NOYB

Hallooooo?

heb je het bericht van jasper nog niet gelezen? nou voor de zekerheid:

Een payroll bedirjf lijkt me de beste oplossing. LEt op je hebt een belastingvoordeel voor scholieren, neem een payroll bedirjf dat dit bedrag niet in zijn eigen zak steekt.

Het belsatingvoordeel is geloof ik maar 10 cent per uur, maar op jaarbasis kan dat aardig oplopen.

 

 

Ik heb alles laten doen door www.spam.nl. Hebben me erg goed geholpen.

 

Je moet wel heel erg tevreden zijn, dat wanneer je een schoonmaakbedirjf hebt je in de 3 antwoorden die je plaatst allemaal het payroll bedirjf aanbeveelt. Ze mogen erg blij zijn met zo'n opdrachtgever.

Ik denk dat het duidelijk is dat je tevreden bent met dp.nl krijg je korting als je de naam zo vaak spammed? of ben je gewoon lyrisch.

oh ja, en je rekelt nu ook steeds oude topics op, vind ik persoonlijk niet zo heel plezierig ::)

groet

erik

Mattiepelzer,

Keuze maken voor zelf verlonen of payrolling, is afhankelijk van wat je wilt en hoe je dat wilt.

Payrolling

Over payrolling is al aardig wat geschreven op dit forum, hier een overzicht van deze artikelen.

een kleine toelichting, payrolling is zelf de werknemers zoeken en vervolgens het werkgeverschap neerleggen bij een payrolling bedrijf. Een vorm van uitzendwerk dus. Voordeel is dat je zelf geen werkgever bent, je maar een factuur krijgt, geen aparte verzekeringen hoeft te nemen. Nadeel is dat dit vaak duurder is dan zelf personeel aannemen.

Zelf in dienst nemen

Als je zelf mensen in dienst neemt, dien je dus een personeelsadministratie aan te leggen, contracten, gegevens bewaren enz. daarnaast dien je het salaris, loonheffingen, pensioenpremies e.d. zelf af te dragen. De bedragen worden vaak door accountant, boekhouder of salarisservicebureau voor je berekend. Over het algemeen is dit een goedkopere oplossing dan payrolling. Je moet wel zelf de verzekeringen tbv ziekte e.d. regelen.

Ten slotte

Aangezien je aangaf dat je marge laag is, zou ik als ik jou was eerst op een rijtje gaan zetten wat een en ander je kost, payrolling kan je marge namelijk nog meer onder druk zetten. Wat te doen? vraag offertes op en laat dan berekenen wat je kwijt bent als je deze mensen zelf in dienst neemt. Zo kan je zien wat naast je persoonlijke voorkeuren ook je financiele marge gaat worden.

ik heb laatst voor een bedrijf het verschil berekend payrolling tov zelf in dienst nemen en kwam tot de schrikbarende conclusie dat deze firma ruim € 40.000 per jaar (ongeveer 1600 arbeidsuren per maand) meer kwijt was dan zelf in dienst nemen. Uiteraard is deze berekening alleen geschikt voor genoemd bedrijf en kan het voor jou wel helemaal geen verschil uitmaken, maar meten is weten.

groet

erik

Ok dat snap ik, maar hoe kan je uit deze holdings dan nu fiscaal voordeel halen ??? want dat is wat TS wilde doen.

Kan dat met een Ltd ook? zoals bijvoorbeeld pensioenverplichtingen enz.

Als je een LTD Holding structuur erboven zet hoef je alleen voor de bestaande BV een jaarrekening op te stellen. Dit scheelt aanzienlijk in de kosten.

Zou je dit kunnen toelichten? ongeacht de rechtsvorm hoor je in Nederland toch gewoon gegevens vast te leggen of zie ik dit nu verkeerd, deponering voor companies house is toch alleen maar de deponering voor de VPB dien je toch gewoon in Nederland een aangifte te verzorgen?

Of mis ik iets

gr

erik

Is dit een nieuw record ???

Reageren op een topic welke al 7 jaar en 4 maanden oud is? ;D

groet

erik

het is nu dus een vorm van nul uren terwijl er rond de 150 a 160 uren gewerkt wordt, normaal zou dit dan toch over gaan naar een uren contract.

Een nul uren contract of een oproepcontract is bedoeld voor incidentele uren, als je dus iemand een min of meer regelmatig arbeidspatroon laat werken, dan wordt de overeenkomst dus omgezet in een parttime overeenkomst.

groet

erik

Wat maakt het trouwens uit of iets knullig staat. TS vraagt iets, als je niet wilt antwoorden doe dat dan niet.

Heel veel vind ik, domme vragen bestaan niet, maar knullige vragen wel.

dat zou hetzelfde zijn als: "ik ben een fietsenzaak begonnen, maar als ik een band plak moet daar dan een binnenband in?"

Sommige vragen stel je niet als ze elementair zijn voor je beroep. Stel je nu eens voor dat ik ga vragen bruto loon moet de werkgever dat nou uitbetalen aan de werknemer of niet, of komt daar nog iets bij kijken.

Beste leden,

 

Even voor de duidelijkheid, tuurlijk weet mijn eigen vrouw dit ook. Aangezien ze zich net heeft ingeschreven en een tel. kreeg dat ze plots weg moest, dacht ik gewoon laat ik wat op haar zakelijke rekening storten zodat ze alvast kan beginen. Als ze terug komt. Aangezien ik geen boekhouder ben stel ik alvast gewoon een vraag.

 

Dus niet gelijk je vooroordeel hierover hebben. Als je niet hiervan op de hoogte bent.

 

 

Mvg! Erik

Niets vooroordeel, je had ook kunnen wachten tot ze terug is, en dan nog bijna iedereen heeft wel een mobiele telefoon. Dus had je het altijd aan je vrouw kunnen vragen, staat minder knullig.

Heb je hier wat aan?

 

dat denk ik niet, het zijn cijfers van 2009, en volgens mij was de vraag of de kosten weer van de belastingdienst teruggekregen kan worden. De belastingdienst geeft zo wie zo geen kosten terug aan ondernemers, en of de kosten aftrekbaar zijn? niet als je het geld uit prive stort, wel in de onderneming van de partner van TS.

Bram,

apart dat de opdrachtgever dit vraagt, gaat het om detachering van derden of van de DGA?

Ik neem aan dat jullie detacheringsovereenkomsten sluiten met opdrachtgevers? dat zou voldoende moeten zijn, zeker als je ook nog over een G rekening bezit.

Daarnaast heeft de belastingdienst ook nog wel wat info voor je over uitzendkrachten

Mocht je meer willen weten over de VAR (verklaring arbeidsrelaties) dan kun je dat vinden in de brochure

en nu zelf ook even de zoekfunctie gebruiken ;)

groet

erik

Nog een klein vraagje,

 

Nu mijn vrouw voor haar zelf gaat beginnen, wil ik een geld bedrag storten op haar zakelijke rekening voor de opstart kosten. Kan ik die kosten ook weer van de belasting terug krijgen?? Gaat om een klein bedrag ongeveer 500 euro. Of dat er andere mogelijkheden zijn.

 

Mvg! Erik

Oeps,

elementaire kennis voor een boekhouder/ster. Ik sluit me aan bij Jan.

groet

Pkoker,

dit is nu de tweede keer dat je precies hetzelfde bericht plaatst, de eerste keer kreeg je een slotje, dus nu probeer je het nog eens ???

Plaats je opmerking in vraag en aanbod, dan heb je in ieder geval meer kans op succes dan steeds je bericht op een forumboard te schieten.

groet

erik

Delloney,

Op het moment dat je per bank betaald, is het bonnetje geen kasbonnetje meer maar een bewijs van betaling voor de bank.

Dit bonnetje bewaar je dus in de map bank betaald of achter de bankafschrift.

De boeking voor de brandstof wordt dan:

4XXX brandstofkosten € XX,XX

15XX BTW terug te vragen € XX,XX

@ 1XXX bank € XX,XX

Deze transactie dus helemaal niet in je kasboek boeken, want waar heet het anders kasboek voor ;)

groet

erik

Och Och Och,

Je hoeft niet zo op je teentjes getrapt te zijn.

Je begint zelf met risico's afdekken door huwelijkse voorwaarden op te stellen, deze voorwaarden reiken verder dan alleen de onderneming, misschien wil TS en zijn partner dat helemaal niet. Verstrekkende gevolgen terwijl je niet eens weet wat de partner van TS wil gaan doen (misschien wel een onderneming zonder grote investeringen en alleen dienstverlening). Wat is dan het risico?

Zoals je zelf zegt is er te weinig informatie om daar een mening over te geven, om dan een dergelijk advies te geven vind ik dan ook wel erg ver gaan.

groet

erik

En als ze nu samen een huis hebben, op welke eenmanszaak zou je dan het risico laten wegen.

Laten ze nu eerst maar eens gaan beginnen met ondernemen, als je al je risico's wilt uitsluiten dan moet je bij een baas in dienst gaan.

groet

erik

Los van het feit dat dat kan vind ik het wel erg gevaarlijk. Ik weet niet wat jullie verkopen en welke kosten dat allemaal met zich mee dragen maar besef wel dat als één van jullie zaken niet goed loopt, dat bij de andere verhaalt kan worden.

Dat klopt, als het succesvol blijkt dan hebben beide daar weer baat bij ;). Ik geloof dat dit ondernemerschap heet, en daar moet je af en toe risico's nemen.

Een multinational is ook niets meer dan een uit de kluiten gewassen eenmanszaak ;D

groet

erik

Als je op éénautomonteur moet leunen, moet het wel een eerste monteur zijn. Vraag me af wat die dan verdient?

Normaalgesproken schaal F. met 7 dienstjaren fulltime bruto 2288 verdeeld over drie dagen in de week is dit ongeveer 20.000 bruto/bruto

gr.

erik

Er is een handelaar die mijn producten wil kopen in grote hoeveelheid voor zijn winkels in heel Nederland en België.

Hierom ging het TS, ze kan groot gaan doorverkopen, en dat is de functie van een groothandel.

gr

erik

Uiteraard, als ik loonkosten opgeef voor een berekening dan is dat bruto/bruto ;) wel zonder aanvullende verzekeringen en andere personeelskosten, maar dat is geen 30.000 per jaar

Een gewaagd plan in deze roerige tijden.... Bezint eer ge begint!

 

Een monteur in dienst nemen voor 3 dagen gaat je (schat ik) ca 65.000 euro op jaarbasis kosten.

Op zich wel heel erg kort door de bocht een automonteur, ook al valt hij in schaal J12 met maximaal aantal dienstjaren kom je bij drie dagen nog niet op de helft. Een monteur kan best voor tussen de 25000 en 30000 worden ingeschat.

gr

erik

Beetje lastig oordelen zo...

Ik weet niet wat je gaat doen? lever je een dienst of ga je prodcucten verkopen.

In de regel is het zo dat alle omzet -/- alle zakelijke kosten is je winst. Hoe ver ben je heb je al verkopen, hoeveel moet je leveren om 800 per kwartaal te overtreffen. Hoe ziet je ondernemingsplan eruit, heb je er een.

Wat moet je investeren enz.

Hoeveel is of wordt je winst gaat het verder dan de 800 per kwartaal of zit je eromheen?

gr

erik

Heb je al eens gekeken naar reeleezee in combinatie met reeleezee uren kan je al je uren bijhouden en direct doorzetten naar de facturering en deze is vervolgens gekoppeld aan de administratie.

ik weet niet of dit aan je eisen voldoet, maar je kan het 14 dagen proberen.

succes

erik

Eigenlijk heb je gewoon je bedrijf opgericht op kosten van je baas, siert je.

die 800 uur is dus zonder aanloop als ik je vraag mag geloven, dat betekend ongeveer 160 uur per maand vanaf augustus, dat is bijna fulltime.

Ik weet niet wat je had, maar als ik je werkgever was ging ik nu echt achter mijn oren krabben.

gr

erik

 

De grootste probleem vind ik dat ze het zo complex mogelijk hebben gemaakt, zodat er duizenden mensen hierdoor mis grijpen, terwijl ze wel gewoon recht op hebben. En de uitleg die de belastingdienst geeft op hun website, maakt het alleen maar moeilijker..

 

pfff wat een gedoe zeg, gelukkig ben ik over 1 jaar naar belgie verhuisd, eindelijk dan geen complexe vraagstukken

En daar heb je de volgende discussie.

Ze hebben het niet complex gemaakt, er zijn gewoon regels op gesteld om mensen die (soms hun hele leven) arbeidsongeschikt zijn, een steun in de rug om een eigen bedrijf te beginnen, hier is niets complex aan. Deze regels geven precies aan waaraan je moet voldoen om in aanmerking te komen, voldoe je daar niet aan dan is het jammer.

Omdat jij vindt dat je nu iets mis loopt waar jij het idee van hebt daar recht op te hebben wil nog niet zeggen dat je daarom tekort wordt gedaan.

En om dan de regels naar je eigen hand te gaan zetten ja......... ::)

Zoals marije reeds aangaf je hebt al loon ontvangen, en 800!!! uur kunnen werken in 8 maanden dit is 100 uur per maand gemiddeld (dat is een deeltijd percentage van 57.69%) terwijl je ook nog eens 100% loon hebt gekregen.

Ik mag aannemen dat je snapt dat ondernemersrisico gewoon bij het vak ondernemen hoort. je hebt de kans om 100% risicovrij te ondernemen, en nog ben je niet tevreden. jammer.

groet

erik

 

Omdat ik al in loondienst was en een vastcontract had, was de werkgever mij verplicht om 100% uit te betalen ( dat zijn de regels eenmaal), maar voor mijn bedrijfje was ik niet voor de arbeidongeschiktheid verzekerd ( was op dat moment niet nodig).

 

Maar ik kan wel bewijzen dat ik lange tijd ziek ben geweest, wordt daar rekening meegehouden bij de belastingdienst. Want in principe was ik gewoon arbeidsongeschikt ( alleen werd wel 100% betaald door de werkgever).

 

Dus kan ik wel onder de arbeidsongeschiktheidscritirium vallen of niet?

 

 

Ik ben nog steeds bang van niet, je spreekt nu over: "lange tijd ziek ben geweest" mag ik daaruit concluderen dat je nu niet meer ziek bent.

De uitkering die je werkgever betaald is wat hij wettelijk verplicht is (wet poortwachter enzo), de uitkering waar je over moet beschikken om in aanmerking te komen voor de "regeling" zijn als volgt: WIA, WAO, WAZ, WAJONG

Je kan daar als werknemer pas aanspraak op maken na 104 weken (dan pas neemt UWV de loonbetaling van de werkgever over), ik ben bang dat je niet in aanmerking komt.

groet

erik

De regeling waar daniel naar refereert geldt voor:

[*]zwangere ondernemers

[*]arbeidsongeschikten/-gehandicapten die al een uitkering ontvingen

Ik neem niet aan dat je aan het eerste criterium voldoet ;), dus als je net aan het tweede criterium voldoet heb ik het vermoeden dat jij niet voor de verminderde regeling in aanmerking komt.

De regeling is volgens mij bedoeld voor mensen die al arbeidsongeschikt zijn en een bedrijf willen starten, jij geeft aan al gestart te zijn en toen arbeidsongeschikt te zijn geworden, ik ben bang dat dat niet geld.

groet

erik