Bonus uit dienstbetrekking uitkeren in bv

[HGV]

Hallo,

 

Naast mijn dienstbetrekking met volledig salaris ben ik (met medeweten van mijn werkgever) bezig met het opzetten van een eigen bedrijf. Gekozen structuur hiervoor is een holding met een werkmaatschappij (beiden bv).

 

Nu is mijn werkgever positief gestemd tov dit plan, en wil mij ondersteunen via het uitbetalen van de bonus in de holding, hiermee zou deze onbelast ter beschikking staan om in mijn eigen bedrijf te investeren, ipv het eerst via de IB prive te ontvangen (52% verlies), en dan weer als lening van prive naar de bv terug te moeten sluizen.

 

Eerste reactie van een accountant is dat dit geen probleem is, omdat er een volledig dienstverband bestaat, en dus de VAR etc niet van toepassing is en het een bedrijf vrij staat een betaling te doen aan een bv van een medewerker. Persoonlijk twijfel ik nog een beetje, omdat ik deze structuur nergens kan terugvinden en ik me niet kan voorstellen dat ik de enige ben die dit zou doen indien mogelijk. Ook rondzoekend op HL heb ik niet iets gevonden dat lijkt op bovenstaande structuur (wel stamrecht etc., maar volgens mij is dat hier niet van toepassing).

 

Mijn vraag in deze, is dit een constructie die mogelijk is. Zijn hier voorbeelden van, zitten er kanttekeningen/valkuilen aan waar ik me op moet voorbereiden. Wat gebeurt er als ik alsnog een deel van dit geld naar prive wil halen, kan dat dan via divident? Zijn er eventueel alternatieve wegen hetzelfde doel te bereiken.

 

Met vriendelijke groeten,

 

 

Hubert

[Joost Rietveld]

Beste Hubert, welkom op hl,

 

Loon is al hetgeen een werknemer uit hoofde van zijn dienstbetrekking geniet.

 

Dus ook een bonus die gestort wordt in een bv van die werknemer, zal niet zonder inhouding van loonheffing kunnen plaatsvinden.

 

Dat de accountant vermoed dat dit wel kan, verbaast mij zeer.

 

Ik zie geen manier waarop je kunt bereiken wat jullie willen. Tenzij je werkgever bereid is te investeren in jouw bv, bijvoorbeeld in ruil voor aandelen of als lening. Maar dat is weer een geheel ander verhaal.

 

Groet

Joost

[HGV]

Geachte Joost,

 

dankjewel voor deze snelle reactie (en de welkomswoorden).

 

Jouw argumenten komen een beetje overeen met mijn twijfels. Ik ben blij dat ik het hier ter sprake heb gebracht. De snelheid van antwoorden is een teken van de kwaliteit aan kennis die op dit forum aanwezig is!

 

Zo gezien is de enige mogelijkheid dus het loskoppelen van de bonus van de dienstbetrekking, dus door het bijv. als een fee voor consultingopdrachten vanuit de bv te factureren? Dat is dan wel op het randje wat mij betreft (als het er al niet overheen is).

 

Bedankt,

 

 

Hubert

[ronaldinho]

Als die consulting niet daadwerkelijk plaatsvindt, is dat niet op het randje, maar pure fraude.

Als de consulting wel plaatsvindt, dan zijn er twee mogelijkheden:

- de werkzaamheden liggen in het verlengde van wat je in loondienst doet: er is geen reden voor je werkgever om hier een derde in te schakelen, want zijn personeel kan het zelf ook. Dus toch loon.

- het gaat om iets heel anders dan je als werknemer doet: de opzet kan door de beugel. Let wel: dat houdt nog niet in dat het bedrag dan onbelast blijft. Het vormt immers omzet voor de bv waar vervolgens jouw salaris bij de bv tegenoverstaat (dus toch (deels) loonheffing) en het restant is winst waarover vennootschapsbelasting is verschuldigd en later nog 25% IB. Dat levert een timingvoordeel op en mogelijk een tariefsvoordeel, maar onbelast blijft het niet.

 

Overigens, een werkgever die je geld wil geven om je eigen bedrijf tot een succes te maken, doet dat veelal niet zonder eigenbelang. Bijvoorbeeld: je wordt er een betere (completere) werknemer van, tevredener, of je werkgever ziet voordelen van je nieuwe activiteiten voor zijn eigen onderneming in een zakelijke relatie. Ook dat kan een rol spelen in de beoordeling, in het laatste geval is bijvoorbeeld minder sprake van een beloningselement.