DGA loon vaststellen irt meest verdienende werknemer - op maanbasis of jaarbasis?

[hopsakee]

Goedemorgen, 

 

Ik heb een eenvoudige vraag waar ik het antwoord niet op kan vinden. Ik ben DGA en keer mezelf al jaren het gebruikelijk DGA loon uit. Dat moet dit jaar naar 51k, Mijn meest verdienende werknemer is ruim 10 jaar ouder en ontvangt per 1 jan een BMS van 5400 en werkt in deeltijd (60%). Dat betekent dat zijn jaarsalaris 70k * 0,6 = 42k is. Ik wil mijn DGA loon graag op 51k laten staan; weet iemand of dat in dit geval mag? Mag ik vergelijken op jaarbasis of moet ik vergelijken op basis van BMS waardoor mijn DGA loon ook naar 70k zal moeten? Online lijkt de vergelijking steeds op basis van jaarsalaris te worden gemaakt. Ik hoop dat iemand dit weet!

 

[Joost Rietveld]

Dag hopsakee

 

In de wet (art 12a LB) wordt niks gezegd over deeltijd. Bovendien gaat eerst de hoofdregel op: en dat is een loon uit een meest vergelijkbare dienstbetrekking. Dus als jij kunt aantonen (bewijslast bij jou) dat iemand anders dan jouw medewerker een met jou meest vergelijkbare dienstbetrekking heeft dan mag jouw DGA-loon lager zijn dan dat van je best betaalde medewerker. Slaag jij niet in dat bewijs dan is het loon van je medewerker wel bepalend voor jouw loon.

[hopsakee]

Tja, lastig. Hij is ouder en hoger opgeleid dan ik (gepromoveerd, ik niet), heeft ruim 10 jaar meer werkervaring. Schijft meer rapporten dan ik, maar ik schrijf ook wel eens rapporten. Dus ja, hoe bewijs je zoiets. Betekend dit ook dat ik een brief aan de belastingdienst moet schrijven met een onderbouwing?

 

[Joost Rietveld]

Je hoeft pas iets naar de fiscus als ze er om vragen. Daarbij is het dus aan jou om te kunnen bewijzen waarom niet hij maar een ander (en dat moet je kunnen motiveren) de met jou meest vergelijkbare dienstbetrekking heeft (en dus een ander salaris).

 

Als ik een BV heb als architect en mijn best betaalde medewerker is ook architect (zelfs al zou hij meer ervaren zijn) dan ontkom ik er bijna niet aan om hetzelfde salaris te hanteren.

 

Run ik als directeur een bedrijf met daytraders in loondienst die bij een succesvolle trades tonnen kunnen verdienen aan salarisbonussen, en ik handel niet, maar stuur die club traders aan, dan is mijn loon niet te vergelijken met dat van hen en moet ik dus buiten het bedrijf kijken naar wat iemand in een vergelijkbare positie met mij verdient.

[hopsakee]

Dankje Joost. Ik snap het, maar in mijn situatie liggen de zaken minder ver uit elkaar als in jouw voorbeelden. Toch is er zeker wel verschil en verschil van opleiding speelt daarin door. Ik moet eerlijk zeggen dat ik helemaal niks kan met zo'n multi-interpretabel criterium als "meest vergelijkbare dienstbetrekking". Dat zou in mijn geval dan een directeur van een klein milieu-adviesbureau met ca 5 werknemers zijn. En ik heb totaal geen inzicht in die "markt". Het is nu dus nog net zo lastig.  

[Joost Rietveld]

Dat klopt, en daarom was er altijd nog een 25% marge, maar Den Haag heeft in al hun onnozelheid die marge verwijderd uit de wet (hopend op meer loonheffingen), wat gaat leiden tot meer rechtszaken, want ja, dit is zo grijs als wat.

 

Als je zekerheid wenst, dan kun je het voorleggen aan de fiscus

[hopsakee]

Inderdaad, en ondertussen wordt de bewijslast verschoven naar de ondernemer. Jammer.

Bedankt voor je hulp

 

[Joost Rietveld]

Zojuist, hopsakee zei:

en ondertussen wordt de bewijslast verschoven naar de ondernemer

dat was altijd al zo 

[hopsakee]

ja, OK