WW-puzzel: bestaand bedrijf + bijklussen

[Gogogo]

Dag allemaal, ik loop ergens op vast en hoop dat jullie me verder kunnen helpen.

 

Vanaf 1 februari heb ik recht op 11 maanden ww voor 32 uur per week. De overige 8 uur (plus een aantal uur in 'vrije tijd') besteed ik nu aan een eigen onderneming, en die uren worden dus hopelijk vrijgesteld.
Nu wil ik graag die onderneming verder uitbreiden in het komende jaar. Ik wil daarvoor minstens aan de urennorm voldoen om van de ondernemersvoordelen van de Belastingdienst gebruik te kunnen maken. Ik ben vorig jaar al ingeschreven bij de kvk, maar heb nog maar weinig omzet hieruit gehaald, mede door de coronacrisis. Eerst deed ik deze activiteit meer als betaalde hobby ('inkomsten uit overig werk') en om een stap te maken naar uitbreiding heb ik me ingeschreven bij de kvk. Echter zijn mijn activiteiten en omzet in vergelijking tot de hobby-tijd niet echt veel uitgebreid.

Naast die (bestaande) onderneming overweg ik om voor 1-2 dagen per week ofwel in loondienst of freelance werkzaamheden uit te voeren (andere sector dan de bestaande onderneming). Dit met name om het gat in inkomsten op te vangen. Ik denk namelijk dat mijn bestaande onderneming niet meteen winstgevend is, daar moet ik eerst nog veel voorbereidend werk doen (weinig declarabele uren). Ik heb vanuit mijn huidige werkgever een klus die ik als freelancer zou kunnen doen en ik ga ook nog kijken of loondienst toch nog een optie is (het wordt het een of het ander, niet beide). Ik ben er nog niet over uit wat ik zelf het liefste wil.

 

Ik heb de volgende vragen:

- Welke ww-vorm kan ik het beste kiezen? Rekening houdend met het feit dat ik in ieder geval van de 32 uur waarvoor ik ww krijg, 16 uur wil kunnen besteden aan mijn bestaande + evt nieuwe bedrijf. Dus solliciteren voor de overige 16 uur. En dat ik graag bij mijn ex-werkgever freelance aan de slag wil kunnen, mocht ik dat willen. Wat geeft dan de hoogste & langste uitkering? Het duizelt mij inmiddels nogal.
Ik zie als opties: 1. reguliere ww met urenvrijstelling van 16 uur, 2. ondernemen met startperiode, of 3. ondernemen met ww zonder startperiode en vrijstelling van 16 uur.

 

- Gerelateerd daaraan: maak ik kans om alsnog van de ww-regeling voor ondernemen met startperiode gebruik te mogen maken voor deze reeds bestaande onderneming? En zo ja, hoe pak ik dat het beste aan?
- Als het bestaande bedrijf niet kwalificeert voor startperiode, kan ik wellicht hiernaast gaan freelancen een vanuit nieuw op te richten bedrijf. En voor dat bedrijf de startperiode aanvragen. Eerste opdracht ligt al klaar bij ex-werkgever. Ik lees echter dat dit niet mag. Zijn hier nog uitzonderingen op, bijv als je zorgt voor meerdere opdrachtgevers?
- En is deze regel er ook als je kiest voor ondernemen vanuit ww zónder startperiode?

- Met wat voor werkweken rekent het UWV, 40 uur of ook langer? Ik wil dadelijk 16 uur beschikbaar zijn voor werk, en vrijstelling voor 16 uur voor mijn bedrijf(e), plus de 8 'reguliere' vrijgestelde uren die ik daar nu al aan werk. Dat is 40 uur in totaal. Maar ik werk ook aan mijn bedrijf buiten kantooruren. Dus mijn werkweek is meer dan 40 uur. Maar als ik die extra uren ook opgeef, haalt het UWV die dan niet af van de 16 uur dat ik beschikbaar moet zijn? Ik zag deze vraag eerder voorbij komen, maar vond daarop nog geen duidelijk antwoord.

Het is een complex verhaal, hopelijk heb ik het duidelijk uitgelegd. Alvast heel veel dank voor jullie tips!

12 januari 2021 aangepast door Gogogo
foutje

[Norbert Bakker]

Beste Gogogo, allereerst welkom op Higherlevel!

 

5 minuten geleden, Gogogo zei:

maak ik kans om alsnog van de ww-regeling voor ondernemen met startperiode gebruik te mogen maken voor deze reeds bestaande onderneming?

Nee. De startperiode is alleen voor werknemers die op het moment van het aanvangen van de WW nog geen ondernemer zijn

 

5 minuten geleden, Gogogo zei:

En voor dat bedrijf de startperiode aanvragen.

Nee, idem

 

6 minuten geleden, Gogogo zei:

Eerste opdracht ligt al klaar bij ex-werkgever. Ik lees echter dat dit niet mag. Zijn hier nog uitzonderingen op, bijv als je zorgt voor meerdere opdrachtgevers?

Hoewel niet meer relevant  voor jou (want geen recht op startersperiode) is het antwoord nee: geen uitzondering

 

6 minuten geleden, Gogogo zei:

En is deze regel er ook als je kiest voor ondernemen vanuit ww zónder startperiode?

 

Op zich niet, alleen doemt er wel een ander probleem op als jouw werkzaamheden voor de ex-werkgever nagenoeg hetzelfde zijn als je deed in loondienst: in dat geval is er namelijk sprake van een voortgezet dienstverband en dat heeft grote gevolgen voor je WW uitkering (en je urencriterium) . Mijn advies daarom is : doe het niet, ga niet binnen 6 maanden en 1 dag werken voor je ex-werkgever waar je net ontslagen bent 

 

10 minuten geleden, Gogogo zei:

Met wat voor werkweken rekent het UWV, 40 uur of ook langer?

 

Ook langer, zolang jij al die uren maar aannemelijk kunt maken.

 

13 minuten geleden, Gogogo zei:

Wat geeft dan de hoogste & langste uitkering? Het duizelt mij inmiddels nogal.

 

Volgens mij moet je je als ondernemer focussen op de kortst mogelijke uitkering.

Verder is ook deze vraag irrevant  geworden nu duidelijk is dat de startersregeling toch niet op jou van toepassing is. Focus je dus op je vrijstellingsuren en zo snel mogelijk volledig als ondernemer aan de bak kunnen, dan duizelt het ook niet . 

 

Succes overigens! 

[Gogogo]

38 minuten geleden, Norbert Bakker zei:

Beste Gogogo, allereerst welkom op Higherlevel!

 

Nee. De startperiode is alleen voor werknemers die op het moment van het aanvangen van de WW nog geen ondernemer zijn

 

 

Heel veel dank voor je snelle en uitgebreide antwoorden, Norbert! Heel fijn.

Dus als ik het goed begrijp, mag je überhaupt nog geen ondernemer zijn als je voor de startperiode in aanmerking wil komen. Ook niet in een ander bedrijf. Dat wist ik niet, thanks.

47 minuten geleden, Norbert Bakker zei:

Op zich niet, alleen doemt er wel een ander probleem op als jouw werkzaamheden voor de ex-werkgever nagenoeg hetzelfde zijn als je deed in loondienst: in dat geval is er namelijk sprake van een voortgezet dienstverband en dat heeft grote gevolgen voor je WW uitkering (en je urencriterium) . Mijn advies daarom is : doe het niet, ga niet binnen 6 maanden en 1 dag werken voor je ex-werkgever waar je net ontslagen bent

 

 

 

Ik wil inderdaad niet in de problemen komen. Het gaat echter om een taak die de werkgever tot nu toe ook altijd heeft uitbesteed, ik heb deze specifieke werkzaamheden nog niet eerder gedaan. Maar ze liggen wel in het verlengde van mijn vorige functie. Ik zal ook eens goed bij UWV informeren.

 

54 minuten geleden, Norbert Bakker zei:

Volgens mij moet je je als ondernemer focussen op de kortst mogelijke uitkering.

Verder is ook deze vraag irrevant  geworden nu duidelijk is dat de startersregeling toch niet op jou van toepassing is. Focus je dus op je vrijstellingsuren en zo snel mogelijk volledig als ondernemer aan de bak kunnen, dan duizelt het ook niet . 

 

Succes overigens! 

 

Ja, dat is een goede insteek. En de startersregeling valt dan sowieso af. Dan ga ik me nog verder verdiepen in de reguliere regeling versus de regeling voor ondernemen vanuit ww zonder starperiode.