verkapt dienstverband ja of nee & wat te doen ?

[NECAnGeL]

Momenteel werk ik in loondienst voor 24 uur in de week bij een bedrijf met diverse werkzaamheden zoals:

Uitvoeren van activiteiten op het gebied van helpdeskondersteuning , installatie/beheren en implementeren van systemen, ontwikkeling content, vormgeving en multimedia. Ik wil nu dat het bedrijf mij ook kan inhuren naast deze uren om wat extra te kunnen werken. Ik heb namelijk ook mijn onderneming en kan hun daarbij ondersteunen en zal hun dan voor een gunstig tarief factureren zodat we er beide wel wat aan hebben.

 

Nu denk je van waarom ga je niet meer uur bij hun in dienst werken maar zal ik wat verder uitleggen, ik kamp met psychische klachten al een aantal jaar hierdoor werk in nu maar 24 uur in de week en heb daarnaast geen aanvullingen WW en dergelijke. Ik mag tot maximaal 32 uur werken om niet te veel belasting te krijgen. Vaak vul ik die aan met uren voor mezelf maar soms heb ik geen klussen. Wel heb ik +- 60 klanten die mij jaarlijks wat betalen voor hosting. Dus ik factureer diverse werkgevers. Ik wil het contract niet laten aanpassen omdat ik de vrijheid nodig heb en alleen de extra uren kan maken wanneer mij dat uitkomt. Ik zal deze ook niet op het werk uitvoeren maar vanuit huis. Dit alles heeft ook met mijn belasting te maken.

 

Ik vraag me nu af zou de belasting dienst dit gaan goedkeuren ?

 

 

Ik kom dit soort punten tegen op het internet en heb ze beantwoord:

 

Dienstverband

Je hebt een arbeidsovereenkomst en bent werknemer in plaats van zelfstandig ondernemer als je aan drie voorwaarden voldoet:

 

Er is sprake van loon; je krijgt betaald voor je werkzaamheden.

Het is verplichte persoonlijke arbeid. Jij bent altijd degene die de werkzaamheden uitvoert. Je kunt zonder toestemming van je opdrachtgever niet iemand anders inschakelen. Er is sprake van een gezagsverhouding. Je werkgever bepaalt waar, wanneer en hoe jij je werk doet. Als jij voldoet aan die voorwaarden is de kans groot dat de Belastingdienst vindt dat je geen zelfstandig ondernemer bent.

 

Ik zal voor de 24 uur betaald krijgen op loonbasis. Dit staat vast voor vaste dagen en werktijden. De overige uren zullen vrij zijn en kan ik uit voeren waar en wanneer ik het wil. Het zijn voornamelijk dingen waar ik niet aan toe kom. Ik zal hier geen verplichtingen voor hebben vanuit het bedrijf. Ook kan ik deze alleen uitvoeren als ik me goed voel en het uitkomt. De werkzaamheden kunnen ook door andere worden uitgevoerd indien nodig.

 

Zelfstandigheid

Of de Belastingdienst jou ziet als ondernemer hangt af van een aantal criteria:

Aantal opdrachtgevers: werk jij voor meer opdrachtgevers en heb je wisselende inkomsten?

Ja, ik ontvang van meerdere +- 60 bedrijven inkomsten.

 

Zelfstandigheid: bepaal jij zelf hoe jij je werk doet of doet je opdrachtgever dat?

De uren die ik voor mezelf zal werken zal ik zelf volledig bepalen, gezien de psyche klachten.

 

Streven naar continuïteit: onderneem jij acties om het voortbestaan van je bedrijf te garanderen?

Dit zal 1 van de redenen zijn om het bedrijf draaiende te houden en zo verder te kunnen groeien.

Investeren in je bedrijf: koop jij je eigen bedrijfsmiddelen en steek je geld in marketing?

De uren die ik zal laten factureren zullen 90% weer worden gestoken in een project van mij waar het geld voor nodig is. Hiervoor zullen enorme marketing strategieën worden ingezet.

 

Zelf risico lopen: wie loopt risico als het misgaat en wie is aansprakelijk voor eventuele schade?

Ik ben natuurlijk zelf verantwoordelijk voor de uren buiten mijn loondienst om.

 

Streven naar winst.

Is wel de doelstelling, omdat het meeste zal worden geïnvesteerd in mijn project.

 

Mijn bedrijf is op de hoogte van mijn projecten en psyche situatie.

[Marcel Spruit R.I.P.]

Er is sprake van loondienst als er voldaan wordt aan drie voorwaarden:

- persoonlijke arbeid (je moet het werk zélf doen)

- (verplichting tot) loonbetaling

- gezagsverhouding.

 

Als overtuigend aan een van deze voorwaarden niet voldaan wordt, bijvoorbeeld omdat jij regelmatig met medeweten van je opdrachtgever klussen doorschuift naar een derde, of omdat de gezagsverhouding ontbreekt, is er geen sprake van loondienst.

 

Het is goed dat je zelf al aanvoelt dat het een vreemde situatie is. Als er 24 uur per week sprake is van een gezagsverhouding is, waarom zou die er dan in de overige uren niet zijn? Vooral de zin "dingen waar ik niet aan toekom" geeft mij het vemoeden dat als je werkgever de prioriteiten anders zou stellen, je deze klussen keurig in je 24-uursdienstverband zou kunnen stoppen.

 

 

Maar goed, welk probleem moet er eigenlijk opgelost worden? Jji wil graag wat extra werk doen voor je werkgever, maar je wil geen verplichting aangaan om elke week extra uren te werken, je wil hierin flexibel zijn. Wat is er op tegen om met je werkgever overeen te komen dat je af en toe wat extra's doet, en die uren dan ook uitbetaald krijgt?

[NECAnGeL]

Marcel, daar zit ook wat in maar ik kan er financieel gewoon veel meer aan verdien ;D