forrool

[twee onderwerpen zijn samengevoegd: moderator] Wie heeft er ervaring met het volgende: je werkt bij een werkgever maar door veranderingen bij die werkgever zal op termijn jouw baan op de tocht komen te staan. Nu heb je met een andere collega het idee om je huidige werkzaamheden onder te brengen in een eigen bv. De werkzaamheden zijn kennisintensief en kunnen niet zonder meer door anderen worden overgenomen. Als jij en je collega nu zouden vertrekken heeft de werkgever een probleem en loopt 10 milj omzet gevaar, in ieder geval de continuiteit. Wij willen dat de werkgever onze werkzaamheden uitbesteedt aan ons nieuwe bedrijf. Dit biedt ons een goede startgarantie en we zijn in staat om ook andere klanten op termijn binnen te halen. Het betreft publishingwerk bij een uitgeverij. Ik heb mijn 'overtuigingsplan' voor de werkgever al klaar. Maar hoe pak ik dit goed aan, waarvoor is de werkgever gevoelig, hoe kan ik hem de continuiteitsgarantie goed duidelijk maken, welke vragen kan ik van hem verwachten? Ik denk dat de werkgever je dit ook een beetje moet gunnen. Wie heeft hetzelfde ook al eens gedaan en weet de key motivation van de werkgever om mee te gaan met ons idee? Graag advies.

Ik en enkele collega's hebben het plan gevat om onze huidige werkzaamheden (in overleg met de werkgever) mee te nemen en onder te brengen in een eigen onderneming. Dit dient dan direct als basis voor verdere groei. Het betreft redactionele werkzaamheden binnen een uitgeverij. Wij zien dat de uitgeverij het redactionele werk (eigenlijk de werkelijke productie) vaak uitbesteed. Op termijn kan de strategie van het bedrijf zo zijn dat ook ons werk wordt uitbesteed en onze jobs in gevaar komen of een andere inhoud krijgen (meer controlerend). Wij hebben een jarenlange ervaring binnen de uitgeverij en zijn in staat om onze huidige werkzaamheden in eigen beheer voort te zetten en wij verkopen onze diensten dan aan onze huidige werkgever. Wij zijn nu bezig een plan te maken met diverse elementen. Een daarvan is het 'overtuigingsplan' : hoe interesseren we de werkgever en waarvoor is hij gevoelig om in te gaan op ons plan. Ook denken wij aan een soort 'partnergarantie': de werkgever gaat minimaal 5 jaar onze diensten afnemen, hiermee hebben wij een zekere garantie op continuïteit en een goede basis om onze diensten uit te breiden. Dit zijn enkele vragen waarover ik graag advies wil hebben en wat zal onze inzet kunnen zijn t.a.v. ons salaris (bijv. een afspraak dat de werkgever ons over die periode eenzelfde salaris garandeert, voor hem zou het niks uitmaken want nu is hij dat ook kwijt). Het product/prestatieplan kunnen wij zelf opstellen (dat zijn onze werkzaamheden en ook wij geven garanties) maar het is voor ons belangrijk te weten hoe wij de onderhandeling met de werkgever in moeten gaan. Graag advies hierover.