Hi,

 

Wij gaan over van een v.o.f. naar een B.V.

Is het nodig om de arbeidsovereenkomsten met onze (6) werknemers aan te passen? Of aan te vullen met een addendum?

Of blijven de overeenkomsten gewoon gelden binnen de B.V.?

Inhoudelijk hoeft er niets veranderd te worden aan de overeenkomsten.

 

Bedankt voor evt. input!

Nee, het is niet nodig, want op grond van de 'overgang van onderneming' gaan de arbeidsovereenkomsten over. Als er sprake is van bijzondere bedingen, zoals een concurrentiebeding, is het wel zinvol de overeenkomsten opnieuw op te stellen op naam van de BV. 

Dankjewel voor de info!

Beste StevenK,

 

Quote

Nee, het is niet nodig, want op grond van de 'overgang van onderneming' gaan de arbeidsovereenkomsten over. Als er sprake is van bijzondere bedingen, zoals een concurrentiebeding, is het wel zinvol de overeenkomsten opnieuw op te stellen op naam van de BV. 

 

Ik lees net bovenstaand bericht, begrijp ik het goed dat als het concurrentiebeding wat in het standaard contract van de vof opgenomen was en mijn bedrijf omgezet is naar een B.V. dat mijn werknemer onder het concurrentiebeding uit zou kunnen komen?

 

Ben hier erg nieuwsgierig naar of dit standaard ook mee gaat naar de B.V.  vanaf de vof of dat ik een nieuw contract moet gaan maken. 
 

7 maart 20214 j aangepast door Norbert Bakker
Mod edit: Citaat in quote gezet

33 minuten geleden, FransP zei:

Beste StevenK,

 

Ik lees net bovenstaand bericht, begrijp ik het goed dat als het concurrentiebeding wat in het standaard contract van de vof opgenomen was en mijn bedrijf omgezet is naar een B.V. dat mijn werknemer onder het concurrentiebeding uit zou kunnen komen?

 

Ben hier erg nieuwsgierig naar of dit standaard ook mee gaat naar de B.V.  vanaf de vof of dat ik een nieuw contract moet gaan maken. 

Een concurrentiebeding (als dat al houdbaar is) zal bij elke wijziging van het dienstverband opnieuw schriftelijk vastgelegd moeten worden, omdat voor het beding geldt dat het specifiek voor een situatie geschreven is.  Een concurrentiebeding dat in een standaardcontract opgenomen is, is overigens eigenlijk per definitie niet houdbaar omdat wanneer niet concreet de noodzaak van het beding onderbouwd is voor *dit* dienstverband, het beding niet voldoet aan de eisen.