• 0

Goed belonen loont ! [05-09-2006]

In Memoriam
Retired Mod     11,3k 479

 

Ondernemers in jonge bedrijven nemen vele strategische en organisatorische beslissingen. Een daarvan is het aannemen van personeel. In welk stadium is het zinvol om personeel aan te nemen? En welke beloningsmethoden worden toegepast voor het aannemen, motiveren en behouden van geschikt personeel? Hoe hoog zijn de salarissen? Hoe verhouden de betaalde bedragen zich tot de eigen inkomsten uit de onderneming? Wordt er veel gebruik gemaakt van bonussen, aandelen en andere vormen van prestatiebeloning? Gebruiken goed-lopende bedrijven andere belonings-instrumenten dan bedrijven die (nog) minder goed lopen? En, hoe beoordelen jonge bedrijven overheidsbeleid met betrekking tot personeel en hoe gaan ze ermee om?

 

Netwerken: Het gaat er niet om wie je bent, maar wie je kent !

Link naar reactie

Aanbevolen berichten

4 antwoorden op deze vraag

  • 0

Goed betalen is uiteraard belangrijk. Zeker bij jonge mensen met relatief weinig reserves is vooral consequent en op tijd uitbetalen volgens mij een van de belangrijkste punten.

Bezoekhetziekenhuis.nl: Eenvoudig bezoeken plannen aan de patiënt en communiceren met patiënt, familie en vrienden. ! Maak een account aan als een familielid in het ziekenhuis ligt en je kunt gezamenlijk de bezoektijden inplannen.

Link naar reactie
  • 0

Het rusultaat van het onderzoek naar belonen bij het MKB kun je hier vinden:

 

http://www.ace-uva.nl/files/Goedbelonenloont.pdf

 

Conclusie:

belemmeringen en mogelijkheden personeels- en beloningsbeleid

 

Belemmeringen:

• Vast personeel levert problemen op in het MKB als gevolg

van regelgeving

• Beloningsbeleid wordt als problematisch ervaren

 

Mogelijkheden:

 

• Prestatiebeloning is goed mogelijk want de maatstaven zijn voorhanden

Link naar reactie
  • 0

Interessant onderzoek. Vooral dat de prestatiemaatstaven beschikbaar zijn vind ik positief, dat maakt belonen toch makkelijker. En dat meer freelancers ingezet kunnen worden om de flexibiliteit te behouden is ook prima.

 

Wat ik minder vind is dat de voordelen van makkelijker ontslaan/aannemen wel gegeven worden, maar niet de nadelen: minder baanzekerheid betekent meer sociale onrust, die of met hogere lonen moet worden afgekocht, of die een cultuur als in de VS tot gevolg kan hebben: minder loyaliteit van werknemers aan hun bedrijf. Of dat echt is wat we in NL willen is nog maar de vraag...

r.i.p. Fred Wiersma | IN MEMORIAM

Link naar reactie
Gast
Dit topic is nu gesloten voor nieuwe reacties.
Hide Sidebar
  • Wil je onze Nieuwsflits ontvangen?
    Deze verzenden we elk kwartaal.

  • Wie is er online?
    0 leden, 105 Gasten

  • Breng jouw businessplan naar een higher level!

    Op dit forum worden alle onderwerpen m.b.t. ondernemerschap besproken.

    • Stel jouw ondernemersvragen
    • Antwoorden/oplossingen van collega ondernemers
    • > 75.000 geregistreerde leden
    • > 100.000 bezoekers per maand
    • 24/7 bereikbaar / binnen < 6 uur antwoord
    •  Altijd gratis

  • Ook interessant:

    Ook interessant:

×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.