as usual

Misschien hoort dit bericht hier helemaal niet thuis,maar ik weet niet waar dan wel...excuses hiervoor Januari 2006 ga ik starten met mijn bedrijf. Mijn partner is ook zelfstandig ondernemer. Onze kinderen maken gebruik van de kinderopvang. Tot heden werd dat voor een deel vergoed door de belastingdienst. Nu hoor ik nogal tegenstrijdige berichten over deze tegemoetkoming voor zelfstandigen. a) ik heb geen recht op vergoeding en moet alles zelf betalen. b) ik moet mijn inkomen schatten en krijg daar vergoeding voor, maar dat word dan wel door de belastingdienst afgeraden omdat die schattingen meestal niet kloppen en je dan in de problemen komt. Indien een werkgever niet meebetaald aan de kinderopvang, dan neemt de belastingdienst dat deel over. Is dit alleen zo als je loondienst bent? wie weet hier iets mee vanaf? Ik heb mbt deze wet overigens niets dan ellende ondervonden..de belastingdienst is een log, langzaam, en slecht werkend apparaat. Dit heeft niets met ondernemen te maken, maar het lucht wel even op! ;-)

We gaan een maandelijks magazine uitgeven. Deze word voor een deel gefinanciert door adverteerders. Persoon 1 heeft nu al een reclamebureau, die gaat dus de advertenties en het magazine opmaken Persoon 2 wordt eindredacteur, en gaat de magazines dus volschrijven Persoon 3 (ikzelf) gaat de acquisitie verrichten. (daar gaat het meeste tijd inzitten) Persoon 1 heeft dus die bv al eerder opgericht en heeft daarnaast dus nog een bedrijf. Is het zo iets duidelijker? Zo niet, ik dan licht ik graag nog e.e.a toe!

Het ondernemersplan ligt klaar. We weten wat we willen. en nu komt een lastig gedeelte...voor welke rechtsvorm kies je? Even in het kort: Wij zijn met drie personen. Eén van ons heeft een lege BV. Met deze bv willen we aan de slag. Hoe gaat het met het verdelen van aandelen? Hoe verdeel je de winst? ( ik denk winst naar inzet, maar kun je dat reeel vast laten leggen?) Is het mogelijk dat ik een ez begin en factureer naar de bv? En hoe gaat het dan met de winstverdeling? Hoe bepaal je wie de meeste aandelen moet hebben en wat heeft dat voor gevolgen, ik wil immers net zoveel inspraak hebben als de andere twee. En waar moet ik nog meer aan denken? Alvast bedankt

Ik heb inmiddels te horen gekregen dat mijn werkgever mij in niets tegemoet wil komen. Sterker nog, mijn werkgever wil helemaal niet dat ik weg ga..er worden nu allerlei beloftes gedaan om mij van mijn plannen te weerhouden..(wat overigens niet gaat lukken, dat hadden ze misschien een paar maanden geleden moeten doen, toen ik aangaf met bepaalde zaken niet tevreden te zijn) Dus ik heb maandag een afspraak met een bedrijfsjurist van de kvk..beetje jammer dat dit waarschijnlijk meer tijd en vooral geld gaat kosten dan ik bezit. :-\

vanmiddag ga ik praten met mijn advocaat..ik heb nog geen ontslag genomen, maar moet wel al klanten over gaan dragen...want: ik ga toch weg...stemming is beneden peil inmiddels. Erg jammer, ik probeer het allemaal netjes op te lossen, maar op mijn werk schijnen ze het anders te willen...

Vandaag met mijn werkgever gesproken. Donderdag komt the big boss uit Duitsland om hierover te praten. Hij heeft al gezegd aan het beding vast te houden. Wat nu? Het beding geldt twee jaar en zo lang ben ik hier nog niet eens in dienst.. Wie kan mij adviseren in de volgende stappen?

bedankt voor je reactie, wat kan er vervolgens allemaal gebeuren? kan het beding worden aangepast (bv regio of duur veranderen) het lijkt mij niet logisch dat ze direct zeggen...o..we schrijven wel even een briefje dat het niet meer van kracht is, het staat tenslotte niet voor niets in mijn contract. hoe gaan zulke dingen verder? wat als ze mij er wel aan gaan houden..komt het dan altijd tot een rechtzaak...? (zit ik uiteraard niet op te wachten) is het wellicht verstandig om niet tegelijk met mijn collega op te stappen? Zo kan de een het pad vrijmaken voor de ander? of is dit onzin?

over een maand ga ik onslag nemen bij mijn huidige werkgever (uitgeverij van huis-aan-huis bladen) om voor mezelf te beginnen, samen met een collega. Ook wij willen een uitgeverij beginnen, maar dan gaan we magazines uitgeven voor bedrijven en instellingen. Wel iets anders, maar we vissen uiteindelijk natuurlijk wel in dezelfde vijver. In ons beider contract staat het volgende: Het is werknemer verboden om binnen een tijdvak van twee jaar in het gebied c.q. de gebieden waar hij gedurende de laatste twee jaar van de dienstbetrekking werkzaam is geweest, na het einde van het diensverband - ongeacht de wijze waarop en de redenen waarom het dienstverband tot een einde is gekomen-, direct en/of indirect, een zaak te drijven gelijk (soortig) en /of aanverwant aan die van uitgever,en/ of een zodanige zaak mede of te doen drijven en/of daarbij finacieel en/of anderzins belang te hebben en/of daarvoor op enigerlei wijze in dienstbetrekking en/of anderzins tegen vergoeding en/of om niet, ongeacht et feit of de nieuwe werkgever opdrachtgever in dit gebied gevestigd is , werkzaam te zijn, dan wel op enigerlei wijze, direct of indirect zakelijke contacten te onderhouden met (rechts-)personen waarmee werkgever gedurende de laatste twee jaar voorafgaand aan het einde van het dienstverband op enigerlei wijze zakelijk contact heeft gehad, tenzij met uitdrukkelijke en schriftelijke toestemming van werkgever. Ik wil maandag met mijn werkgever gaan praten hierover en bedingen dat ik hier vrijstelling van krijg, want volgens mij houdt dit in dat ik twee jaar mijn beroep niet uit kan oefenen, tenzij ik naar Groningen verhuis. Het gebied wat hierboven wordt beschreven geld voor regio Zuid Holland. Wat kan ik mijn werkgever vertellen...en wat hoef ik niet te vertellen?

zo das een snelle reactie! ik stel idd veel vragen in een...ik wil ook zoveel weten en uit ieder antwoord komen weer vele nieuwe vragen voort..de zoekfuncie is idd erg handig!

hallo, ik zit met vragen waar ik maar geen duidelijk antwoord op krijg. misschien kan iemand mij antwoorden geven? ik werk momenteel voor een uitgeverij. daar doe ik de advertentieacquisitie. al enige tijd loop ik met het idee dit voor mijzelf te gaan doen. nu ben ik iemand tegengekomen die met dezelfde plannen rondloopt (een uitgeverij beginnen) door die persoon is alles binnen bereik wat je daar voor nodig zou hebben. nu wil deze persoon een bv starten met aandeelhouders, waar ik er dus één van zou zijn. heeft iemand ervaring met deze constructie? waar let ik op? tevens zit ik met een erg dichtgetimmert concurrentiebeding in mijn maag. kort gezegt mag ik twee jaar lang niet hetzelfde werk in dezelfde regio doen (en dat ben ik dus wel van plan) weet iemand hoe je dit aanpakt? praten met mijn huidige werkgever? het proberen teniet te laten doen en zo ja...hoe? verder heeft mijn partner een ez, nu word ons verteld een holding te starten met twee bv's eronder (van hem en van mij) is dit slim? en hoe pak je dit aan? er is binnenkort een startersdag van de kvk, maar ik wil graag nu al wat antwoorden want ik sta te springen om te beginnen, maar ik krijg het maar niet duidelijk. er komt ook zoveel bij kijken! weet iemand meer van dit soort dingen?