Astrid-JLN

Ik heb 2 oudere werknemers in dienst K. heeft een pace maker en T heeft enorme last van zijn knieen, zij kunnen beiden eigenlijk het normale werk niet meer aan. Ik wil ze echter geen van beiden kwijt, dus we hebben geinvesteerd in nieuwe electrische pompwagens zodat ze niet meer zo zwaar belast worden ( 3400.00 ex btw per stuk) nu heb ik via via gehoord dat je daar als werkgeverd subsidie / tegemotkoing voor kan krijgen. Ik ben al een beetje aan het googelen geweest , maar ...... Wie weet waar ik dat na kan vragen ??

werknemer neemt na 7 jaar ontslag (was in vaste dienst) bij ontslagname hebben we hem duidelijk gevraagd bij wie hij ging werken omdat wij niet wilden dat hij bij een onzer klanten ging werken. Werknemer gaf aan in totaal andere bedrijfstak te gaan werken. NU komen ons via via geruchten ter ore dat hij toch werkzaam is bij onze klant (die spontaan geen werk meer heeft voor ons ) in contract staat : "i]Artikel 14 : Geheimhouding 1. De werknemer erkent, dat aan hem door de werkgever geheimhouding is opgelegd van alle bijzonderheden van het bedrijf van de werkgever en de cliënten van de werkgever betreffende, of daarmee verband houdende. 2. Het is de werknemer verboden om hetzij tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst, hetzij erna op enigerlei wijze, direct in welke vorm ook, mededelingen te doen van of aangaande het bedrijf van de werkgever alsmede van of aangaande de cliënten van de werkgever. Tevens is het verboden gegevens van JLN te kopiëren. 3. Bij overtreding van de in 14.1 en 14.2 vervatte verboden verbeurt de werknemer aan de werkgever (zulks in afwijking van het bepaalde in artikel 7:650 lid 3 van het Burgerlijk Wetboek) een dadelijk en ineens zonder sommatie of ingebrekestelling opeisbare boete ad Euro 2250.00(zegge tweeëntwintighonderd en vijftig euro) voor elke overtreding, zonder dat de werkgever gehouden zal worden zijn schade te bewijzen en onverminderd het recht van de werkgever om schadevergoeding te vorderen, indien en voor zover de schade het bedrag van de boeten overtreft.[/i] Is hier nu sprake van concurrentie beding en kan ik hem houden aan de genoemde € 2250.00. Moet er wel bij zeggen dat deze persoon 2 jaar geleden als eens bijna in de fout is gegaan, en toen de betreffende geheimhoudings boete, heeft moeten betalen. [titel aangepast - mod]

Situatie : werknemer heeft vriendin en zij heeft een zoontje dat psychische problemen heeft. Momenteel is het hele "gezin" opgenomen in een psychiatrisch ziekenhuis, en wel voor een periode van 3 maanden en mogelijk nog een verlenging. Ze krijgen daar allerlei opvoedingstrainingen zodat ze na de opname weer als gezin kunnen functioneren. in de eerste opnameweek heeft werknemer gewoon gewerkt maar omdat de therapie geen succes had wenst de psychiater dat werknemer ook de hele dag aanwezig is. Werknemer heeft een contract getekend voor 174 uur en heeft bij sollicitatie hiervan geen melding gemaakt. (was waarschijnlijk op dat moment ook nog niet bekend dat ze opgenomen moesten worden) Werknemer heeft zich "ziek" gemeld en zit op dit moment op "mijn" kosten al 4 weken intern en moet nog minstens 6 weken. Heb ik als werkgever nu gewoon "pech gehad" of is er een manier om arbeidscontract te ontbinden, of een loonstop ??? [edit admin] titel aangepast