Jump to content
  • Welcome to HigherLevel, the Dutch business forum

    Do you have a business question, do you want feedback on your business plan or do you want to advise others? Then you are at the right place at a higher level. Here entrepreneurs come together to take each other to the next level.
    Ask your question, get a quick answer and share your experiences with entrepreneurs. The moment it suits you!
    During the day, evening and weekend 24/7 free advice and exchange of experience with entrepreneurs who understand!

Recommended Posts

Dien ik als DGA onderscheidt te maken tussen DGA-bestuurlijke werkzaamheden en (bijvoorbeeld) ontwerp/uitvoerende werkzaamheden (andere functie)?

En is dat van belang voor de bepaling van het gebruikelijk loon, dan wel voor de arbeidsverhouding?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Arbeidsverhouding met wie of wat? Ben je enig aandeelhouder van de werkmij of zijn er meerdere aandeelhouders (en zo ja, hoe is het belang dan verdeeld?)


B2Bsure, de vooruithelpers in risicomanagement en verzekeringen

 

Vragen, second opinion of offerte  m.b.t. AOV, aansprakelijkheid of andere bedrijfsverzekeringen?  →  contact 📞📧

Share this post


Link to post
Share on other sites

Arbeidsverhouding met de BV (bijv. als ontwerper/uitvoerende wel dienstverband als DGA niet).

Drie aandeelhouders, gelijke verdeling aandelen.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Arbeidsverhouding met de BV (bijv. als ontwerper/uitvoerende wel dienstverband als DGA niet).

Drie aandeelhouders, gelijke verdeling aandelen.

 

Een DGA heeft voor de uitvoerende werkzaamheden die tot de normale bedrijfsactiviteiten van de onderneming behoren geen (ander) dienstverband met de werkmij. Het is dus ook niet van belang voor bepaling van het gebruikelijke loon.

 

Voor de arbeidsverhouding is van belang of er sprake is van loon, gezag en persoonlijke arbeid. In dit geval is het aannemelijk dat er sprake is van (of althans een intentie is van) gelijkwaardigheid tussen de 3 aandeelhouders (z.g.n. "nevengeschiktheid")

 

Maar de feitelijke situatie geeft de doorslag: als deze DGA - ondanks nevengeschiktheid - voor de uitvoerende werkzaamheden onder gezag staat van een andere DGA, kan er wél sprake zijn van een dienstverband.

Toevoeging ter verduidelijking: dát eventuele dienstverband heeft dan geen invloed op het gebruikelijke loon (dat blijft het zelfde), maar wel op de sociale verzekeringsplicht.

 


B2Bsure, de vooruithelpers in risicomanagement en verzekeringen

 

Vragen, second opinion of offerte  m.b.t. AOV, aansprakelijkheid of andere bedrijfsverzekeringen?  →  contact 📞📧

Share this post


Link to post
Share on other sites
Let op: het laatste bericht in het topic waar je op wilt reageren is meer dan zes maanden oud. Onnodig oude topics omhoog halen wordt niet altijd gewaardeerd, maar natuurlijk mag je nog wel op oude topics reageren.

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.


  • Bring your business plan to a higher level!

    All topics related to entrepreneurship are discussed on this forum.

    • Ask your entrepreneur questions
    • Answers / solutions from fellow entrepreneurs
    • > 65,000 registered members
    • > 100,000 visitors per month
    •  Available 24/7 / within <6 hours of response
    •  Always free

  • Who's Online

    Er zijn 8 leden online en 240 gasten

    (See full list)    
  • Ondernemersplein



EN

×

Cookies on HigherLevel.nl

Cookies are necessary for Higherlevel.nl to function properly. By using HigherLevel.nl you declare to have read and accepted our terms and conditions.

 More information   I accept