6 maanden ZZP en dan in dienst; verkapt dienstverband?

[Martijn667]

Beste leden,

 

We willen nauw samenwerken met een freelancer voor een periode van 6 maanden. Het plan is om na deze 6 maanden te kijken hoe de samenwerking is verlopen en vervolgens, indien dit voor beide partijen goed is bevallen, over te gaan op dienstverband.

 

De persoon in kwestie is nu fulltime in dienst en wil de stap maken om als zzper aan de slag te gaan en zal dus een project van 6 maanden bij ons draaien - deze persoon werkt op afstand en kan z'n eigen uren indelen. In die periode voorzien wij zeer waarschijnlijk 90% of meer van zijn inkomen.

 

Nu ben ik benieuwd of dit wordt gezien als verkapt dienstverband.

 

Of zijn er andere mogelijkheden om dit te realiseren?

 

Ben erg benieuwd naar jullie reacties.

 

Alvast bedankt.

 

Martijn

 

 

 

30 september 2021 aangepast door Martijn667

[Norbert Bakker]

Beste Martijn, 

 

Allereerst welkom op Higherlevel

 

Of er sprake is van een dienstverband hangt af van  de aanwezigheid van gezag, loon en verplichting tot persoonlijke arbeid.

 

Hier spelen 3 dingen:

• als je na 6 maanden een dienstverband aan gaat voor exact hetzelfde werk, dan was de eerste 6 maanden dus per definitie ook een dienstverband. Dus met terugwerkende kracht is er zeker sprake van een verkapt dienstverband 
• met 1 opdrachtgever voor 90% van het inkomen is de persoon geen ondernemer voor de inkomstenbelasting (niet dat dat echt belangrijk is: in een periode van 6 maanden wordt het toch lastig om voldoende uren aannemelijk te maken voor het urencriterium, en al helemaal als je 6 maanden later het zelfde werk in 40-urige loondienst doet: die fiscale voordelen kun je over deze 6 maanden dus al sowieso vergeten ) 
• de persoon in kwestie loopt 6 maanden aansprakelijkheid  en arbeidsongeschiktheidsrisico's en verliest na 6 maanden mogelijk de toegang tot de WW.  

 

Hamvraag: Waarom?

 

Als de intentie er is om na 6 maanden toch een dienstverband aan te gaan, waarom dan nu 6 maanden een ZZP-circus? Klinkt als een heel slecht plan als "vermeende" oplossing van iets anders. Wat is dat andere? 

 

Wat is er bijvoorbeeld mis met een 7 maanden-contract met een proeftijd van 1 maand? Of is deze hele constructie alleen bedoeld om beperkingen tav de proeftijd creatief te omzeilen en een soort 6-maanden proeftijd te realiseren? in dat geval : nee, niet doen! 

[Martijn667]

Beste Norbert,

 

Bedankt voor de snelle inhoudelijke reactie. 

Nu ik jouw reactie zo lees is mijn vraag eigenlijk direct beantwoord: gewoon proeftijd + dienstverband.

 

Mvg,

 

Martijn

 

30 september 2021 aangepast door Martijn667