Trein

Je kan altijd alles omdraaien. Ze vroeg er om, ik had het gescand en naar haar gestuurd. Maar het moest het originele per post zijn. Voor mijn geen dagelijkse kost dus ik doe wat me gevraagd wordt.

Dan is het nog erger..... zit ze in mijn verantwoordelijkheid te knoeien...

Van enige parafering is overigens geen spraken, ook niet de instructie dat de aandeelhouder nog moeten tekenen... wat me wel logisch lijkt, maar dat mag ik kennelijk zelf uit zoeken...

Dank dank, broddelwerk is het i.d.d. geworden.... wat dat betalen betreft, dat moet 100% voor de akte passeert volgens hen is dat wettelijk zo geregeld en niet kantoor specifiek. Ik ga eens kijken wat mevrouw er op te zeggen heeft als ik haar vraag e.e.a. te herstellen, al was HAAR laatste EMAIL, voorzien van DIT soort hoofdletter gebruik..... (terwijl zij de fouten maakt maar goed..) raar.

Onlangs is de aandelen verhouding binnen onze B.V. gewijzigd. Ook is de naam van de B.V. gewijzigd. Dit is zoals het hoort door de notaris gedaan. Die heeft echter een fout gemaakt, en het aandelen pakket van twee van de aandeelhouders omgedraaid in het aandeelhouders register. Er moest dus een nieuw aandeelhouders besluit opgemaakt, waardoor de nodige vertraging ontstond. Maar goed, naar 9 weken is alles goed gekomen. Nu haal ik de stukken uit de post en is de naam van de B.V. op de voorpagina van het aandeelhouders register met pen doorgekrast en is eronder geschreven "thans: bla bla bla b.v." de correcties in het register zijn met typex en plakband en papier "gecorrigeerd" ik neem aan dat dit onacceptabel is of kan een notaris dat zo doen? Ik vindt het zo vreemd...

Dank! duidelijk. Met het oude kantoor is een conflict. We stappen nu over naar een nieuw kantoor. Zonder heel ver uitte weiden over hoe en wat denk ik dat het zakelijk slim is niet alle diensten bij een partij neer te leggen. Salaris admnistratie is zoals jij zegt i.d.d. een kwestie van software. Advies over DGA salarisen etc kan je "vaste" advies bureau dan ook geven. Nu bereken ze b.v. 320 euro inregelen salaris administratie BV en 320 euro inregelen salaris administratie holding. Daarna i.d.d. 180 (personeelslid) en 150 (DGA) per jaar. Das al met al vrij redelijk. Maar het gaat mij om de splitsing.

Ik heb me laten vertellen dat het wijs is je normale administratieve werkzaamheden en de Salaris administratie te scheiden. Om zo minder afhankelijk te zijn van 1 kantoor en kosten te drukken doordat je gebruik kunt maken van: http://www.loonbureau.nl/ Na een fiks "conflict" wil ik graag in een nieuwe situatie alles goed regelen. Heeft iemand raad? het betreft een B.V. met Holding twee DGA's in de holding en 4 Werknemers in de B.V. waarvan 1 stageer. Alvast dank!

@fred ik weet niet wat die gast gaat doen. Voor dat uurloon zou je zo maar ergens vrachtwagens kunnen staan lossen. Je bent niet de eerste die daar een ongeluk mee op loopt... Ik zei dit met name om te benadrukken dat ZZP er zijn naast een studie serieuze gevaren met zich meebrengt. (zeker gezien het getoonde inzicht in de vraag) Vaak wordt het echter gezien als snel geld.

wellicht wat off topic maar.... e.e.a. is wel heel belangrijk wanneer je (zoals in de vraag geformuleerd) student bent en zelfstandig wil gaan werken. Beetje ongevraagd advies maar wel iets wat bijna iedereen over het hoofd ziet.

Letop! Heel belangrijk! Je bent student. Dit houdt in dat je niet fulltime kunt werken neem ik aan. Dus dat je ook maar een beperkt jaarinkomen hebt. Houdt er rekening mee dat je bij verzekering voor arbeidsongeschiktheid je voor niet meer dan je eigen inkomen kunt verzekeren. Dit zal inhouden dat verzekeren geen nut heeft. Maar wat als je wel verzekerd bent en je raakt blijvend arbeidsongeschikt! Denk hier goed overna en besef welke risico's je neemt.

Hoi, heb een vraag wanneer je een gesprek met meerdere mensen hebt van het zelfde bedrijf moet dan een ieder een NDA tekenen of is alleen de directie voldoende? Alvast dank!

Er zijn een aantal vergelijkbaar vragen maar niet precies dezen. Aangezien de materie voor mij allemaal nog al nieuw is vroeg ik me af wat het slimste is. Situatie is als volgt: Samen met iemand anders heb ik een concept ontwikkeld. Dit kunnen we nu uitvoeren doordat er investeerders gevonden zijn. Zij nemen (in een groepje van 3) een aandeel van 51% in de onderneming. Wij met zijn tweeën ieder 24,5% (zeg maae een kwart dus). Hoe ziet dit er uit qua rechtsvormen. De investeerders hebben allemaal een BV(holding) Ik heb een eenmanszaak mijn compagnon is "alleen" natuurlijk persoon. Wij moeten ons aandelen pakket met geleend geld aanschaffen en zijn zelf werknemer/directie in het nieuwe bedrijf. Heb wel wat iedeen maar weet niet of die kloppen. Wat is het beste?

Het is me even onduidelijk hoe dit nu in elkaar steekt. Stel je begint met een aantal mensen een VOF deze mensen hebben alleen een eenmanszaak en zijn goed verzekerd. (rechtsbijstand en aansprakelijkheid) Moeten er voor de VOF nieuwe verzekeringen afgesloten worden? Of zijn de individueele verzekeringen voldoende?

Wanneer je in het vennootschaps contract opneemt dat hij niet alleen z'n soor contract af mag sluiten is er geen probleem lijkt me. Of kijk ik er te licht tengen aan? Onze intentie is opden duur over te gaan naar een BV maar eerst ff kijken of het allemaal gaat lopen.

Oke het winst deling deel is me duidelijk! ik denk dat we hier wel uit gaan komen....Dank voor de tips! Maar nu blijft de keuze VOF of BV. We hebben een onderneming die vrijwel geen financieel risico loopt. Pas inkoop als verkoop heeft plaatsgevonden. Geen dure apparatuur nodig (in aanvang gebruikt ieder zijn of haar eigen werkplek PC of GSM) Dus echt risico loop je dan toch niet met een VOF?