwaarden voldoet... Toch willen we deze kosten voor de werknemer vergoeden. Hoe moeten we hier nu mee omgaan? En/of waar kunnen we dit nu het beste in verwerken? Alvast bedankt!

Wat als we deze kosten gaan wel willen vergoeden... Hoe moeten we hier nu mee omgaan? Waar kunnen we dit nu het beste in verwerken?

Beste mensen, Het feit is dat de werkkostenregeling is uitgesteld naar januari 2015. In onze oude regeling gaven wij alle werknemers 20 euro onkostenvergoeding voor de mobiele telefoon en mensen met een hogere functie mochten/mogen declareren. Als de werkkostenregeling door zou gaan, zouden wij als bedrijf mobiele telefoons ter beschikking gaan stellen. Dit zou ons echter veel gezeur opleveren. (welke provider, welk abonnement, huidige contracten lopen nog, welke mobiel (allemaal dezelfde of), nummerbehoud etc)). Bovendien zijn de kosten hoger. Is het handig om - nu de WKR uitgesteld is - ook het ter beschikking stellen van de telefoon uit te stellen en door te gaan met de huidige situatie van 20E per maand in de onkostenvergoeding + declaraties van onze medewerkers? Dit omdat de werkkostenregeling uitgesteld wordt en waarschijnlijk aangepast. Misschien ook wel m.b.t. de mobiele telefoon... Daarnaast is de WKR gewoon nog duurder voor ons. Kortom; wachten of alvast doorvoeren? Graag uw advies Alvast hartelijk bedankt! Met vriendelijke groet, A.G.

Beste meneer van Dijk, Hartelijk dank voor uw antwoord! Het is nu duidelijk! Met vriendelijke groet, Aäron

Hallo, We geven alle medewerkers een vaste maandelijkse onkostenvergoeding van 73 euro (zit al 8 euro vergoeding t.b.v. consumpties in). Nu hebben we een medewerker die 20 euro per dag (werk)vergoeding gaat krijgen als hij straks in Zweden woont. Het gaat hierbij om dagelijkse vergoeding voor eten. (We willen dit vooruit doen, zodat hij niet elk bonnetje hoeft te bewaren als die naar de supermarkt is geweest) Ik weet dat dit tijdelijke verblijfkosten zijn en deze gericht zijn vrijgesteld, maar hoe kunnen we dit het beste uitkeren? Vooraf/achteraf, op welke manier etc... Rekening houdende met de nieuwe werkkostenregeling en het feit dat we al maandelijks 73 euro vergoeden... Alvast bedankt! Met vriendelijke groet,