Game-Arena

Newbee
  • Aantal berichten

    5
  • Registratiedatum

  • Laatst bezocht

Persoonlijke info

  • Jij bent:
    ondernemer
  • Geslacht
    Male

Game-Arena's trofeeën

  1. 24 uur per dag maal 7 dagen maakt bij mij toch echt 168 uur ???
  2. Okay, we waren het er wel over eens dat de berekening niet klopt. Zoals ik al had aangegeven was het meer een brainstorm om de werkweek zoals die eruitziet te verdelen. (24/7 open) Ik moet dus 168 uur per week zien te verdelen, dat is de uitdaging. ::)
  3. Hmm, vanuit werkgever gezien wel voordelig... ;) Nee, even serieus. Ik ben gewoon op zoek om het werk op een andere manier te verdelen, en dit kwam bij me op. Maar het is toch 21 dagen werken en 7 dagen rust? Je werkt 7 dagen van 8 uur = 56 uur per week. Dit 3 weken lang is 168 uur, en daarna 1 week vrij. Wat is nou het verschil met 40 uur per week werken dan, werk je toch ook 160 uur per 4 weken? Ik zit gewoon te brainstormen hoe ik met 3 ploegen het beste werk kan leveren. Ben op zoek naar out-of-the-box oplossingen. Blijf het raar vinden, als je 5 dagen per week werkt dan werk je ook 20 dagen per 4 weken. Maar kan wel begrijpen dat er rusttijden zijn ingebouwd, maakt alleen het zoeken naar flexibele oplossingen wat moeilijker. Dacht dat misschien medewerkers het wel lekker zouden vinden om een week vrij te zijn elke 4 weken.... Ik probeer ook vanuit de medewerker te redeneren, zoek geen manier om mensen te onderwerpen aan een slaafs regime ofzo... 8)
  4. Beste forumleden, Ik ben hier niet zo in thuis, maar had een vraag. Stel ik heb een bedrijf waar men in ploegendienst werkt, 3 ploegen van 8 uur. Mag ik nu het volgende voorstellen aan het personeel (let op, het is hypothetisch): 1 x 7 dagen werken in de morgenploeg (08.00-16.00) 1 x 7 dagen werken in de avondploeg (16.00-0.00) 1 x 7 dagen werken in de nachtploeg (0.00-08.00) 1 x 7 dagen vrij En dan hier een betaling van een normaal 4 weken salaris aanhangen? Of stuit dit weer op allerlei bezwaren omdat ik nachtwerk en weekendwerk beter moet belonen? Kan ik dit niet compenseren met een week per maand vrij? Ik hoor graag jullie reactie. M.vr.groet.
  5. Ik herken de situatie, zit er zelf ook in. En om nu al 20% van je aandelen te geven voor die 50K is natuurlijk tricky. Zelf vind ik dat Nils het heel mooi omschrijft in de kapitaalgids, over waarde toevoegen aan je bedrijf. Lijkt me absoluut een must dat je de kapitaalgids in ieder geval in handen krijgt. Veel succes!
×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.