sneaky

Oke maar als de werkgever niet bereid is om om de tafel te gaan, hoe moet dit dan juridisch verder en wat zijn de mogelijkheden.

een vraag: de werkgever geeft een contract waarin niet het mondeling overeengekomen instaat, de werknemer geeft het contract terug met het verzoek deze aan te passen! ( niet ondertekend), Na een maand geen reactie, de werknemer vraagt nog een keer ! weer geen reactie. Afspraak was vast contract! In contract een eindtijd met totale looptijd van 25 weken. Werkgever wil op de laatste dag van het contract ( zoals hij het heeft opgesteld en niet is afgesproken het contract van rechtswege laten uitlopen. Werknemer vraagt om een kopie omdat dit niet is afgesproken. Werkgever kan of wil deze niet overleggen. Wat is nu slim te handelen voor de werknemer?