peetjepeet

het probleem is nu (tijdelijk) opgelost met een concollega, zzp ers hebben een andere dagprijs dan wij, vragen meestal de hoofdprijs!

Thank you very much, i'm checking it.

We vragen geen iq van 180, gewoon normale nette jongens die geen extreem priveleven erop na houden. ze mogen zelfs drop-outs zijn, maar ik kan ze niet vinden. Ze lopen altijd via een bevriend uitzendburo op het moment dat we inderdaad gaan investeren in 15 man zoals jij voorstelt, moet er ook weer een binnendienst medewerker zijn en een vertegenwoordiger(want ze moeten dan ook aan het werk blijven), ten eerste kosten die een kapitaal (ze mogen niet ziek worden ) ten tweede groeit het bedrijf dan te snel zodat je fouten gaat maken. en ten derde zijn we gespecialiseerd en een klant verwacht dan ook correct (en direct)behandeld te worden.

ja, maar die willen meestal halve dagen werken en dat is logistiek niet te regelen(worden opgehaald en thuis gebracht)

Wat je ook kunt doen: een site voor verhuurders onder elkaar(zit handel in echt waar!)Ik verhuurde mijn huis aan studenten, maar die moesten eruit.aangezien je niet zomaar mensen op straat mag zetten ??? ;Dheb ik het op de wet opeisbaar voor eigen bewoning opgeeist (met wettelijke opzegtermijn)Maar je moet dan wel een nieuwe kamer voor ze zien te vinden. ik heb met allerlei verhuurders contact gehad(telefonisch)via kamernet.nl (geloof ik)koste me tien euro en kon met bankafschriften laten zien dat het goede betalers waren hun geholpen ik geholpen!maar wel heel erg vermoeiend! je zou het dan op bemiddelingskosten kunnen gooiren.(nu ook ipv sleutelgeld bemiddelingskosten)

Ja, daar zijn we nu ook mee bezig (VCA cursussen etc) Maar voordat we gaan investeren, moeten we ze binnen zien te krijgen. maar het gaat voornamelijk om grote projecten waar we 10 /15 man voor nodig hebben (dus tijdelijk) gewoon handjes! We hebben niet doorlopend 15 man nodig.

we zitten in de (automatische)magazijninrichting, een specialisme. In deze branche zitten een heleboel heikneuters, die bouwen en afbreken. ALS er goede monteurs zijn, hebben ze eerst een heleboel teleurstelling(geen salaris, geen veiligheid, geen sociale voorzieningen, geen loyaliteit) meegemaakt. Deze goede monteurs hebben we er een paar van en die willen ook niet meer weg.(mogen ze ook niet!) ;D We staan bij het CWI ingeschreven, maar die komen meestal met 50 plussers aanzetten, en daarvoor is dit werk te zwaar.

wij zijn op zoek naar monteurs maar kunnen niet aan de mensen komen! Iemand nog ideeen? We hebben uitzendorganisaties, on-line cv-banken geraadpleegt, maar ze willen of gelijk voor vast (wat natuurlijk niet gebeurt!) of hebben een een of ander (drug)probleem.