hopsakee

ja, OK

Inderdaad, en ondertussen wordt de bewijslast verschoven naar de ondernemer. Jammer. Bedankt voor je hulp

Dankje Joost. Ik snap het, maar in mijn situatie liggen de zaken minder ver uit elkaar als in jouw voorbeelden. Toch is er zeker wel verschil en verschil van opleiding speelt daarin door. Ik moet eerlijk zeggen dat ik helemaal niks kan met zo'n multi-interpretabel criterium als "meest vergelijkbare dienstbetrekking". Dat zou in mijn geval dan een directeur van een klein milieu-adviesbureau met ca 5 werknemers zijn. En ik heb totaal geen inzicht in die "markt". Het is nu dus nog net zo lastig.

Tja, lastig. Hij is ouder en hoger opgeleid dan ik (gepromoveerd, ik niet), heeft ruim 10 jaar meer werkervaring. Schijft meer rapporten dan ik, maar ik schrijf ook wel eens rapporten. Dus ja, hoe bewijs je zoiets. Betekend dit ook dat ik een brief aan de belastingdienst moet schrijven met een onderbouwing?

Goedemorgen, Ik heb een eenvoudige vraag waar ik het antwoord niet op kan vinden. Ik ben DGA en keer mezelf al jaren het gebruikelijk DGA loon uit. Dat moet dit jaar naar 51k, Mijn meest verdienende werknemer is ruim 10 jaar ouder en ontvangt per 1 jan een BMS van 5400 en werkt in deeltijd (60%). Dat betekent dat zijn jaarsalaris 70k * 0,6 = 42k is. Ik wil mijn DGA loon graag op 51k laten staan; weet iemand of dat in dit geval mag? Mag ik vergelijken op jaarbasis of moet ik vergelijken op basis van BMS waardoor mijn DGA loon ook naar 70k zal moeten? Online lijkt de vergelijking steeds op basis van jaarsalaris te worden gemaakt. Ik hoop dat iemand dit weet!

aan twabla: dat zou ik echt niet weten. Ik heb alleen de aankoopprijs gedeclareerd.

Dag Annedien, zoiets moet ik maar doen inderdaad... bedankt voor ieders input. Ik begrijp dat het nog niet zo simpel is om iets te zeggen is over de eigendomssituatie...

Ik heb de laptop zowel zakelijk als prive gebruikt. Ik heb de software voor de laptop zelf betaald en niet gedeclareerd.

Dag Roel, Feit is, dat mijn baas precies weet hoe ik de laptop heb gekregen. Alleen, er staat niets op papier. Ik heb de laptop zelf prive betaald en vervolgens gedeclareerd (en het geld ook teruggekregen). Mijn baas wilde ook niet dat andere werknemers zouden weten dat ik deze laptop had gekregen; anders zouden die bij veel overwerk ook weer om een laptop gaan vragen.... Wat ik graag wil weten, hoe het juridisch precies zit: van wie is dat ding nou ? groeten, Marc

Dag forum, Ik ben recent - na 15 jaar - uit loondienst gestapt en begin binnenkort mijn eigen bedrijf. Nu wil mijn oude werkgever graag mijn laptop terug. Echter, die heb ik van hem gekregen in verband met een groot project waarvoor hij mijn overuren niet wilde uitbetalen. Daar heb ik toen over geklaagd. Als goedmaking mocht ik een laptop uitzoeken en declareren, wat ik toen ook gedaan heb. Klopt het dat de laptop nu mijn eigendom is ? Of kan ik daar niet zomaar vanuit gaan. In dat geval kan ik hem voorstellen om bijvoorbeeld de helft van de waarde aan hem te vergoeden, uitgaande van een afschrijftermijn van een laptop van 3 jaar. groeten, hopsakee

Dag Devlinx, Mijn doel van mijn post was erachter te komen in hoeverre ik rekening moet houden met dit relatiebeding. Het is mij duidelijk dat ik daar terdege rekening mee moet houden. Daarom: bedankt voor je reactie. Toch blijf ik wel met vragen zitten. De markt waarin ik opereer is relatief klein en het bedrijf waar ik nu voor werk heeft een belangrijke positie in deze sector (en heeft dus met veel bedrijven de een of andere relatie). Als ik het goed begrijp kan ik, ook al heb ik een geheel nieuwe dienst of product in de aanbieding, toch in het eerste jaar geen zaken doen met de meeste bedrijven binnen de sector. Bovendien: hoe kan ik weten met welke bedrijven mijn huidige werkgever ooit zaken heeft gedaan ? En moet ik dan bedrijven actief gaan afwijzen die voor mijn nieuwe dienst of product komen, vanwege het relatiebeding ? Gaat wel erg ver vind ik en beperkt me wel degelijk in mijn mogelijkheden als starter. MAW, allemaal niet erg bemoedigend...

Beste Saskia, Bedankt voor je reactie ! De map met de arbeidsvoorwaarden zijn mij ooit overhandigd en daarbij heb ik getekend (geparafeerd) voor ontvangst. Er is geen sprake geweest van overleg of iets dergelijks. Het is dus, mijns inziens, tamelijk eenzijdig opgelegd. Aan de andere kant geldt natuurlijk wel het algemene beginsel. Ik ben ook helemaal niet van plan om de belangrijkste klanten actief te gaan benaderen. Aan de andere kant zijn er vele, vele bedrijven of instellingen waar ik mogelijk werk voor kan gaan doen, waarmee mijn oude werkgever mogelijk in enige zin een relatie heeft of ooit had. En de kans is reeel dat huidige klanten mij direct zullen willen inschakelen. Omdat het relatiebeding zeer breed is geformuleerd (ik mag de zakelijke relaties niet bedienen, betaald of onbetaad) is het voor mij toch wel zeer reeeel mogelijk dat dit een conflict gaat opleveren.... Met andere woorden, het lijkt mij een grote hinderpaal voor mijn nieuwe bedrijf en wil daarom graag een goede inschatting van het gewicht van dit relatiebeding... Bedankt voor je reactie... het denken gaat voort ...

Beste Devlinx, Bedankt voor je snelle reactie. Of het een probleem is, weet ik eigenlijk niet zo goed, maar ik vermoed van wel, want het zal me in mijn vrijheid van handelen flink kunnen beperken. Het bedrijf waar ik nu werk heeft op dit specifieke vakgebied een heel erg ruim netwerk. En wanneer is het een zakelijke relatie ? Ook als er bijv vijf jaar geleden voor het laatst een kleine opdracht voor het bedrijf is uitgevoerd ? Dan vind ik het relatiebeding niet zo eerlijk meer.... Beste vdDungen, Voor wat betreft jouw suggestie om dit gewoon te bespreken; dat lijkt me zowiezo verstandig. Echter, ik vrees dat mijn werkgever mij beslist niet graag ziet vertrekken en er niet zo licht over zal denken als jij nu schetst. Ik vervul een spilfunctie in het bedrijf op dit moment en heb contacten met de belangrijkste en grootste klanten. Daarom wil ik graag weten waar ik sta voordat ik in overleg ga. Ook ga ik het liefste pas in overleg op het moment dat ik zeker weet dat ik het bedrijf ga opstarten. Op dit moment is dat besluit nog niet genomen en het (gewicht van) het relatiebeding speelt daarbij wel een rol. Elke verdere suggestie is zeer welkom !

Dag forum, Ik overweeg om een eigen bedrijf op te zetten, in een ander deel van het land, maar (deels) wel op hetzelfde vakgebied als van mijn huidige werkgever. In mijn contract (dat al bijna 15 jaar oud is) staat geen concurrentie- of relatiebeding (wel een geheimhoudingsplicht) genoemd en wordt ook niet verwezen naar overige arbeidsvoorwaarden. Echter, in de arbeidsvoorwaarden die pas later zijn opgesteld, staat wel een relatiebeding. Tot een jaar na beeindigen van de arbeidsovereenkomst mag ik de zakelijke relaties van mijn huidige werkgever niet bedienen. Ik vraag mij af, of ik gebonden ben aan dit relatiebeding, omdat het pas veel later is opgesteld dan mijn contract en ik er niet afzonderlijk voor getekend heb. Ik heb wel ooit getekend voor ontvangst van de arbeidsvoorwaarden. Iemand die hier iets over kan zeggen ? Hartelijk dank !

OK, bedankt voor je reactie !