Ik heb de forums doorgespit maar nog niet een afdoende antwoord weten te vinden, vandaar even een nieuw berichtje.
De situatie: Ik werk al een aantal jaar vanuit een eenmanszaak. Nu ben ik samen met een paar anderen grofweg 1,5 jaar geleden een 2e bedrijfje begonnen. Hier heb ik een aandeel van 10% in. Deze aandelen zitten in een holding vanwege de aansprakelijkheid. Nu is het de bedoeling om fulltime werkzaamheden te gaan verrichten voor het opgerichte bedrijfje (waar ik dus aandeelhouder ben). De bedoeling is om hier ook een vergoeding tegenover te stellen (tot nu toe zijn er wel werkzaamheden verricht maar er is geen geld om een vergoeding uit te betalen).
Ik heb zelf het idee om een management fee te rekenen vanuit de holding en mezelf dan vanuit de holding salaris uit te keren. Ik begrijp dat de werkmaatschappij (het opgerichte bedrijfje volgens mij) verantwoordelijk is voor de sociale premies. Daardoor ben ik verzekerd via de ww en wao. Voor mijn eenmanszaak heb ik arbeidsongeschiktheidsverzekering lopen. Wordt deze dan overbodig?
Het is ook mogelijk om in dienst te treden bij de werkmaatschappij, moet er dan nog steeds vanuit de holding een gebruikelijk loon worden betaald? Want als dat het geval is, dan is dat natuurlijk geen optie.
En puur voor mijn beeldvorming, is er een verschil in het type arbeidsrelatie wat je hebt als je in loondienst bent van de werkmaatschappij of via een management fee wordt betaald?
Ik krijg langzaam het gevoel door alle bomen het bos niet meer te zien, hopelijk kan een van jullie een paar boompjes vellen ;)
Patrick Z
Patrick Z
Hallo allen,
Ik heb de forums doorgespit maar nog niet een afdoende antwoord weten te vinden, vandaar even een nieuw berichtje.
De situatie: Ik werk al een aantal jaar vanuit een eenmanszaak. Nu ben ik samen met een paar anderen grofweg 1,5 jaar geleden een 2e bedrijfje begonnen. Hier heb ik een aandeel van 10% in. Deze aandelen zitten in een holding vanwege de aansprakelijkheid. Nu is het de bedoeling om fulltime werkzaamheden te gaan verrichten voor het opgerichte bedrijfje (waar ik dus aandeelhouder ben). De bedoeling is om hier ook een vergoeding tegenover te stellen (tot nu toe zijn er wel werkzaamheden verricht maar er is geen geld om een vergoeding uit te betalen).
Ik heb zelf het idee om een management fee te rekenen vanuit de holding en mezelf dan vanuit de holding salaris uit te keren. Ik begrijp dat de werkmaatschappij (het opgerichte bedrijfje volgens mij) verantwoordelijk is voor de sociale premies. Daardoor ben ik verzekerd via de ww en wao. Voor mijn eenmanszaak heb ik arbeidsongeschiktheidsverzekering lopen. Wordt deze dan overbodig?
Het is ook mogelijk om in dienst te treden bij de werkmaatschappij, moet er dan nog steeds vanuit de holding een gebruikelijk loon worden betaald? Want als dat het geval is, dan is dat natuurlijk geen optie.
En puur voor mijn beeldvorming, is er een verschil in het type arbeidsrelatie wat je hebt als je in loondienst bent van de werkmaatschappij of via een management fee wordt betaald?
Ik krijg langzaam het gevoel door alle bomen het bos niet meer te zien, hopelijk kan een van jullie een paar boompjes vellen ;)
Groeten,
Patrick
Link naar reactie
Aanbevolen berichten
4 antwoorden op deze vraag