Jump to content

NOYB

Legend
  • Content Count

    435
  • Joined

  • Last visited

Community Reputation

26

Personal info

  • You are:
    ondernemer
  • Gender
    Male
  • First name
    Erik
  • Last name
    Boom
  • Company or organization name
  • Twitter
  • How did you find us:
    anders

Register

  • What age group do you belong to?
    31-35
  • You are primarily interested in:
    Financiën / administ
  • Which other websites about entrepreneurship and / or innovation do you visit regularly?
    Geef hier svp een aa

Company info

  • Location
    Purmerend
  1. Zo slecht was het bericht van Peter Schuitmaker niet, hoor. Als je het resultaat weg boekt, maak je in feite je resultaten rekening "leeg" hierdoor begin je het nieuwe jaar weer op € 0,- Dit resultaat komt ten gunste van je kapitaal. Om de kapitaal waarde af te sluiten en dus met een begin waarde het nieuwe jaar in te gaan dien je dus ook je prive onttrekkingen ten laste van het kapitaal en prive stortingen ten gunste van je kapitaal rekening te laten komen. De BTW rekeningen zijn logisch, de saldi (te betalen BTW, te ontvangen BTW) boek je naar een saldo rekening zodat deze als beginsaldo op de balans komt. Voor het overige zijn de eindsaldi gelijk ook je beginsaldi, ik neem wel aan dat je de eventuele afschrijvingen etc. reeds hebt geboekt? Succes
  2. Richard, ik ben de draad kwijt, als ik goed lees wat jij schrijft heb je BTW terug ontvangen, en dan snap ik de totaalopstelling niet meer. De teruggaaf in Q1 is dat Q4 2010 of echt een teruggaaf van Q1 2011. Het totaal saldo van Q1 tm Q4 (je hebt in totaal € 1318,- terug ontvangen, even ervan uitgaande dat Q4 als ontvangen is geboekt) is negatief en dat rijmt niet met de opstelling over het jaar, zou je dat eerst kunnen toelichten. Als je zoveel terug hebt ontvangen op aangifte dan kan je geen KO toepassen. Zou je de teruggaven wat nader kunnen toelichten? Als de berekening in de opstelling klopt dan zou je het totaal terug ontvangen bedrag aan BTW ook nog terug moeten betalen.
  3. Volgens mij heb je je BTW nu niet goed aangegeven, ten eerste heb je bij Q4 de KO van het jaartotaal vermeerderd met het saldo van Q4 wat al in het jaar totaal zit en vervolgens heb je de EU btw niet goed benaderd. Bijgevoegd een berekening mijnerzijds, zou je de bedragen willen nakijken en aangeven of deze kloppen? graag even aandacht voor de bedragen van de buitenlandse btw en de betalingen/afdrachten. berekening_btw.pdf
  4. Hoi Richard, Ik heb niet alles gelezen, Brood doet heel goed werk, dus waarom zou ik dat nogmaals doen, mij bekruipt nu alleen het gevoel dat je BTW niet helemaal goed gaat. Wat heb je nu aangegeven per kwartaal, heb je de BTW op verwervingen uit de EU nu wel of niet opgeteld bij de omzet?
  5. Roel, Ik snap hier niets van. Ligt dat aan mij? Als je inhouding spaarloon (613,-) verwerk in loonrun december, dan worden toch alle inhoudingen anders? Loonheffingen, premies, nettoloon, alles… Het is niet zo dat je het gewone, normale nettoloon van de werknemer kan nemen om vervolgens gewoon 613,- minder uit te betalen. En de rest op de balans laten staan. Maar misschien begrijp ik je niet goed… Peter, Als je goed kijkt naar de door mij voorgestelde journaalpost (die komt uit de salarisadministratie), zie je dat de wijzigingen mbt tot de salarisadministratie en dus ook inhoudingen gewoon zijn geboekt, ik vind het alleen boekhoudkundig netter en wellicht overzichterlijker om de ontstane schuld niet op de netto lonen te laten hangen maar op een reserveringsrekening, om zo het hele spaarloontraject inzichterlijk te maken. De verwerking van het spaarloon zit gewoon op de loonstrook ingebakken. @Roel, als je het spaarloon niet uitbetaald maar reserveert, krijg je zo wie zo een verschil op je netto loon, aangezien de netto uitbetaling afwijkt van de LJP boeking, maar zoals al aangegeven ik ben een voorstander van duidelijkheid en overzichtelijkheid en ben er dus ook een voorstander van de ontstane spaarloonopbouw als zodanig te administreren.
  6. Het spaarloon moet verwerkt worden in loonrun ‘december’ (of periode 13, week 52 of ‘whatever’). Dan komt daar een ander nettoloon uit dan normaal gesproken, zonder spaarloon. Vervolgens wordt het nettoloon niet helemaal aan de werknemer uitbetaald, want 613,- wordt op een geblokkeerde bankrekening gestort of (zoals Louis zo vakkundig uitgelegd heeft) in eigen beheer gehouden. Uiteraard is de eindheffing spaarloon over de maand december verschuldigd. Die komt natuurlijk ook op de balans te staan. Als het goed is (liever gezegd: als je programma goed is en je doet het goed), dan staan alle relevante bedragen op het journaalpost van december. Ik had het ook alleen over het vervangen van het netto loon voor een reservering aangezien het geen netto loon is totdat je het uitbetaald, hetzij aan de werknemer bij vrijvallen hetzij op een geblokeerde rekening (in beide gevallen wordt nu niet voldaan) dus is het een reservering die je als werkgever doet. Feitenlijk is het gewoon een spaarloonregeling waar je voorzieningen in je administratie voor moet treffen, als is het maar een keer. gr.erik
  7. Roel, is het niet zo dat als je het netto loon deel (creditzijde op de balans) vervangt voor een schuld je op de balans de nog te betalen waardering krijgt, als je deze dan in januari weer betaald deze dan tegenboeken naar netto loon? dus: 4... Spaarloon 613 4... Eindheffing spaarloon 153,25 @ 00.. nog te betalen spaarloon 613 @ 1700 eindheffing spaarloon 153,25 Dan heb je op 31-12-2011 het nog te betalen spaarloon opgevoerd. En als je dan gaat betalen in januari (kan dan ook per bank) 00.. nog te betalen spaarloon 613 @ 2000 netto lonen 613. Of denk ik nu te moeilijk? gr.erik
  8. Ik was van plan op dit topic niet te reageren (aangezien ik wellicht preken voor eigen parochie aangewreven kan worden) maar bovenstaande argumenten vind ik een beetje kul, Het inlezen in de administratie gaat via de loonjournaalpost, en als je die netjes iedere periode met de loonstroken en aangifte LH meegestuurt krijgt zit er geen wezenlijk verschil in een allround kantoor. Dat het niet loont is niet zeker en afhankelijk van de tarieven, een allrounder zal over het algemeen niet moeten leven van de salarisverwerking en de tarieven zullen daardoor soms hoger liggen dan een bedrijf die daar in gespecialiseerd is de schaalvergroting ligt in het feit dat het kantoor "leeft" van salarisverwerking. Dus ook kleine bedrijven kunnen profiteren van de kennis en professionaliteit van salarisverwerkers en daar een relatief goede prijs voor betalen.. Ik ben het wel eens dat je nietmoetsplitsen maar kan of mag, of dat er een wezenlijk beter argument zou zijn om te splitsen, ik wil daar even aan refereren aan Roel dat salarisverwerkers vaak beter op de hoogte zijn van de wet en regelgeving.... en Roel het is echt niet zo dat alles in de software zit ingebakken, de premies wel maar het CAO niet...... toepassen van CAO en wet en regelgeving is echt nog werk ;) denk maar eens aan de Werkkostenregeling of de komende vitaliteitsregeling............ Voor de TS wil ik meegeven dat je moet doen waar je je het beste bij voelt, maak je eigen afwegingen en kies die oplossing waar jij denkt mee te kunnen leven, alleen de toekomst kan uitwijzen of je goed gekozen hebt... succes erik
  9. LB is loonbelasting LH is loonheffingen of te wel loonbelasting plus sociale lasten, de sociale lasten worden niet verrekend met de loonbelasting maar er bij opgeteld. Door sec te zeggen bruto loon x 12 dekt m.i. de lading niet, vandaar de nuance.
  10. De kosten mag je aftrekken van je resultaat, reken wel nog op de sociale lasten waarmee het bruto loon wordt vermeerderd. In je administratie mag je dan in mindering brengen op je resultaat het bruto loon en het werkgeversdeel van de sociale lasten (dat deel wat je niet op de loonstrook ziet staan, maar wel op de aangifte loonheffingen afgedragen moet worden.) Succes erik
  11. ;D Laat ik nou net denken dat ondernemen ook risico lopen is ;)
  12. Mike, Ik zie je probleem niet zo, als iemand jou de 4 spellen vooruitbetaald, ontvang je die BTW ook vooruit, het is niet zo dat je de aangifte moet indienen maar de bedragen nog niet hebt ontvangen toch? Zodra je leverancier dan gaat leveren (factuur stuurt) vraag je de BTW in dat tijdvak terug, zou ik mij persoonlijk niet zo druk over maken. groet erik
  13. Guus een Loonjournaalpost bestaat toch al uit een debet en een credit deel aan? Je hoeft deze dan volgens mij niet nog eens zelf te verzinnen. Ga ervan uit (kort door de bocht) dat de debetzijde op de W&V komt en de creditzijde op de Balans. daarnaast snap ik het vakantiegeld niet, hebben jullie een aparte regeling 8% van € 1085 is volgens mij en mijn loonprogramma € 86,60. Netto loon komt overeen alleen de inhoudingen van de premies niet de premie WW-awf is gezegend met een franchise die altijd over het volledige aantal dagen per maand, ongeacht de partime factor berekend mag worden, Hierdoor valt de eerste € 1419,19 altijd binnen de franchise. Ik zou dat even nagaan.
  14. Zoals je het al zegt: "wettelijk minimum loon" (=WML) dat betekend dat je minstens het WML moet betalen even uitgaande van 23 jaar of ouder dan is dat bruto € 8,22 per uur. Is er sprake van CAO dan geld het functieloon zoals gesteld in het CAO. Bijtelling rekenen en salaris op nul stellen is in dit geval een uurloon van ongveer € 6,70 bruto per uur dus dat zou alleen opgaan als de persoon in kwestie jonger is dan 23 jaar. Bijtellings percentage kan een probleem worden maar hoeft niet, misschien gaat hij naar zijn andere werkgever wel op de fiets,en is de dienstverband niet voor 1 dag in de week maar voor 2 dagen of 3 dagen (een paar uurtjes per dag). Wel is het zaak hier aandacht aan te geven. groet erik
  15. ik neem aan 140,- netto? dus eerst bruten dan, je hoeft dan geen netto loon uit te keren, aangezien de eigen bijdrage is verrekend met het netto loon, afdracht van premies en heffingen wordt dan ongeveer € 135,- per maand (loonheffingen is hoog doordat er geen LH korting mag worden toegepast). bruto loon is dan ongeveer € 217 en een beetje. Heb ik geen rekening gehouden met een CAO. groet erik
EN

×

Cookies on HigherLevel.nl

Cookies are necessary for Higherlevel.nl to function properly. By using HigherLevel.nl you declare to have read and accepted our terms and conditions.

 More information   I accept