• 0

Met B.V. Holding deelnemen in Maatschap - fysiotherapie praktijk

Beste allemaal,

 

Ik ga samen met een collega een fysiotherapiepraktijk overnemen van onze huidige werkgevers.
Het betreft een praktijk met (na overname) 4 werknemers (waarvan één persoon de huidige werkgever is) en ikzelf en mijn collega.
De praktijk is nu een VOF met daarin twee natuurlijke personen die beide 50/50 eigenaar zijn, onze huidige werkgevers dus.

 

Onze boekhouder / accountant adviseert ons om beide een eigen Holding B.V. te starten en vanuit die holding beide voor 50% te gaan deelnemen in een nieuw op te richten maatschap.

In die maatschap zit dan de fysio praktijk, dit wordt dus de werk maatschap. 

Fiscaal gezien zouden onze beide holdings dan 50% van het resultaat toegeschreven krijgen waarna wij vanuit onze holding onszelf een DGA salaris uitbetalen naar privé.

Eventuele extra privé opnames zullen dan als dividend worden opgenomen.

 

Er is door de boekhouder voor deze constructie gekozen om BTW problemen te voorkomen. Aangezien fysiotherapie is vrijgesteld van BTW geeft hij aan dat het problemen kan geven als er vanuit de holding een management-fee wordt gerekend aan de maatschap. Aangezien deze (normaal) met BTW belast is en de maatschap deze dan wel moet betalen, maar niet kan terugkrijgen. Door vanuit de holding BV in de maatschap te participeren is dit probleem er niet, omdat beide holdings dan jaarlijks vanuit de maatschap winstuitkering krijgen.

Ik weet, en heb gelezen, dat er wel juridische uitspraken zijn geweest over gelijke (of soortgelijke) situaties (en beroepen) waarin DGA van een holding zonder BTW management-fee mogen factureren aan de werkmaatschap. Hoe kijken jullie hier tegenaan?

 

Als alternatief, om volledig voordeel fiscaal voordeel te hebben, had ik voorgesteld om een werkmaatschap op te richten en daarin deel te nemen vanuit zowel onze holding B.V. als vanuit ons natuurlijk persoon. Dus ikzelf 25% vanuit mijn holding en 25% als natuurlijk persoon participerend in de maatschap, en mijn compagnon idem.

Zo krijgt elke 'maat' 25% aandeel in het resultaat, wat voor ons als natuurlijk persoon bijna volledig de voordelen van alle (starters)aftrekken geeft en genoeg inkomsten genereert om van te leven. De 25% die naar de holding toegaat kan dan volledig worden gebruikt om te sparen.

Onze boekhouder gaf aan dat deze constructie niet (meer) mag. Maar ikzelf lees nog vrij recente berichten hierover.
Kunnen jullie hier advies in geven?

 

Met het oog op de toekomst (uitbreiding, aankoop vastgoed) is het voor ons wel een pré dat we beide (iig deels) participeren vanuit een holding. Ook om privé zaken goed gescheiden te kunnen houden, denk aan een auto van de zaak. Dat kan dan vanuit ieder zijn holding en heeft geen effect op de een of ander.

Ik ben benieuwd wat jullie ideeën zijn.

Alvast bedankt!

 

 

Link naar reactie

Aanbevolen berichten

3 antwoorden op deze vraag

  • 0

Beste Driekant, allereerst welkom op Higherlevel! 

 

Op 4-1-2022 om 15:25, Driekant zei:

Ik weet, en heb gelezen, dat er wel juridische uitspraken zijn geweest over gelijke (of soortgelijke) situaties (en beroepen) waarin DGA van een holding zonder BTW management-fee mogen factureren aan de werkmaatschap. Hoe kijken jullie hier tegenaan?

 

Ik had bij mijn vorige bedrijf dezelfde situatie (verzekeringsadvies is vrijgesteld van BTW), en daar is destijds gekozen voor een VOF tussen werkmij en personal holdings om de niet verrekbare BTW over managementfee te omzeilen: wat de VOF uitkeerde aan de holdings was het winstdeel. 

 

 

Op 4-1-2022 om 15:25, Driekant zei:

Onze boekhouder gaf aan dat deze constructie niet (meer) mag. Maar ikzelf lees nog vrij recente berichten hierover.
Kunnen jullie hier advies in geven?

 

Deze constructie lijkt me eerlijk gezegd onwerkbaar om meerdere redenen. Maar daar durf ik mijn vingers niet aan te branden: benader daarvoor een ter zake kundige fiscalist.

Ik adviseer over en bemiddel in verzekeringen voor ondernemers en bedrijven.

Vragen of offertes?  Contact

 

Link naar reactie
  • 0
Op 4-1-2022 om 16:06, Norbert Bakker zei:

Beste Driekant, allereerst welkom op Higherlevel! 

 

 

Ik had bij mijn vorige bedrijf dezelfde situatie (verzekeringsadvies is vrijgesteld van BTW), en daar is destijds gekozen voor een VOF tussen werkmij en personal holdings om de niet verrekbare BTW over managementfee te omzeilen: wat de VOF uitkeerde aan de holdings was het winstdeel. 

 

Duidelijk. Dus jouw persoonlijke holding krijgt het winstdeel vanuit de VOF en vanuit de holding keer jij jezelf een DGA salaris uit?
 

Op 4-1-2022 om 16:06, Norbert Bakker zei:

Deze constructie lijkt me eerlijk gezegd onwerkbaar om meerdere redenen. Maar daar durf ik mijn vingers niet aan te branden: benader daarvoor een ter zake kundige fiscalist.


Ik lees er best veel over, vooral in de agrarische sector. Waarom zou het volgens jou onwerkbaar zijn?

Link naar reactie
  • 0
Op 5-1-2022 om 20:46, Driekant zei:

Duidelijk. Dus jouw persoonlijke holding krijgt het winstdeel vanuit de VOF en vanuit de holding keer jij jezelf een DGA salaris uit?

Correct, maar zoals vermeld is dat niet recent maar speelde dit bij een vorig bedrijf (inmiddels 10 jaar geleden) . Destijds in overleg met 3 fiscalisten opgezet en voldeed volgens zeggen destijds aan alle wettelijke en fiscale vereisten

 

Op 5-1-2022 om 20:46, Driekant zei:

Waarom zou het volgens jou onwerkbaar zijn?

Voornamelijk omdat wij destijds hetzelfde wilden proberen: de fiscale voordelen van IB ondernemerschap combineren met de mogelijkheid om niet over de volledige winst direct te hoeven afrekenen maar deze via het Holding winstdeel op te kunnen potten .

 

Ons werd het destijds afgeraden vanwege de discussie over over IB ondernemerschap versus DGA zijn. Je wilt voor de fiscale voordelen voldoen aan het urencriterium én je wilt je personal Holding een gelijk winstdeel geven zodat je niet over de volle winst IB heffing hoeft te betalen: dat wordt dan opgevat als een constructie met als enig doel belastingheffing te ontduiken. 

Je loopt dan niet alleen risico dat de constructie wordt doorgeprikt: je loopt ook de kans dat je alsnog  verplicht wordt om vanuit die holding of ook een volledig DGA salaris te betalen, en je voldoet niet meer aan het urencriterium privé: je hele fiscale voordeel verdwijnt dan. Daarom nogmaals het advies: benader daarvoor een ter zake kundige fiscalist. Bijvoorbeeld eentje die jou kan uitleggen waarom het bij Agrarïers (nog) wel mag! 

 

Ik adviseer over en bemiddel in verzekeringen voor ondernemers en bedrijven.

Vragen of offertes?  Contact

 

Link naar reactie
Gast
Dit topic is nu gesloten voor nieuwe reacties.
Hide Sidebar
  • Onze Nieuwsflits ontvangen?
    Deze verzenden we elk kwartaal.

  • Wie is er online?
    11 leden, 237 Gasten

  • Breng jouw businessplan naar een higher level!

    Op dit forum worden alle onderwerpen m.b.t. ondernemerschap besproken.

    • Stel jouw ondernemersvragen
    • Antwoorden/oplossingen van collega ondernemers
    • > 80.000 geregistreerde leden
    • > 100.000 bezoekers per maand
    • 24/7 bereikbaar / binnen < 6 uur antwoord
    •  Altijd gratis

  • Ook interessant:

    Ook interessant:

×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.