robhan

Beste John, Hartelijk dank voor de reactie. Ik deel je mening dat de opbouw uit een goede video-c.v. belangrijk is. Het mag zeker geen opsomming van de "normale c.v." worden. Naar mijn mening mag er best het één en ander wat betreft hobby's etc. in, maar het moet inderdaad niet te speels worden. Hier is nog werk aan de winkel. Met het interactieve bedoel ik niet de video-cv, maar met name de manier van communiceren. De werkzoekende kan direct contact leggen door te reageren op vacatures, maar daarnaast kan ook de werkgever contact opnemen met werkzoekenden. Géén éénrichtingsverkeer. In principe ben ik niet de "verkoper" van video-cv's. Ik produceer deze video's niet. Er zijn enorm veel video-cv's in omloop en ik wil hiervoor een platform bieden. Voor mij is het wel van belang dat de video-cv's een juiste kwaliteit hebben (geen webcamvideo-'s) Momenteel zijn wij bezig met het promoten van een programma dat niet alleen en video-cv biedt. Maar een programma dat uit 4 ochtenden bestaat. Tijdens deze ochtenden gaan wij werkzoekenden (voornamelijk jongeren) trainingen geven (hoe presenteer ik mijzelf, wat is mijn netwerk etc) en er wordt een video-cv opgenomen en profiel aangemaakt. Op deze manier willen wij een compleet programma bieden, een "houvast" waarmee werkzoekenden weer de arbeidsmarkt op kunnen.

Omschrijving van je concept: Beste forumleden, Sinds ongeveer twee maanden heb ik een compleet nieuw concept gelanceerd op het gebied van solliciteren. Tijdens mijn opleiding heb ik de opkomst van de video-cv gevolgd. Steeds meer werkzoekenden presenteren zichzelf in 1 á 1,5 minuut en vertellen in een korte video wie zij zijn, waar hij/zij naar op zoek is (ambitie!) en wat de toegevoegde waarde is wanneer hij/zij voor het bedrijf gaat werken. Een video-cv wordt gezien als een "extra tool" voor een werkzoekende. Het is zeker geen alternatief voor een "normale c.v." maar wel een manier om je als werkzoekende te onderscheiden en op te vallen. Na wat onderzoek en diverse mensen gesproken te hebben kwam ik tot de conclusie dat er duizenden video-cv's in omloop zijn. Een echt platform ontbrak alleen nog. Dit is voor mij de reden geweest om www.solliciterenmeteenfilmpje.nl op te richten. Op onze website maken werkzoekenden eenvoudig een (gratis) profiel aan en de video-cv kan worden toegevoegd. Wanneer een profiel is aangemaakt kan worden gezocht naar een nieuwe baan en de werkzoekenden kan direct contact opnemen met de werkgever/recruiter. Werkgevers/recruiters maken binnen enkele minuten een profiel aan en kunnen hun vacatures plaatsen. Vervolgens kunnen zij op zoek naar geschikte kandidaten. Doordat de werkgever/recruiter voordat er daadwerkelijk een eerste afspraak wordt gemaakt een veel beter beeld heeft van de kandidaat, kan er een betere selectie gemaakt worden. Uiteindelijk zorgt dit voor tijdsbesparing en een efficiënter sollicitatieproces. Ik ben zeer benieuwd wat de ondernemers/experts van dit nieuwe idee vinden. Momenteel ben ik hard aan het werk om zowel kandidaten als vacatures te krijgen, hoewel dit niet eenvoudig is (zoals verwacht). Tips zijn uiteraard van harte welkom! Om het beeld te verduidelijken treft u hier een link met een filmpje over solliciterenmeteenfilmpje.nl Met vriendelijke groet, Rob Omschrijf wat je tot nu toe zelf gedaan hebt hiervoor: Ik ben begonnen met het volgen van de ontwikkelingen op het gebied van videosollicitaties en video-cv's. Vervolgens met een aantal experts en producers in gesprek geweest. Ik heb de haalbaarheid beoordeeld en ben een ondernemingsplan gaan schrijven. Vervolgens weer de mogelijkheden met diverse mensen bekeken en een partner in handen genomen. In samenwerking de website ontwikkeld en gelanceerd. Momenteel lopen er diverse samenwerkingsverbanden en wordt gezocht naar diverse manieren van samenwerking. Snel groeien is het doel, zoveel mogelijk (kwalitatieve) video-cv's samen op één platform en van daaruit wat moois bouwen! Wat is de uitdaging die je met je concept op wil lossen: Werknemers een betere kans geven zichzelf te presenteren en te onderscheiden ten opzichte van andere werkzoekenden. Met behulp van een video-cv moet een eind komen aan voor-oordelen en direct een interactieve communicatie tussen werkgever /recruiter en werkzoekende. Door de video-cv wordt bijvoorbeeld weggenomen: - Jongeren worden bij voorbaat niet meer afgewezen omdat zij "te weinig ervaring hebben". In een video-cv kunnen zij laten zien dat zij voldoende expertise hebben, graag willen leren, klaar zijn voor een nieuwe uitdaging en een "frisse wind" met zich meebrengen - Ouderen worden bij voorbaat niet meer afgewezen "op leeftijd". In een video-cv kunnen zij aantonen dat juist zij fit, jong van geest zijn, de ontwikkelingen hebben gevolgd en over de ervaring beschikken die hard nodig is binnen een bedrijf. - Nederlanders met een buitenlandse achternaam worden niet bij voorbaat afgewezen. In een video-cv laat men zien dat hij/zij perfect Nederlands spreekt, spontaan is en klaar is voor een nieuwe uitdaging. Ofwel, een video-cv is naast een manier om je te onderscheiden ook een zeer geschikte tool om vooroordelen weg te nemen. Hoe is dit anders dan bestaande concepten: Er is nog geen geschikt platform voor video-cv's. Wij zijn nieuw op dit gebied. Eigenlijk zijn wij "een gewone vacaturesite", maar met de video-cv als extra tool. Hiermee kan de werkzoekende zich onderscheiden. Belangrijk onderdeel is dat de werkzoekende zelf de keuze heeft om de video-cv openbaar te zetten of de video-cv alleen voor werkgevers beschikbaar wil stellen. Dit is de reden om de video-cv niet op bijvoorbeeld Youtube of Vimeo te plaatsen, maar om te kiezen voor een platform dat geheel gericht is op video-cv's en dat privacy biedt. Wat voor feedback hoop je te krijgen: Hoe kan ik op een snelle manier groeien? Ik wil graag zo veel mogelijk (interessante) vacatures plaatsen, deze wil ik graag kosteloos op mijn site plaatsen. Om zowel vacatures als kandidaten te krijgen is de grote uitdaging!

Bij deze wil ik nog even laten weten dat sinds enige tijd mijn website online is. Een aantal van jullie weten waarschijnlijk wel dat ik in eerste instantie bezig ben geweest met een koffiebar, dit is destijds niet doorgegaan. Ondertussen is er de focus geweest op een vacaturesite, maar dan volledig gericht op video-cv's. Deze site ben ik begonnen omdat ik het aantal werkzoekenden met een video-cv flink heb zien toenemen, echter was er nog geen geschikt platform. Met behulp van een video-cv kan een werkzoekende zich onderscheiden en laten zien wie hij/zij echt is. Werkgevers kunnen, voordat daadwerkelijk een gesprek wordt gepland, een betere selectie maken. Dit moet uiteindelijk voor een efficiënter sollicitatieproces zorgen. De reacties zijn positief en er zijn goede vooruitzichten. In ieder geval allen nog hartelijk dank voor alle hulp en adviezen. Voor de gene die nog graag een kijkje willen nemen: (mod edit: we begrijpen je enthousiasme maar deze reactie + vermelding van je url hebben niet met de oorspronkelijke vraag van doen en in lijn met de huisregels dus verwijderd) M.v.g. Rob

In hoeverre kan ik aansprakelijk worden gesteld? Bedrijven hebben de mogelijkheid om een vacature op mijn site te plaatsen en werkzoekenden kunnen hierop reageren. Uiteraard moet ik er voor zorgen dat ik na kom wat wordt afgesproken (vacature wordt optijd geplaatst, termijn dat deze advertentie erop staat etc), maar in hoeverre kan ik verder aansprakelijk worden gesteld? en zou ik mij moeten verzekeren?

Ik start in een eenmanszaak. De samenwerking vindt plaats middels het factureren. Van elke verkochte dienst krijgt mijn 'websitebouwer' een percentage van 25% mee. Naar mijn mening zit het samenwerkingscontract goed in elkaar, maar misschien zijn er meer mensen die deze manier van samenwerken gebruiken en kunnen hierbij tips geven of zijn er zaken die gemakkelijk over het hoofd worden gezien? Het gaat om een dienst, een vacaturesite, waarbij wij 'bemiddelen'. Het gaat hierbij om een vernieuwde manier van solliciteren. Hierdoor verwacht ik in principe geen aansprakelijkheid te hebben door de ' bemiddeling' die ik lever. Maar ik weet niet hoe dit zit met andere vacaturesites?

Dankje, Maargoed....hoofdvraag blijft: Hoe zit het met verzekeren etc. en eventuele aansprakelijkheden met een website (leveren van diensten).

Klopt inderdaad. De koffiebar was in principe een behoorlijk eind rond, echter kregen wij het niet voor elkaar met de gemeente om het bestemmingsplan te wijzigen (ging teveel tijd kosten en zolang kon de verhuurder niet wachten). Vervolgens zijn twee andere zaken ons voor geweest door een koffiebar te starten en zodoende hebben wij het gestaakt. Het import/export verhaal voor bier was handig, maar was voor de zaak van mijn ouders (uiteindelijk niet gaan importeren aangezien dit toch te lastig is). Het idee voor deze website loopt al een behoorlijke tijd. Het was destijds de keuze om of met de koffiebar of met deze website te beginnen. Helaas is de koffiebar niets geworden, maar deze (unieke) website gaat er hoe dan ook komen.

Dag beste ondernemers en andere deskundigen, Momenteel ben ik druk bezig met het opstarten van een nieuwe website/dienst op het internet. Ik werk hierbij samen met een bekende (ervaren website bouwer met al een aantal succesvolle concepten), waarbij wij een samenwerkingsvorm hebben opgezet. Mijn kosten voor het 'bouwen' van de website zijn tegen kostprijs en daarnaast leveren zij nog extra diensten (zoals SEO, onderhoud en andere ondersteuning). Zij krijgen daar een % per verkochte eenheid (dienst) voor terug. Echter vraag ik mij af hoe het zit met verzekeringen? Moet ik mij op de één of andere manier nog verzekeren (verzekeren voor mij zelf als ondernemer wil ik nog niet), maar ik bedoel meer op het gebied van aansprakelijkheid? En zijn er verder nog belangrijke zaken waarmee rekening dient te worden gehouden in het samenwerkingscontract (uiteraard is er een exitstrategie opgesteld en zijn de verdere 'vanzelfsprekende zaken' zoals betalingen, diensten die wij elkaar bewijzen etc. beschreven). alvast dank. Groet, Rob

oke, we willen het inderdaad ook graag simpel houden. Een v.o.f.zou dus in principe al kunnen?

Bedankt voor de reactie, ik zo proberen iets duidelijker te zijn: - Samen met een bestaand bedrijf (zij hebben een B.V.) richt ik een site op (ik heb zelf geen bedrijf), de B.V. bouwt de site en onderhoud deze, ik heb het idee en zorg voor voldoende klanten. - Klanten voor ons gaan (hopelijk) betalen voor onze diensten. - Het vermogen dat hierdoor totaal nodig is, is in principe alleen nodig voor het hosten en promotie etc. Mijn vraag is wat nu de beste manier is om juridsch deze dienst vorm te geven? En daarnaast, als er een juridische vorm is, wat is de beste manier om de uiteindelijke verdeling te maken (a.d.v. de omzet of de winst neem ik aan?). Heeft iemand hier ervaring mee? Alvast dank

Dag mensen, misschien had ik onderstaande in verkeerde topic geplaatst. Al een tijdje lopen wij met een idee. Het is inmiddels met verschillende mensen besproken en is uniek en vernieuwend! Ik kan er nog niet teveel over zeggen, maar ik ga jullie hier op de hoogte houden. Het is in ieder geval een dienst via een website dat een proces vergemakkelijkt, waarbij voordelen zijn voor beide partijen. Momenteel wordt het ondernemingsplan geschreven. Ik start deze onderneming niet alleen maar samen met 2 anderen (zij hebben samen een bedrijf dat zich al bewezen heeft). Mijn vraag op dit moment is, hoe ik de onderneming het beste vorm kan geven? De verdeling is 50-50 (50% voor mij en 50% voor het andere bedrijf). Ik weet de meeste voordelen van een bv of v.o.f.. Maar ik vraag me af of zo'n verdeling wel mogelijk is? Onze investeringen zijn niet gigantisch (hooguit een keer 6000 als startkapitaal). Omzetvoorspelling zijn nog vrij lastig te bepalen i.v.m. de nieuwe dienst. Zij hebben aangegeven dat wij moeten kijken naar hoe de verdeling zou zijn, wordt de verdeling uiteindelijk alleen aan de hand van de omzet gedaan? of winst? Of is het makkelijker om samen de onderneming op te richten waardoor uiteindelijk er verdeling is door de aandelen? Groeten Rob

Nee Nee, het is een ondernemingsplan dat in combinatie met het afstudeerproject kan worden geschreven. De kans dat de zaak er komt is erg groot, locatie zou misschien nog kunnen veranderen. Het gaat binnen nu en 8 maanden gebeuren als het goed is.

Beste ondernemers, Het gaat vaak over ondernemingsplannen....erg belangrijk natuurlijk. Nu heb ik mijn plan klaar en staat de onderneming volledig op papier. Echter wil ik ook een implementatieplan (voor mij en mijn vennoot toevoegen), hier zie of lees je eigenlijk weinig over (wat opzich wel vreemd is). Zijn er mensen die hierbij kunnen helpen, of is er een implementatieplan hoe je te werk gaat na dat je ondernemingsplan klaar is? mvg rob

Zijn er misschien mensen die graag naar mijn financiële plan willen kijken of dit klopt? Ik heb het idee dat het nog niet helemaal klopt, maar vraag me af waar het mis gaat.

Beste ondernemers, Ik heb het één en ander doorgelezen op het forum over de 'tante agaath lening' waarvan eigenlijk de voornaamste voordelen zijn verdwenen. Voor onze onderneming hebben wij een totaal vermogen van 92.000 euro nodig. 46.000 hiervan brengen wij (mijn vennoot en ik) zelf in. Hierdoor verwachten wij dat de bank (door het relatief grote gedeelte EV) een lening wil verlenen van 30.000 Verder vragen wij van de bank een korte lening van enkele maanden i.v.m. de voorfinanciering BTW deze is 5.500 euro Om het laatste gedeelte compleet te maken willen wij een gedeelte van famlilie lenen. Het gaat om een bedrag van 10.000 Aangezien de voordelen van een tante agaath lening voor een groot deel verdwenen zijn vraag ik mij af wat nu het handigst is om af te sluiten. Er zou een achtergestelde lening verleend kunnen worden, maar door de vernieuwde regelgeving kan ik niet precies wijs worden wat nu de beste manier is om toe te passen. p.s. mochten er mensen zijn die graag ... (mod edit: geen verkapte oproep om investeerders aub) Rob