Re: WIA uitkering en DGA zonder salaris

@Vraagje123: wat is jouw rol/belang in dit geheel?

Het ligt in de lijn der verwachting dat hij in de komende 2 a 3 maanden voor minimaal 80% wordt afgekeurd.

Gelet op het moment van arbeidsongeschiktheid (september 2013) moet dat dus kennelijk gaan om een IVA-uitkering?

de bedoeling dat hij parttime (20%) werkt en zich ook een evenredig DGA salaris toekent.

Het gebruikelijke loon wordt in principe nooit part time toegepast. Is hier een adviseur/fiscalist bij betrokken geweest en/of is dit afgestemd met en goedgekeurd door zowel Belastingdienst als UWV? Dit lijkt me héél erg tricky namelijk.... met name ook omdat er al personeel in dienst is. Zelfs als de winst niet toereikend is voor een volledig DGA salaris, zul je het dan vaak wel moeten toepassen...

Welke risico’s bestaan er tijdens de gesprekken

Zeer grote risico's. Als het alsnog toe te passen DGA salaris alsnog in de bepaling van het AO-percentage wordt meegenomen, is toetreding tot de IVA onmogelijk, en kom je duurzaam maar niet volledig arbeidsongeschikt in de WGA.

En met een volledig gebruikelijk loon als DGA, houd je feitelijk geen uitkering over.

Inhoudelijk is daar overigens niets mis mee hoor: de WIA is gebaseerd op verdiencapaciteit dus als je met 20% inzet een 100% inkomen kunt verdienen, is het niet meer dan logisch dat je ook geen uitkering meer krijgt.

Waar ik hier meer bang voor ben is dat een verkeerde toepassing leidt tot onbewuste belastingontduiking (niet toepassen DGA salaris) en uitkeringsfraude (IVA uitkering die er met DGA salaris niet zou zijn gekomen)

Eerlijk gezegd lijkt mij dit een situatie waarin het mogelijk helemaal niet zo verstandig was om een BV te starten (vanuit het motief van de IVA uitkering, dus even afgezien van andere motieven zoals fiscaal voordeel en beperken/scheiden risico's)