momenteel ben ik bezig met het opzetten van een concept voor mijn ICT ondernemingkje. Ik wil voor bepaalde delen van de services die we gaan verlenen mensen, om precies te zijn: klasgenoten (17 en 18 jaar) inzetten. Ik heb de kost op de KvK website gelezen, en heb een bezoekje gebracht aan de website van de Belastingdienst, maar ik kon niet geheel vinden hoe het volgende zit. Als ik iets stoms zeg, meld dat dan ajb, zodat ik ervan kan leren.
Stel, ik wil iemand 'aannemen' die alleen werkt als er een opdracht is. Dit is vooral in het begin - zeer weinig, dus ik zat te denken aan een Oproepovereenkomst, zodat ik de betreffende persoon in kan zetten alleen als dat nodig is. Kan iemand vertellen hoe dit in zijn werk gaat? Als dit al eerder is behandelt op HL, dan verontschuldig ik mij, via de zoekfunctie kon ik niets vinden.
Een tweede kwestie is die van de Arbowet. Voor zover ik heb begrepen - en geleerd op school - houdt die toezicht op of de werkplekken gebruiksvriendelijk zijn etc. Hoe werkt dit als je personeel geen vaste werkplek heeft? Bijvoorbeeld: een werknemer gaat naar een bedrijf toe om een cursus aan de werknemers te geven over een bepaald programma. Dan is er geen vaste werkplek, hoe werkt het dan?
Zie jij kansen voor je onderneming/bedrijf in het buitenland? Met RVO onderneem je verder.
Kijk wat onze kennis, contacten en financiële mogelijkheden voor jou kunnen betekenen.
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
MvdVelde
MvdVelde
Goede avond,
momenteel ben ik bezig met het opzetten van een concept voor mijn ICT ondernemingkje. Ik wil voor bepaalde delen van de services die we gaan verlenen mensen, om precies te zijn: klasgenoten (17 en 18 jaar) inzetten. Ik heb de kost op de KvK website gelezen, en heb een bezoekje gebracht aan de website van de Belastingdienst, maar ik kon niet geheel vinden hoe het volgende zit. Als ik iets stoms zeg, meld dat dan ajb, zodat ik ervan kan leren.
Stel, ik wil iemand 'aannemen' die alleen werkt als er een opdracht is. Dit is vooral in het begin - zeer weinig, dus ik zat te denken aan een Oproepovereenkomst, zodat ik de betreffende persoon in kan zetten alleen als dat nodig is. Kan iemand vertellen hoe dit in zijn werk gaat? Als dit al eerder is behandelt op HL, dan verontschuldig ik mij, via de zoekfunctie kon ik niets vinden.
Een tweede kwestie is die van de Arbowet. Voor zover ik heb begrepen - en geleerd op school - houdt die toezicht op of de werkplekken gebruiksvriendelijk zijn etc. Hoe werkt dit als je personeel geen vaste werkplek heeft? Bijvoorbeeld: een werknemer gaat naar een bedrijf toe om een cursus aan de werknemers te geven over een bepaald programma. Dan is er geen vaste werkplek, hoe werkt het dan?
Ik hoop dat ik hier weer wat van bijleer,
Michiel
Edit admin - Titel aangepast.
Link naar reactie
https://www.higherlevel.nl/forums/topic/8198-geldt-de-arbo-ook-voor-medewerkers-zonder-vaste-werkplek/Delen op andere sites
Aanbevolen berichten
2 antwoorden op deze vraag