Vanaf 1-1-2020 gaat de wet arbeid in balans in werking (WAB).

 

Een werknemer kan dan langer in tijdelijke dienst werken. Het kabinet wil de ketenbepaling uitbreiden van 2 naar 3 jaar. De ketenbepaling is de periode waarna elkaar opvolgende tijdelijke contracten automatisch overgaan in een vast contract. Dus vanaf 2020 mag een werknemer 3 tijdelijke contracten krijgen met een maximale periode van 3 jaar.

Ik ben benieuwd of er een soort overgangsregeling is. Mijn werknemers die in 2020 2 jaar in dienst zijn en al 3 contracten hebben gehad zouden volgens de oude regeling overgaan op een vast contract. Mogen zij in 2020 nog een 4e tijdelijk contract krijgen, of moeten zijn overgaan op een vast contract?

 

Weet iemand hier meer over?

Beste Sven,

 

Voor de WAB is er geen overgangsregeling .

Dat betekent dat de nieuwe ketenregeling van de WAB  direct van toepassing wordt op alle tijdelijke arbeidscontracten die op of na 1 januari 2020 eindigen. Als een tijdelijk contract na 1 januari 2020 eindigt kan je de werknemer nog een tijdelijk contract aanbieden als de drie jaar of het aantal van drie contracten niet worden overschreden. 

 

Er kan dus geen vierde tijdelijke contract worden aangeboden, jouw werknemer zal dan een vast contract moeten krijgen. 

14 augustus 20195 j aangepast door Simon Zuurbier

Bedankt voor de uitleg Simon!

Hoi Simon,

 

Hier ben ik weer.

Weet je toevallig ook iets over de transitievergoeding? Op dit moment zetten we 50% van de transitievergoeding in voor opleidingen voor de vertrekkende medewerker. Mag dat onze de WAB ook? Of vergoed je als werkgever dan altijd in "cash"?

Hartelijke groet, 

  Op 25-9-2019 om 14:13, SvenJH zei:

Weet je toevallig ook iets over de transitievergoeding? Op dit moment zetten we 50% van de transitievergoeding in voor opleidingen voor de vertrekkende medewerker. Mag dat onze de WAB ook? Of vergoed je als werkgever dan altijd in "cash"?

 

Beste Sven,

 

Ik was gisteren op een kennisbijeenkomst  waar deze vraag werd  gesteld .  Ook in de WAB kunnen "kosten verband houdende met het bevorderen van de bredere inzetbaarheid van de werknemer die tijdens de arbeidsovereenkomst zijn gemaakt" worden verrekend met de transitievergoeding.   Echter, het ziet er naar uit dat per 01-01-2020 in de WAB alleen nog maar verrekend kan en mag worden met de transitievergoeding als de werknemer daar vooraf schriftelijk mee  heeft ingestemd.   

 

Hoi Norbert,

 

Bedankt voor je reactie! Op welke kennisbijeenkomst werd deze vraag gesteld?

  Op 26-9-2019 om 07:44, SvenJH zei:

Op welke kennisbijeenkomst werd deze vraag gesteld?

 

VVP Kennisevent inkomen:  bijeenkomst voor inkomensadviseurs over o.a.  nieuwe wetgeving en ontwikkelingen op gebied van arbeidsongeschiktheid en duurzame inzetbaarheid.