paulien1966

Voor één van onze werknemers heb ik via het CWI een ontslagvergunning aangevraagd en verkregen, ondanks het feit dat hij geruime tijd (totaal 11 maanden) in de ziektewet gezeten heeft. Deze werknemer heeft zich in het verleden meerdere malen dusdanig misdragen (2x non actief gestaan) en zelf dermate (en mijns inziens bewust) vervelende arbeidsomstadigheden geschapen, zodat hij zelf geen andere oplossing zag dan in de ziektewet te gaan. Hoewel mijns inziens onterecht van de ziektewet gebruikt gemaakt werd, schiep het feit dat deze werknemer van de werkvloer verdween de nodige rust binnen het bedrijf. Nu doet zich het feit voor dat deze werknemer zijn niet opgenomen vakantiedagen uitbetaald wil zien, nu hij (na toestemming CWI) inmiddels ontslagen is. Er bestaat een uitspraak van het Europese Hof van Justitie die bepaalt dat niet opgenomen vakantiedagen zich niet voor uitbetaling lenen. Helaas ken ik de volledige uitspraak niet. Wie kent deze uitspraak wel en weet of ik mij hierop rechtmatig kan beroepen.