Payroll of urencontract?

[robhan]

Beste ondernemers,

 

 

Ik heb de bestaande informatie over Payroll doorgelezen op dit forum en dit spreekt me behoorlijk aan. Alleen voor onze startende onderneming is het zo dat wij verwachten voor ongeveer 8 á 10 uur in de week 1 personeelslid nodig te hebben. Ik vraag mij af hoe ik dit het beste kan aanbieden? Is het verstandig om een contract op te maken voor bijvoorbeeld 10uur of een 0uren contract? of toch voor payroll te kiezen, maar hier zit het voordeel in mijn ogen vooral op het gebied van lasten en verzekeringen en die zijn een stuk minder bij een contract van enkele uren).

 

mvg

rob

[Hans van den Bergh]

Even nog een paar vragen:

 

- heb je al iemand op het oog voor dat werk?

- hoe flexibel zijn die uren?

- hoe flexibel wil jij met de inzet van die uren zijn?

- kun je de kosten van payroll dragen ?

- hoe lang denk je iemand voor die uren nodig te hebben?

 

Succès en groet,

 

Hans

 

 

[robhan]

- heb je al iemand op het oog voor dat werk?

- hoe flexibel zijn die uren?

- hoe flexibel wil jij met de inzet van die uren zijn?

- kun je de kosten van payroll dragen ?

- hoe lang denk je iemand voor die uren nodig te hebben?

 

Sorry voor de wat latere reactie.

 

Maar we hebben nog niemand specifiek op het oog. Wel hebben we al een soort van functieprofiel. We zoeken naar een student (tussen de 17 en 24) waarbij sociale vaardigheden van groot belang zijn. Daarnaast is eventuele ervaring in de horeca zeer gewenst.

 

Het gaat in principe om vaste werktijden; de donderdag avond en zaterdag morgen/middag. Eventueel kan er extra gewerkt worden in de vakanties.

We verwachten de persoon bij de opstart van onze zaak in dienst te nemen en verwachten dat we iedere donderdagavond en zaterdag iemand nodig hebben.

 

De kosten van payroll vraag ik me af of die in dit de voordelen afwegen tegenover het zelf opstellen van contracten en het bijhouden van de administratie etc.

[Sandra.]

Ik persoonlijk had tijd terug hetzelfde dilemma en heb uiteindelijk voor payroll gekozen omdat het me moeilijk lijkt snel te oordelen of de tiener goed zal werken. Bij payroll kun je er enig moment mee stoppen, bij zelf in dienst nemen zit je toch wat meer aan de contracten vast. Aangezien het niet om dure fulltimers gaat, gaat het ook niet om grote besparingen als ik ze wel zelf in dienst neem. Je moet immers toch de loonstrookjes door iemand laten regelen, ook dat kost geld. Voor ongeveer 1,68 x uurloon kun je het laten doen door een payrollbedrijf. Dat is inclusief vakantiegeld en vrije dagen, ik begreep 'n keer dat je bij zelf in dienst nemen ongeveer van x 1,3 moet uit gaan.

 

Je kunt natuurlijk ook een tijdje payrollbedrijf uitproberen en in dienst nemen zodra je zeker weet dat de persoon goed werkt en dat je voorlopig genoeg werk hebt. Bij ABU CAO zit je namelijk niet aan 'n contract vast van minimaal x dagen. Mocht je ervoor kiezen dan kan ik je wel mailen welke payrollbedrijf ik gebruik, het bevalt mij goed.

[Dennis_van_Dijk]

Ik persoonlijk had tijd terug hetzelfde dilemma en heb uiteindelijk voor payroll gekozen omdat het me moeilijk lijkt snel te oordelen of de tiener goed zal werken. Bij payroll kun je er enig moment mee stoppen, bij zelf in dienst nemen zit je toch wat meer aan de contracten vast. Aangezien het niet om dure fulltimers gaat, gaat het ook niet om grote besparingen als ik ze wel zelf in dienst neem. Je moet immers toch de loonstrookjes door iemand laten regelen, ook dat kost geld. Voor ongeveer 1,68 x uurloon kun je het laten doen door een payrollbedrijf. Dat is inclusief vakantiegeld en vrije dagen, ik begreep 'n keer dat je bij zelf in dienst nemen ongeveer van x 1,3 moet uit gaan.

 

Je kunt natuurlijk ook een tijdje payrollbedrijf uitproberen en in dienst nemen zodra je zeker weet dat de persoon goed werkt en dat je voorlopig genoeg werk hebt. Bij ABU CAO zit je namelijk niet aan 'n contract vast van minimaal x dagen. Mocht je ervoor kiezen dan kan ik je wel mailen welke payrollbedrijf ik gebruik, het bevalt mij goed.

 

 

Dat maal 1,3 gaat hem niet worden. Voor de bruto werkgeverslasten moet je al uitgaan van 20%, vakantiegeld 8%, doorbetaling vrije dagen en feestdagen nog eens 10%. Dan komen we al op een percentage van 38%, en dan hebben we het nog niets eens gehad over het ziekteverzuim, de kosten voor de loon- en personeelsadministratie en ga zo maar door. Je kunt bijna niet meer tegen payrollen op, ook qua kosten niet.

[Hans van den Bergh]

Je zou natuurlijk nog kunnen overwegen om via UWV WERKplein iemand eerst op proefplaatsing te nemen. Als degene goed bevalt, kun je daarna altijd nog payrollen, scheelt je tijdens de proefplaatsing in ieder geval alle loonkosten en je hebt wel de gelegenheid iemand goed te beoordelen.

 

Succès en groet,

 

Hans

[Linda Bovenkamp]

Bij payroll kun je er enig moment mee stoppen, bij zelf in dienst nemen zit je toch wat meer aan de contracten vast.

Inderdaad een erg groot voordeel bij payrolling. Vooral als je net met een eigen bedrijf begint, dan wil je zo weinig mogelijk risico lopen.

[NOYB]

Vooral als je net met een eigen bedrijf begint, dan wil je zo weinig mogelijk risico lopen.

 

;D Laat ik nou net denken dat ondernemen ook risico lopen is ;)

[Linda Bovenkamp]

Vooral als je net met een eigen bedrijf begint, dan wil je zo weinig mogelijk risico lopen.

 

;D Laat ik nou net denken dat ondernemen ook risico lopen is ;)

Dat is waar :) Ik bedoel natuurlijk dat je met ondernemen sowieso al een risico loopt dus elke risico wat daarbij komt wil je het liefst minimaliseren.

[hpclbv]

kijk eens op (mod edit, SPAM wordt niet toegestaan op HL, lees de huisregels aub)

 

Beste ondernemers,

 

 

Ik heb de bestaande informatie over Payroll doorgelezen op dit forum en dit spreekt me behoorlijk aan. Alleen voor onze startende onderneming is het zo dat wij verwachten voor ongeveer 8 á 10 uur in de week 1 personeelslid nodig te hebben. Ik vraag mij af hoe ik dit het beste kan aanbieden? Is het verstandig om een contract op te maken voor bijvoorbeeld 10uur of een 0uren contract? of toch voor payroll te kiezen, maar hier zit het voordeel in mijn ogen vooral op het gebied van lasten en verzekeringen en die zijn een stuk minder bij een contract van enkele uren).

 

mvg

rob

[4711]

kijk eens op www(dot)hpcl(dot)nl

simpel eenvoudig, betrouwbaar en niet geheel onbelangrijk goedkoop

 

SPAM?

 

Dacht het wel...