Goedtepasse

Persoonlijk denk ik dat wanneer ik hem aanspreek ik tevens hem het gevoel geef dat hij in zijn recht staat. Ik ben van mening dat er "probleem" meer is doordat het uitgesproken is, is hij anders van mening dan zal hij contact met mij op moeten nemen. Maar ik ben eigenlijk benieuwd in hoeverre hij nog aanspraak kan maken op het concurrentiebeding.

Wat niet helemaal duidelijk is, wie is "hem". De suggestie wordt gewekt dat de voormalige werkgever werk is gegund. Of moet dit worden gelezen alsof de voormalige collega bij de ex werkgever werk is gegund? Hoe zit dit precies? Met "hem" bedoel in dit geval mijn voormalige werkgever inderdaad. Hij doet op dit moment of zijn neus bloed en doet alsof hij niet weet waar ik mee bezig ben, niet tegenover mij maar wel tegenover andere mensen. Ik heb hem na januari nog niet weer gesproken.

Een concurrentiebeding met een bepaalde clausule eraan. De werkzaamheden welke het bedrijf uitoefent staan niet omschreven in het contract. Enkel het algemene verhaaltje dat de werknemer niet in een straal van 50km.........etc.

Goedenmiddag, Ik ben een beetje in een "complexe" situatie beland, het volgende is het geval: Ik heb een aantal jaren bij telecommunicatiebedrijf gewerkt waar ik een hoog aangeschreven functie heb bekleed. In de periode dat ik daar gewerkt heb is het bedrijf gestaag gaan groeien en heb ik met een andere medewerker de bedrijfsactiviteiten flink weten uit te breiden. Na een periode van wikken en wegen ben ik vorig jaar mei voor mezelf begonnen tesamen met een compagnon op een geheel ander vlak dan wat ik deed bij de werkgever. Nu is deze samenwerking helaas beeindigd in oktober vorig jaar en ben ik verder gegaan met datgene wat ik ook bij de werkgever heb gedaan, niet geheel onverdienstelijk mag ik zeggen. Mijn vorige werkgever is hier achter gekomen en in december 2005 hebben we hier een goed gesprek over gehad waarbij we hebben besloten om niet tegen elkaar maar met elkaar te gaan samenwerken. Ik moet er wel bij vermelden dat ik een concurrentiebeding had bij de werkgever. Ik heb hem in januari ook een beetje werk gegund en sinds die tijd hebben we elkaar niet weer gesproken. Nu zit hij min of meer zonder werk en hoor ik van verschillende kanten dat hij mij misschien toch weer terug wil pakken op het eerdere concurrentiebeding. Na een heel verhaal mijn vraag: Kan hij mij hier nog op aanspreken? Staat hij nog in zijn recht terwijl we een mondelinge afspraak hierover hadden gemaakt? Graag jullie deskundige reactie hierop.