Tussenpersoon in detachering, waar op te letten?

[mspelt]

Hallo,

 

Ik werk als freelancer in de ict sector en heb een eenmanszaak.

Nu is er de mogelijkheid om een andere functie in te vullen met een derde persoon. Deze werkt voor een detacheringsburo.

Het komt er op neer dat ik deze persoon inhuur, en vervolgens doorverhuur aan een andere partij, tussenhandel dus. Op het tarief zit een marge.

Ik heb hier nog niet concreet ervaring mee, wat zijn de gevaren/valkuilen waar ik rekening mee moet houden? zaken zoals de wet ketenaansprakelijkheid is dat van toepassing? Betalingsrisico?

Als jullie ervaringen hiermee hebben hoor ik het graag.

Groetjes martijn

 

[TheEntertainer]

Als je denkt dat je vaker als tussenpersoon kunt gaan optreden en daar een handeltje van kunt maken, zou ik eens om advies gaan bij bedrijven als datapool en softwarepool. Ik geloof dat er wel wat risico's aan zitten, met name in onvoorziene uitzonderingssituaties (als de werknemer arbeidsongeschikt raakt etc.) Softwarepool is geloof ik in de slechte tijden mede om deze reden eens in problemen geraakt.

 

Als je je vooral op groei van je eigen werk en je klantenkring wilt richten kun je ook proberen om met het detacheringsbureau een maandelijkse vergoeding (marge van de omzet voor de betreffende medewerker) af te spreken. Het detacheringsbureau krijgt dan een rechtstreeks contract met jouw opdrachtgever. Jij vangt een (eenmalige of maandelijkse) fee voor het aanbrengen van de opdracht. Voorzover ik kan zien is dat risicoloos.

 

Hopelijk heb je hier iets aan :)

[qommuniqa]

Ik denk dat je onder de noemer van een uitzendburo gaat vallen.

 

Gebruik de zoekmachine eens om te kijken wat voor valkuilen je tegen gaat komen. De zwaarste zal zijn dat jij of de opdrachtgever als werkgever gezien gaat worden. Kijk dus uit voor de sociale prmies, lasten etc...

 

Succes

 

Rick

[Kees de Kruiff - In Memoriam]

Je moet denk ik op de volgende zaken letten:

 

1. Vraag een accountantsverklaring dat voor de betreffende persoon loonbelasting en werkgeverspremies worden afgedragen. In dat geval ben jij vrijgesteld. Of stort een deel van de factuursom op een g-rekening; jij kan dan nooit worden aangeslagen voor een vast dienstverband;

 

2. Alleen gewerkte uren worden betaald; ziekte ed zijn voor rekening van de bemiddelaar / detacheerder / freelancer ;

 

3. Let er op dat je een financieel risico loopt. Jij hebt een contract met een bemiddelaar en met een klant. Indien de klant niet (of laat) betaalt dan blijf je verantwoordelijk. Dek deze risico's dus af.

 

4. Indien je in zee gaat met een freelancer zorg dan dat deze een VAR WUO of VAR DGA kan overleggen waarop de aard van de omschreven activiteiten overeen komt met de werkzaamheden die via jou gaan worden uitgevoerd. Dus geen loodgieter schilderswerkzaamheden laten uitvoeren.

 

Mocht je nog vragen hebben bel me dan maar.

 

Groet

Kees