advice

stel: ik ben dga (directeur/eigenaar) van een BV. Er is winst gemaakt, de vpb is betaald en het dividend staat ter beschikking aan de aandeelhouders. Als de dga (50% belang) er voor kiest om het dividend niet op te nemen/uit te laten keren aan de holding, mag hij dan over dit feitelijk aan de werkmij. beschikbaar latende bedrag een rentevergoeding ontvangen? Zo ja, is deze vergoede rente voor de werkmij fiscaal aftrekbaar? Zo nee, waarom niet, gezien het feit dat hij als bank van lening optreedt? Ik ben benieuwd.

Dag, leuke discussie rond de skate-actie. De interpretatie die ik er aan kan geven is: Zeer korte samenvatting in Nederlands Bedrijfsleiders kennen de valkuil: wanneer ze eindelijk weten waar het grof geld wordt verdiend stomen ze er op volle kracht op af. Om bij aankomst vast te stellen dat het grof geld nu elders te grabbel ligt. Het Amerikaanse hockey-idool Wayne Gretzky wist al jaren geleden dat hij als eerste moest schaatsen naar de plaats waar de puck even later terecht zou komen. De nieuwe Strategy & Innovation newsletter van Harvard besteedt aan dergelijke problematiek veel aandacht en geeft alvast volgende raad mee: 1. poog tijdig de winstmigratie in uw sector te identificeren en 2. focus op de activiteiten die de meeste winst genereren. In het artikel "Skate to where the money will be" (vrij vertaald: Schaats naar waar het geld zal liggen) denkt auteur Clayton Christensen nog even verder: ' Aantrekkelijke winsten vertonen de tendens om op te duiken bij diensten en producten waarvan de functionaliteit de klant op dat ogenblik nog geen volledige voldoening schenkt.' Van zodra de klant volstrekt voldaan is met het veelvuldig aanbod van gestandaardiseerde diensten en producten, zullen de grote winsten naar elders gemigreerd zijn. Vanwaar de conclusie: bedrijfsleiders die vandaag substantiële winsten boeken moeten zich niet alleen afvragen naar waar de aantrekkelijke winsten zullen verschuiven, maar vooral wanneer. Christensen geeft een voorbeeld uit het verleden (IBM die de gouden eieren weggaf aan Intel en Microsoft) en een uit de toekomst: de automobielindustrie die steeds meer componenten outsourced en verzuimt om zoals Dell snel en flexibel op maat geproduceerde auto's af te leveren. gr Jos

Bij het doorlezen van de reacties, zag ik iemand die een master opleiding heeft gedaan ná een sabbical van een jaar. Hier zou dus sprake zijn van het in stand houden van kennis resp. het op peil houden ervan. Denkbaar is dat de opgelopen achterstand wordt bijgewerkt tot het niveau van vóór het vakantiejaar. Zou diegene die dit geplaatst heeft, mij willen contacten i.v.m. de met de inspectie gevoerde discussie hierover. Deze is voor mij uitermate belangrijk omdat het bij mij vanuit een andere invalshoek ook over gaat.

Dit is op zich juist. Je bent gehouden dat te verdienen wat de wetgever hierover voorschrijft, mits je aantoonbaar lager moet gaan zitten, omdat er gewoon niet méér in zit. Dus hierin overleg je met de fiscus voor acceptatie ervan. Bijkomend is dat je nooit minder mag verdienen dan de hoogst betaalde medewerker in de organisatie. :)

zou je mij die pdf file ook willen sturen. Ik zit met een heikel probleem, zie onderstaande tekst, gebaseerd op een gesprek gisteren bij de fiscus. Zakelijk kosten zijn volgens de belasting het op peil houden van je vakbekwaamheid. Dan volgt scholingsaftek in het verlengde hiervan. Zorgen dat je vakbekwaamheid niet verouderd of het op de hoogte blijven van ontwikkelingen vallen hier dus wel onder. Toevoegingen indien er andere richtingen aan toegevoegd worden, zijn hiervan uitgesloten. Dus de pedicure die ook een studie voetmassage erbij haalt om meer omzet via crosselling te halen, kan het shaken. De accountant AA die voor RA gaat, kan het ook vergeten. Dus een deeltijd student aan Nyenrode ook wel, zou je denken. Als het uitbreiding betreft, kan dit niet onder zakelijk maar weer wél onder IB persoonlijke aftrek, met een drempel van 500 euro (dacht ik). Dan moet het wel betreffen cursussen of studie voor een beroep, waarbij vingerverven e.d. uitgesloten zijn, met de voorwaarde dat er op korte termijn financieel voordeel uit gehaald kan worden. Hier hebben we het over ‘ studie voor een beroep “. Je denkt het dan te hebben over scholingskosten, maar vergis je niet, je hebt het over IB gerelateerde aftrekposten. Dus dat kun je aantonen door voordeel behalen e.d. En juist dat zet je voor de zakelijke aftrekbaarheid van scholingskosten op het verkeerde been, want daar gaat het om bij blijven. Zogauw daar toevoegingen en uitbreiding in beeld komt, valt het af.