Vanuit WW-uitkering in dienst bij BV van partner / partner-DGA worden?

[Anna1993]

Goedendag,

Mijn partner heeft met zijn compagnon een VOF. Momenteel wordt er gewerkt om dit om te zetten naar een BV-structuur. (Waarschijnlijk per 1 juli met terugwerkende kracht naar 1 januari)

 

Sinds 1 april ontvang ik een WW-uitkering. Ik ben me aan het oriënteren op de mogelijkheden om als zelfstandige verder te gaan. 

Ik zou zowel in het bedrijf van mijn partner en zijn compagnon kunnen/willen werken(back- en frontoffice), maar daarnaast in het laagseizoen ander soort werk willen doen(waar ik ervaring in heb vanuit mijn laatste baan), bijvoorbeeld mezelf op projectbasis verhuren aan organisaties voor projectmanagement, software implementaties, consultancy, capaciteitsplannen, etc. 

We hebben dit ook met de accountant besproken, maar het is me nog niet helemaal duidelijk wat de opties zijn en welke vorm hier het beste bij zou passen. Vooral nu de handhaving op de wet DBA ervoor zorgt dat het inhuren van zelfstandigen voor bedrijven een grotere drempel wordt.

 

Optie 1: werknemer worden in de werkmaatschappij. Ik begrijp dat dit als partner eigenlijk niet kan omdat een gezagsverhouding tussen partners moeilijk aan te tonen is. (Of kan dat wel als je werknemer bent in de werkmaatschappij ipv de beheer bv?)  Daarnaast begreep ik dat je als werknemer niet zomaar in een andere branche werk mag doen. Daarmee wordt de werkmaatschappij een soort uitzendbureau, waar allerlei nadelen aan kleven. 

Optie 2: "werknemer" ofwel DGA worden in de beheer maatschappij van mijn partner. Ik begrijp dat ik daarvoor geen aandelen hoef te bezitten, omdat wij partners zijn voor de wet. Ik moet dan gebruikelijk loon ontvangen (is denk ik wel aannemelijk dat dit parttime 66% is, omdat mijn vorige baan ook 66% parttime was?)

Ik begreep dat je als DGA wel nevenactiviteiten voor andere branches mag uitvoeren, omdat je 'zelfstandig' bent, klopt dat?

Optie 3: een eenmanszaak beginnen en 'opdrachten' doen voor de werkmaatschappij van mijn man en daarnaast andere opdrachten voor verschillende opdrachtgevers doen. (Dit is lastig ivm de wet DBA denk ik, hoewel het wel een specifieke expertise / kennis betreft, waar vaak geen eigen medewerkers voor in dienst zijn bij bedrijven)

 

Zouden jullie mijn 'opties' eens kunnen beoordelen, klopt het wat ik hier aanneem? Zijn er nog andere mogelijkheden?

Wat zouden jullie me adviseren om te doen in deze situatie?

 En weet iemand of ik bij optie 2 en 3 ook in aanmerking zou kunnen komen voor de startersregeling voor zelfstandigen van het UWV (vanuit mijn WW-uitkering)?

 

Alvast hartelijk dank voor jullie input!

[Anna1993]

Goedemorgen,

Als er iemand is die hier advies over zou kunnen geven, dan heel graag :-) 

Alvast hartelijk dank! 

[Joost Rietveld]

Beste Anna, Welkom op HL. Soms zakt een topic wel eens zonder antwoord naar de achtergrond, dus goed dat je even een bump gegeven hebt. 

 

Als je gaat werken voor de BV van je partner, dan gelden voor jou in beginsel dezelfde DGA-loon-regels als voor je partner. Daarbij maakt het doorgaans niet uit in welke BV je werkt. Ook is het doorgaans gebruikelijk dat je niet sociaal verzekerd bent, omdat aangenomen wordt dat tussen partners geen gezagsverhouding bestaat. 

 

Dat laatste kun je wel creëeren door te zorgen dat zowel schriftelijk als feitelijk de regels van het overige personeel ook voor jou gelden. 

 

Via een eenmanszaak werken voor de BV van je partner kan/zal tot discussie leiden of je niet toch in loondienst bent van de BV. Immers, het DGA-loon spreekt alleen over "arbeid verrichten voor een BV waarin jij of je partner en aanmerkelijk belang heeft". Er wordt niks gezegd over de manier waarop of via welke rechtsvorm. 

 

Wat de beste keuze is voor jou, hangt o.a. af van je wensen en financiën. Met bovenstaande info kun je wel nog eens het gesprek met de accountant aangaan. Succes

[Anna1993]

Hoi Joost,

 

Dankjewel voor je uitgebreide antwoord! 

 

Het lastige bij toetreding tot de BV is het DGA-loon, ik ga maximaal 24 uur voor de BV werken, dus het volledige DGA-salaris is dan te hoog (ook tegenover de andere compagnon van mijn man) en ook financieel voor de BV niet haalbaar. Ik las dat het steeds lastiger is om een lager DGA-loon af te stemmen met de belastingdienst?

 

Weet u ook of het mogelijk is om vanuit mijn WW-uitkering, toe te treden tot de (op te richten) B.V. vanuit de startersregeling voor zelfstandigen? (Dus met (voor een deel) behoud van mijn ww-uitkering?)

 

Als laatste vraag: Ik begreep dat je als DGA wel nevenactiviteiten voor andere branches mag uitvoeren, omdat je 'zelfstandig' bent, klopt dat?

 

Alvast bedankt! 

[Joost Rietveld]

3 minuten geleden, Anna1993 zei:

Ik las dat het steeds lastiger is om een lager DGA-loon af te stemmen met de belastingdienst?

Niet per se, mits je kunt bewijzen en onderbouwen waarom jouw loon lager moet zijn dan de norm. Dat heeft dus te maken met het werk dat je doet (in relatie tot wat je daarmee als werknemer in de arbeidsmarkt zou verdienen) en de parttimefactor. 

 

5 minuten geleden, Anna1993 zei:

Weet u ook of het mogelijk is om vanuit mijn WW-uitkering, toe te treden tot de (op te richten) B.V. vanuit de startersregeling voor zelfstandigen?

Beste vraag je dat aan het uwv_webcare, maar lijkt mij wel.

 

6 minuten geleden, Anna1993 zei:

Ik begreep dat je als DGA wel nevenactiviteiten voor andere branches mag uitvoeren, omdat je 'zelfstandig' bent, klopt dat?

Niet exact. De DGA of jij is immers niet de onderneming, maar de BV. Dus de BV mag zeker in andere branches aan de slag gaan, mits dat in de doelomschrijving van de BV staat en de regels van die branche (denk CAO) toegepast worden.

[Anna1993]

Dankjewel voor de informatie en hulp Joost!