Zubbles

Dat bepaal je dus zelf. Ze vragen om bepaalde gegevens, en jij kunt kiezen of je ze die wel of niet geeft... uiteraard kun je zelf besluiten of je de gegevens beschikbaar stelt of niet. Maar eigelijk heb je geen keuze want het is een format en dus kom je niet verder als bepaalde vragen niet beantwoord worden. Maar nogmaals mijn vraag, hoe komt een bedrijf aan je gegevens? bellen naar je arbeidsverleden kan ik me voorstellen en ook de referenties. Maar hoe zit het met je Sofi gegevens? die zijn toch afgeschermd ivm privacy wetgeving? Daar kunnen ze toch niet zo maar bij komen? waar kan ik hierover meer informatie krijgen? Ik wil zeker weten dat het bedrijf zich wel houdt aan de nederlandse wetgeving.

precies, dat was de vraag; wat is de grens?

Ik weet niet waar ik deze vraag moet stellen dus verplaats hem gerust naar een andere forum tread. Ik heb een vraag over hoever je als bedrijf mag gaan met een CV check? Wanneer schendt je de wet van de privacy van een individu? Ik heb gesolliciteerd bij een Amerikaans bedrijf die ook een kantoor heeft in nederland. Daarbij kwam bij de solliciatie procedure een Employment application form om de hoek kijken waar je totaal bloot moest geven. Je arbeidsverleden, criminal records drug records etc. Ook moest je je Sofi nummer geven. Dit bureau opereert mondiaal en is te vinden op www.hireright.com Kan een bedrijf je hele hebben en houden opvragen? Hoe zit het dan met je privacy? Wat mag wel en niet?