Startende ondernemer recht op ZEZ uikering bij zwangerschap?

[rolfbieze]

Goedemorgen experts!

 

Mijn vrouw heeft sinds 1 oktober jl. een eigen winkel bij ons in het dorp en we zijn nu aan het zoeken naar een arbeidsongeschiktheidsverzekering en hier zitten we dus mee in een dubio.

 

Dat dit allemaal goed geregeld is bij ziekte zijn we inmiddels wel achter, maar het gaat ons om een eventuele zwangerschap. We hebben op dit moment een zoontje van 2 jaar en zouden op den duur wel graag een tweede willen.

 

Nu lees ik bij het UWV dat je als zelfstandige vanuit de Wet arbeid en zorg (WAZO) recht hebt op een zwangerschaps- en bevallingsuitkering (ZEZ). Er staat alleen wel vermeld dat dit gebaseerd is op de inkomsten van het voorgaande jaar en als er minder als 1225 uur gewerkt is, de hoogte van de ZEZ-uitkering afhankelijk is van je inkomen in dat jaar.

 

Mijn vrouw is dit jaar van januari tm juni in loondienst geweest, in juli en augustus en deels september dus werkloos en heeft vanaf 1 oktober een dameskledingzaak!

 

Als de eventuele uitgerekende datum in 2017 zou liggen is het dus geen probleem, maar als dit in 2016 is, heeft ze dus niet de volledige 1225 gewerkt.

 

We vragen ons dus af wat verstandig is in dit geval. Een AOV bij een bank oid vergoed meestal geen zwangerschap binnen 2 jaar na ingangsdatum, maar kunnen we dan wel bij het UWV terecht?

 

Kan iemand ons hier wellicht mee in de juiste richting helpen? Ik heb de zoekfunctie al even gebruikt en een paar onderwerpen in deze richting gevonden, maar ben nog niet overtuigd wat verstandig is.

 

Alvast bedankt.

 

 

 

 

[Norbert Bakker]

@Rolf,

allereerst welkom op Higherlevel!

 

Als de eventuele uitgerekende datum in 2017 zou liggen is het dus geen probleem, maar als dit in 2016 is, heeft ze dus niet de volledige 1225 gewerkt.

Dat klopt.

 

We vragen ons dus af wat verstandig is in dit geval. Een AOV bij een bank oid

vergoed meestal geen zwangerschap binnen 2 jaar na ingangsdatum

Ah, je bent bij de Rabobank geweest :).

Diverse verzekeraars hanteren geen wachttijd van 2 jaar meer voor bevallingsverlof, maar 1 jaar of - in een enkel geval 9 maanden (m.a.w. niet zwanger op het moment van aanvragen).

 

maar kunnen we dan wel bij het UWV terecht?

Nee, niet aanvullend bovenop de voor jullie beperkte ZEZ-uitkering. De vrijwillige ziektewetverzekering kent geen bevallingsverlofuitkering

 

Edit: UWV WEbcare tikte me terecht op de vingers: de vrijwillige Ziektewet kent wel een bevallingsverlofuitkering

 

Kan iemand ons hier wellicht mee in de juiste richting helpen? Ik heb de zoekfunctie al even gebruikt en een paar onderwerpen in deze richting gevonden, maar ben nog niet overtuigd wat verstandig is.

Verstandig lijkt me om specifiek op zoek te gaan naar verzekeraars die een kortere wachttijd voor bevallingsverlof hanteren. En als je dan toch kiest voor advies (wat mij betreft in deze situatie ook niet onverstandig), kies dan niet voor een bank maar voor een adviseur die veel meer verzekeraars kan vergelijken en aanbieden. Niet alleen beter maar ten opzichte van een bank vaak ook nog veel goedkoper: zowel qua premie als kosten advies en beheer

 

Mocht je in je eigen regio geen goede adviseur kunnen vinden, dan kan ik je desgewenst een naam geven van een concullega die landelijk werkt voor detailhandelaren / winkeliers

 

 

[rolfbieze]

dank voor je antwoorden Norbert! weer een stukje duidelijker :-)

 

We zijn idd bij die bank geweest :) eigenlijk alleen maar omdat daar meer zaken lopen! (dus makkelijk).

 

De bank/verzekeraar hoeft ook niet aanvullend te zijn bovenop het UWV, als we maar ergens terecht kunnen zijn we blij, beter iets als niets!......

 

We zullen zeker je advies opvolgen en op zoek gaan naar een adviseur / verzekeraar, dan weten we zeker dat het goed zit! (naam mag je altijd even PB'en)

[Norbert Bakker]

@Rolf: zie mijn edit (met grote dank aan Robert van UWV Webcare!)

De vrijwillige ziektewet verzekering van UWV kent dus wél een bevallingsverlofuitkering.

Houdt er wel rekening mee dat dit een vrij dure verzekering is, en een die je binnen 13 weken na einde loondienst moet aanvragen (en altijd met terugwerkende kracht ingaat: dus ook premie betalen over oktober, november en december)

 

Een private verzekering is meestal goedkoper, en biedt meer mogelijkheden om naar eigen inzicht /behoefte aan te passen (o.a. wachttijden, eindleeftijd, wijze beoordelen, indexatie etc),, maar de vrijwillige verzekering UWV kent geen wachttijd voor bevallingsverlof en kent geen medische selectie.

 

Een tijdelijke dekking vrijwillige ziektewet tot aan het doorlopen van de eerste maanden bevallingsverlof voor een particuliere AOV, is dus zeker een te overwegen optie maar reken het goed door of laat dat doen: uiteraard zonde als je UWV premie vanaf oktober uiteindelijk hoger is dan de bevallingsverlofuitkering zelf

 

 

[rolfbieze]

klopt inderdaad nu je het zegt, deze dient volgens mij wel binnen 13 weken aangevraagd te worden (als ik me niet vergis)....

 

We gaan ermee aan de slag :-)