Humberto

OK, dank je wel, zal er in de toekomst rekening mee houden. Na deze aanpassing mag het contract dan 'zomaar' opgezegd worden met inachtneming van wettelijke opzegtermijn? Dus zonder reden of moet dan ook het niet-functioneren worden aangetoond?

Wij hebben een medewerker in dienst met een jaarcontract. In dit contract staat het volgende vermeld: "De arbeidsovereenkomst kan na de proeftermijn worden beëindigd, met inachtneming van een opzegtermijn van één kalendermaand." Kunnen wij deze medewerker nu ontslaan (wegens naar onze mening onvoldoende functioneren) uiteraard met inachtneming van de opzegtermijn? De proeftijd is inmiddels verstreken, we zitten bijna op de helft van het contract.