Jump to content

AaronZ

Junior
  • Content Count

    6
  • Joined

  • Last visited

Community Reputation

0

Personal info

  • You are:
    adviseur
  • Gender
    Male
  • First name
    Aaron
  • Last name
    Z
  • How did you find us:
    zoekmachine

Register

  • What age group do you belong to?
    19-24
  • You are primarily interested in:
    ondernemen algemeen
  • Which other websites about entrepreneurship and / or innovation do you visit regularly?
    Geef hier svp een aa

Company info

  • Location
    Amsterdam
  1. AaronZ

    WKR Mobiel

    Beste mensen, De WKR is uitgesteld... Uitgangspunt bij die vereenvoudiging is het mogelijk vervangen van het ‘werkplekcriterium’ door het ‘noodzakelijkheidscriterium’. Onder de WKR kan een werkgever zijn werknemer diverse voorzieningen en verstrekkingen belastingvrij toekennen als de medewerker die op of bij zijn werkplek nodig heeft om daar te kunnen werken. Denk aan een computer, een laptop, een mobiele telefoon, kleine consumpties, parkeergelegenheid bij de werkplek, etc. Het noodzakelijkheidscriterium biedt meer ruimte voor belastingvrije voorzieningen en verstrekkingen: de werkg
  2. Beste mensen, Een medewerker van ons gaat in Zweden werken en wonen, in opdracht van ons. We willen een medewerker een dagelijkse vergoeding (van 20 euro) geven voor het eten wat hij koopt (supermarkt) We willen dit vooruit doen, zodat hij niet elk bonnetje hoeft te bewaren als die naar de supermarkt is geweest. Deze kosten vallen niet onder de extraterritoriale kosten, aangezien het iets is wat de werknemer in Nederland ook zelf zou moeten kopen (?!) en de werknemer valt niet onder de 30% regeling omdat deze niet aan de voorwaarden voldoet... Toch willen we deze kosten voor
  3. Wat als we deze kosten gaan wel willen vergoeden... Hoe moeten we hier nu mee omgaan? Waar kunnen we dit nu het beste in verwerken?
  4. Beste mensen, Het feit is dat de werkkostenregeling is uitgesteld naar januari 2015. In onze oude regeling gaven wij alle werknemers 20 euro onkostenvergoeding voor de mobiele telefoon en mensen met een hogere functie mochten/mogen declareren. Als de werkkostenregeling door zou gaan, zouden wij als bedrijf mobiele telefoons ter beschikking gaan stellen. Dit zou ons echter veel gezeur opleveren. (welke provider, welk abonnement, huidige contracten lopen nog, welke mobiel (allemaal dezelfde of), nummerbehoud etc)). Bovendien zijn de kosten hoger. Is het handig om - nu de WKR uit
  5. Beste meneer van Dijk, Hartelijk dank voor uw antwoord! Het is nu duidelijk! Met vriendelijke groet, Aäron
  6. Hallo, We geven alle medewerkers een vaste maandelijkse onkostenvergoeding van 73 euro (zit al 8 euro vergoeding t.b.v. consumpties in). Nu hebben we een medewerker die 20 euro per dag (werk)vergoeding gaat krijgen als hij straks in Zweden woont. Het gaat hierbij om dagelijkse vergoeding voor eten. (We willen dit vooruit doen, zodat hij niet elk bonnetje hoeft te bewaren als die naar de supermarkt is geweest) Ik weet dat dit tijdelijke verblijfkosten zijn en deze gericht zijn vrijgesteld, maar hoe kunnen we dit het beste uitkeren? Vooraf/achteraf, op welke manier etc... Rekening houd
EN

×

Cookies on HigherLevel.nl

Cookies are necessary for Higherlevel.nl to function properly. By using HigherLevel.nl you declare to have read and accepted our terms and conditions.

 More information   I accept