DGA parttime en fulltime personeel

[FulltimerinBV]

Na enig struinen binnen het forum heb ik het antwoord op mijn vraag nog niet kunnen achterhalen.

 

Situatie is als volgt:

Een goede vriend van mij (76% aandelen, 70% parttime, Mngt Fee 44K) heeft samen met zijn broer (24% aandelen,70% parttime, Mngt Fee 44K) een BV gestart. Zij verhuren zich beide vanuit een holding aan de betreffende BV en brengen hier een management fee voor in rekening. De BV is gezamenlijk gestart aangezien de heren allebei niet fulltime willen werken. Ik heb ruim twee jaar bedrijfskundig advies gegeven en mij in gevraagd of ik als fulltime medewerker in dienst wil treden.

 

De vraag is als volgt in relatie tot de gebruikelijk loonregeling DGA:

 

Als hoofdregel dient het gebruikelijk loon van de DGA ten minste op het hoogste van de volgende bedragen gesteld te worden:

1. 75% van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking.

2. Het hoogste loon van de overige medewerkers.

3. € 44.000.

 

Houdt dit in dat zowel mijn vriend als zijn broer als ik 85K per jaar aan inkomsten moeten verkrijgen? Regel nummer 2 is conform de hoofdregel van toepassing. Aangezien zij niet fulltime werken is dit niet reeel.

 

Graag jullie reacties.

Bij voorbaat dank.

[Norbert Bakker]

Beste Fulltimer,

 

Dit topic gaat op slot. Jij bent geen ondernemer maar een (potentiële) werknemer en daarom hoort deze vraag niet thuis op dit forum.

 

Inhoudelijk wil ik jou en de DGA's wel een eindje op weg helpen:

[*]Bij een DGA en het gebruikelijk loon doet een "part time percentage" niet ter zake; eigenlijk bestaat die voor een DGA niet. De gebruikelijk loon regeling is dus gewoon van toepassing

[*]Als beide DGA's en jij geen andere modus voor samenwerking vinden is de conclusie dat ze beiden minimaal 85K als DGA salaris moeten hanteren correct en ook - volgens de regels - reëel.... ( mits jouw salaris dan inderdaad 85K gaat bedragen uiteraard)

[*]De DGA's hoeven hun netto salaris niet of niet volledig uit te keren, zolang ze de loonheffing er maar over afdragen

[*]Hier zijn uiteraard wel andere en mogelijk betere mogelijkheden en oplossingen voor, en lang niet iedere oplossing vereist ook per sé dat jij dan mede aandeelhouder moet worden en/of genoegen moet nemen met een minder hoog salaris. Denk daarbij o.a. aan het opereren vanuit een declarabele uren BV of de keuze voor een andere rechtsvorm. Allemaal zaken waar een goede specialist (fiscalist en/of bedrijfsjurist) jou en de DGA's ongetwijfeld verder mee kan helpen. Waar een wil is, is een weg!