iemand erbij voor 1 dag in de week

[EnilnoUborp]

Hallo,

ik heb een eenmanszaakje, eigenlijk wil ik er iemand bij, maar niet fulltime, slechts (misschien) 1 dag in de week... degene die in aanmerking komt voor die ene dag in de week is een bekende van mij en wil met mij en het bedrijf meedenken en meegroeien.. hij doet het ook eigenlijk voor de lol en is tevreden met erg weinig salaris/inkomsten/vergoeding..

 

Hoe kan ik dit het beste regelen?

Wat is fiscaal het aantrekkelijkst voor m'n bedrijf? (loondienst? freelancer? vrijwilligerswerk???)

misschien zitten hier ook wel regels aan verbonden?

 

Misschien hebben jullie al wat tips en antwoorden of weten jullie waar ik meer info over deze kwestie kan vinden?

 

alvast bedankt!!

 

[sja123]

Hallo , als je iemand in je bedrijf wil inzetten, en hij wil dat vrijwillig doen, dan hoef je hem niets betalen.

Geef hem wel koffie met koek, anders loopt hij weg, haha.

 

Op basis van betaling, als hij zelfstandig is, dan kan hij je een factuur sturen, maak hierover goede afspraken.

 

Of een nuluren contract, je betaald hem alleen als hij voor je werkt, hoe dat precies dat moet, dat weet ik niet ,maar er zullen heus wel Highlevelers zijn, die je kunnen helpen.

vgr.

Sietse

[djluc]

Bestaan nul-uren contracten nog? Ik dacht dat die niet meer mogelijk of verstandig waren o.i.d.

[Gretha]

anders een 4-uren contract...

heb ik zelf ook bij mn werkgever, werk daar dus ook part time, en part time ondernemen..

[Choices]

Nul uren contract kan... maar daar komt ineens een personeels administratie om de hoek kijken.... zou niet mijn oplossing zijn.

Misschien kun je hem zwart betalen, jij bent dan niet strafbaar als hij het niet opgeeft aan de belasting.

Misschien, wat ik vaak doe, kun je hem van "zijn" werkgever inhuren... betaal je meer maar is aftrekbaar en alles is wit.

 

Wat ook kan, als jou vriend aspiraties heeft, is dat jou vriend een eenmanszaak begint... even naar de kamer van koophandel, BTW nummertje aanvragen en je kunt gewoon naar elkaar factureren.... Hij is dan trouwens niet verplicht om zoveel om te zetten... in principe kan hij zo weinig werken als ie wil... alleen kun je dan niet alles opvoeren... maar daarvoor moet je bij de belasting zijn....

 

 

Succes :)

[sja123]

Ja een nul uren concept bestaat nog steeds, maar of je medewerker daar zo blij is ??

Dan betaal je alleen maar uit, voor de gewerkte uren, dus het kan dan ook gebeuren, dat er een maand geen werk is.

Het betreft toch een familielid , hij zal toch wel iets achter de hand hebben.

 

Hoe het met 4 uren contract gaat weet ik niet, dan moet je volgens mij hem of haar ook uit te betalen,als je slechts 3 uur werk voor hem of haar hebt..

 

vgr.

Sietse

 

;)

 

 

[Jeroen Bakker]

Doe ook even de volgende twee zoekopdrachten, dan vind je ook een hoop informatie: 'nuluren', en 'payrol'.

[sja123]

Ja , dat kan ook, inschrijven bij kvk en een btw nummer halen.

Goed idee, maar als je dat doet, ben je dan niet veplicht meerdere

opdrachtgevers te hebben. ??

vgr.

Sietse

[djluc]

Ja, dan wordt het belastingtechnisch als een loondienst-verband gezien, pas daar dus mee op! Payrollen zou inderdaad een snelle, simpele en redelijk betaalbare oplossing kunnen zijn!

[Jeroen Bakker]

sja123, zie de zoekfunctie bovenaan deze pagina of hier, je stelt allemaal vragen die al een paar keer heel goed beantwoord zijn. Het is zonde die allemaal nog eens te vragen, de info is al beschikbaar.

[nonex.nl]

 

Misschien kun je hem zwart betalen, jij bent dan niet strafbaar als hij het niet opgeeft aan de belasting.

 

Volgens mij bedoel je 'als hij het niet opgeeft aan de belasting wordt je niet ontdekt', maar strafbaar blijf je, anders heet het geen zwart. Ik zou kiezen voor een duurzame, en dus legale weg, ook in het belang van je werknemer.