Ik hoop dat ik dit topic in het juiste subforum heb geplaatst. Zo niet, verplaats maar :-)
Samen met een werkloze Spaanse vriend ben ik van plan om een BV op te richten voor de verkoop van textielgerelateerde producten aan bedrijven en consumenten in verschillende Europese landen. Hij zal importeur worden voor Spanje en leveren aan winkels e.d. en aan consumenten zal geleverd gaan worden via webshops. Alles wordt vanuit de Nederlandse BV gefactureerd aan die bedrijven.
Nu zijn er voor zover ik kan overzien 2 opties die ons interessant lijken.
1. We starten een BV waarin ik 70% aandeelhouder ben en hij 30% (ik doe de initiele investeringen). Daarnaast wil hij graag €1000,- salaris krijgen om van rond te komen. Dit is minder dat het DGA loon, maar kan dat wel? Kan ik hem uit deze BV €1000,- salaris betalen? Hij zal de klantenservice voor de webshops in Duitsland, Zwitserland, Oostenrijk en Spanje gaan doen, ik doe dat voor Nederland, Belgie en de UK. Of kan ik hem beter als werknemer inhuren, en niet als DGA? Ik zelf hoef geen DGA loon uit de BV te krijgen want die heb ik al uit een andere BV.
2. Hij wordt in Spanje ondernemer en moet dan verplicht ziektekostenverzekering à €250,- per maand betalen, ongeacht of er omzet is of niet. Hij zal dan alles wat hij als importeur verdient in eigen zak steken en zal commissie aan de Nederlandse BV kunnen factureren over de verkopen die via de webshops gerealiseerd zijn.
Welke optie zou het beste zijn? Hij wil graag verzekerd zijn van een vast inkomen, voor mij is het belangrijk dat er zoveel mogelijk geld in de BV komt. Ik heb ook geen kaas gegeten van de afdrachten die de BV moet doen als zij een in Spanje wonende en werkende werknemer in dienst heeft.
Als ik belangrijke informatie om tot een goed oordeel te komen niet heb verteld dan hoor ik dat graag.
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
jochem8
jochem8
Hallo allen,
Ik hoop dat ik dit topic in het juiste subforum heb geplaatst. Zo niet, verplaats maar :-)
Samen met een werkloze Spaanse vriend ben ik van plan om een BV op te richten voor de verkoop van textielgerelateerde producten aan bedrijven en consumenten in verschillende Europese landen. Hij zal importeur worden voor Spanje en leveren aan winkels e.d. en aan consumenten zal geleverd gaan worden via webshops. Alles wordt vanuit de Nederlandse BV gefactureerd aan die bedrijven.
Nu zijn er voor zover ik kan overzien 2 opties die ons interessant lijken.
1. We starten een BV waarin ik 70% aandeelhouder ben en hij 30% (ik doe de initiele investeringen). Daarnaast wil hij graag €1000,- salaris krijgen om van rond te komen. Dit is minder dat het DGA loon, maar kan dat wel? Kan ik hem uit deze BV €1000,- salaris betalen? Hij zal de klantenservice voor de webshops in Duitsland, Zwitserland, Oostenrijk en Spanje gaan doen, ik doe dat voor Nederland, Belgie en de UK. Of kan ik hem beter als werknemer inhuren, en niet als DGA? Ik zelf hoef geen DGA loon uit de BV te krijgen want die heb ik al uit een andere BV.
2. Hij wordt in Spanje ondernemer en moet dan verplicht ziektekostenverzekering à €250,- per maand betalen, ongeacht of er omzet is of niet. Hij zal dan alles wat hij als importeur verdient in eigen zak steken en zal commissie aan de Nederlandse BV kunnen factureren over de verkopen die via de webshops gerealiseerd zijn.
Welke optie zou het beste zijn? Hij wil graag verzekerd zijn van een vast inkomen, voor mij is het belangrijk dat er zoveel mogelijk geld in de BV komt. Ik heb ook geen kaas gegeten van de afdrachten die de BV moet doen als zij een in Spanje wonende en werkende werknemer in dienst heeft.
Als ik belangrijke informatie om tot een goed oordeel te komen niet heb verteld dan hoor ik dat graag.
Linkbuilders.nl
Link naar reactie
Aanbevolen berichten
5 antwoorden op deze vraag